新GRI G4内部的第一眼

阿姆斯特丹——在GRI会议的第一天结束后，我想花点时间来回顾一下刚刚发布的升级版可持续发展报告标准G4所带来的变化和实际意义。竞彩足球app怎么下载ERM作为grii认证的培训伙伴，在G4正式发布的前一天，参加了为期一天的研讨会。

主要的变化包括:

• 加强对实质性的关注-问题是什么，在我们的价值链的哪些方面有影响?预计各公司将披露它们确定的重大问题的完整清单。您不需要报告非实质性问题的性能。
• 不再有应用程序级别-已获A、B、C级证书及已获新“按量发放”计划批准。这个计划包括两个选择:“核心”和“综合”。“核心报告将包括大多数标准披露和每一实质性方面至少一项有关指标。全面将包括所有的标准披露和每个实质性方面的所有相关指标。
• 边界扩展-考虑你的行业之外，无论是上游的供应链，还是下游的客户使用。
• 新的治理和道德指标- 可持续发展相关的问题和薪酬比率包括董事会的监督。竞彩足球app怎么下载
• 整合供应链考虑到各种指标-包括环境、劳工惯例、人权和社会类别。
• 稍作修改，增删整个G4指标。

虽然我只有几个小时的时间来反思G4的变化，但我已经期待了许多我认为这将鼓励报告的变化。我已经与大约50家公司合作，帮助他们制定可持续发展报告。现在看来，最大的变革驱动力将是对物质问题的明确关注。竞彩足球app怎么下载通过消除A、B、C的等级，并明确指出报告应该关注重大问题，企业将能够花更多的时间报告重要的事情，而较少的时间收集不相关的信息来打勾。

在实践中，我想我们会看到:

• 更多的记者:根据“核心”计划，GRI报告社区将继续增长。
• 较短的报道：在注重实质性的情况下，短期报告的新趋势将继续下去。
• 更多案例研究着重于物质问题的具体方面，包括着重于在哪里问题是实质性的——什么业务，什么供应商，什么国家，什么产品/服务，等等。
• 较少的指标将被涵盖在一个给定的报告中，但是对每个材料方面的相关讨论可能会增加。
• 治理，道德和供应链的更多讨论：这将受到一系列新标准披露这些话题的推动。

特别是，GRI已经更新了几乎所有必需的治理披露。这种转变有两方面。首先，它旨在鼓励公司报告董事会是如何管理可持续发展相关问题的(这里的假设是，董事会有责任监督可持续发展相关问题竞彩足球app怎么下载)。

其次，新的薪酬指标旨在揭示薪酬不平等和不平衡的薪酬做法。这些都是积极的进展，解决了经常被企业忽视的相关指标。公司如何报告薪酬实践的程度和方法将是一个有趣的观察。

最后一个要考虑的问题是报表阅读器比较公司与公司之间的数据的能力。随着对重要性的关注不断增加，负面的一面可能是，比较不同公司的绝对业绩变得更加困难。例如，如果一家公司只报告其在特定重要地区的用水量，那么数据用户比较每家公司的用水量就会更加困难。

显然，将有更多很快来到这一点。

6月初，在美国7个城市(亚特兰大、波士顿、芝加哥、丹佛、费城、西雅图和旧金山)的记者中，加入ERM，免费下载G4新标准的详细信息，与G3.1的主要变化，以及对新手和有经验的记者的影响(在这里注册)。请随时与我联系[电子邮件保护]。