我最近接受了Joel Makower的采访为了一份绿色事业回顾我20多年来领导Stonyfield农场的可持续发展努力。竞彩足球app怎么下载在整个面试过程中，我都在心里记着我反复使用的代词“我们”。显然，Joel也听到了，因为他要求澄清:“你是用许多Stonyfield的第一次来推动可持续性创新吗?”竞彩足球app怎么下载

“嗯，是的，”我回答说。“早期，这些想法主要是我想出来的。”

尽管这完全是真的，但一想到这听起来是多么的自吹自擂，我就退缩了。

在完成采访后的几个小时内，我给乔尔写了一封澄清信，解释说在最初的日子里，大多数想法来自我的团队和我们出色的顾问。一旦我们专注于推动公司的可持续发展，想法就开始从业务的竞彩足球app怎么下载每个角落流动。这基本上是准确的，但我没有提到的是，在早期，我是可持续发展团队中唯一的人。竞彩足球app怎么下载是的，我有幸与杰出的顾问共事，但我是管理他们的人，是我做出了指导他们工作的关键决定。事实是，我确实有创新的眼光，而且更有能力把创新变成现实。

可是，我在大庭广众之下说这些话，心里是多么痛苦啊!为什么我如此害怕因为这些技能和我在Stonyfield的成就而被认可?

成功的风险

我对这件事的思考持续了好几天，这在很大程度上得益于我最近读了谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)那本杰出的书。《向前一步:女性、工作和领导意志》桑德伯格研究透彻、记录翔实的一个论点是，女性往往会掩盖自己的成就。她指出，研究一再表明，“……成功和受欢迎程度对男性来说是正相关的，对女性来说是负相关的。”

难怪女性倾向于贬低自己的成就。对男人来说，成功是有回报的。对于女性来说，成功的风险是被贴上“难以相处”、“缺乏团队合作精神”或“太咄咄逼人”的标签。

等一等。我几乎一出生就是个女权主义者。三年级时，我向校长提出申诉，结果女生被永久地允许穿裤子上学。我六年级时对体育老师的抗议导致了女生的出现玩和孩子们一起打垒球，而不是为他们加油。(我第一次击球，就打了三次。)难道我，一个毫不掩饰的女权主义者，真的在潜意识里实现性别刻板印象吗?

家庭和心理学

我的思考。对性别问题进行分类已经够让人困惑的了，但更让人困惑的是，我弟弟、斯通菲尔德的西奥(CE-Yo)是我的老板。是性别和角色刻板印象让我转移了注意力吗?或者是兄弟姐妹的问题导致我退居老大哥之后?或者可能是完全不同的:首席可持续发展官的必要角色。竞彩足球app怎么下载

可持续性专业的目标是将可持续发展竞彩足球app怎么下载融入公司的纤维和成全体员工的芳心。如果我们是有效的，我们应该努力自己失去了工作，而不是成为摇滚明星。市场营销专家可以确认为一个杀手的广告活动;会计，一个成功的审核;和操作，提高效率。在可持竞彩足球app怎么下载续发展，我们努力让每个部门的怀抱和自己的可持续性。我们推的认可成就了我们的同事。推承认深入到公司是建立所有权和买入是必不可少的。是这样吗？

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记得回到心理学101和马斯洛需求层次理论吗?认可就在金字塔的顶端，带着爱和尊重。认可可以激励人们做得更多。它推动信任，增加参与。这就是为什么它是可持续发展管理者的有力工具。竞彩足球app怎么下载无论是在公司内部还是外部，认可为公司的可持续发展努力建立了意识、热情和可见性。竞彩足球app怎么下载

然而，另一方面，公民社会组织及其团队得到内部和外部的承认也很重要。可见的可持续发展竞彩足球app怎么下载领导可以提高品牌知名度，增加销售额，建立品牌忠诚度。我们不要忘记个人的可持续性和职业发展。竞彩足球app怎么下载公民社会组织和我们的同事一样值得重视。

但是，CSO认可是否削弱了企业的可持续性工作?竞彩足球app怎么下载在我们的同事中培养主人翁意识，同时又认可可持续发展员工的良好工作表现的恰当平衡是什么?竞彩足球app怎么下载在团队中可能没有“我”，但是在可持续性中传达“我”(多个适当的“我”)是可以的吗?竞彩足球app怎么下载

不只是一个角色

经过二十多年的表演，我认识到在知名度/知名度和保持低调之间的平衡点是不断的调整。这不是壁花或摇滚明星的情况。这是两个。有时我需要鼓舞主要的内部利益相关者的士气。其他时候，我们的团队需要能见度和认可，作为这么多优秀工作的驱动力，以确保我们公平的预算份额。有好几年，我很少在会议上发言，也没有任何公开露面的机会，因为公司最需要的是内部关注。而在其他年份，我们需要外部的推动来提升我们品牌对消费者的价值主张，并吸引消费者的认可，从而激发内部的自豪感、热情和支持。

这种平衡有几个方面总是存在的，只是关注的程度不同。我们必须在整个组织内庆祝胜利，并将成就的功劳深入到公司内部，因为这将提高意识、所有权、参与度和积极性。但是我们还需要采取措施来满足我们的员工和我们自己的个人和职业需求:网络和参加会议来培养你的灵感,寻找导师和同行与我们可以怜悯和庆祝,认识我们的员工,并确保我们的老板和ceo们知道我们和我们的团队扮演重要的角色在促进可持续发展的成就。竞彩足球app怎么下载

是的，桑德伯格的话中蕴含着伟大的真理，我和许多女性需要更多地“精挑细选”。是的，作为公民社会组织，我们需要在内部和外部都是可见的，以创造意识、刺激、价值和参与。是的，我们需要确保我们和我们的员工得到必要的尊重和认可，以支持我们的工作。

至于为你的兄弟姐妹工作，总是有心理治疗的。

在反复思考这个问题之后，我对最近发生的事情有了更深刻的认识纽约时报标题“吸热气体突破了一个里程碑，引起了人们的担忧”。

大气中的二氧化碳含量已经达到400ppm。当我在晚上看着熟睡的女儿时，我意识到也许所有这些思考都是徒劳的。我们的工作真的不是关于“我”，甚至“我们”——而是他们。

在我们继续争取完美平衡的同时，作为公民社会组织，我们非常幸运地做了有意义的工作，为所有人创造一个更美好的世界。当务之急和以往一样严重。做的好工作。快。