的结果公平劳工协会(FLA)的调查关注苹果(Apple)供应商富士康(Foxconn Technology Group)的观察人士应该不会感到意外，因为2010年中国最大私营雇主旗下一家工厂接连发生自杀事件，引起了人们的关注。

然而，苹果的回应——以及同意让公平劳动协会调查富士康在中国的三家工厂的工作条件——很可能代表着自蒂姆•库克(Tim Cook)担任苹果首席执行官以来，这家电脑巨头朝着更高透明度的方向发展。

在发生了至少17名工人从宿舍楼屋顶跳楼身亡的事件后，美国红十字会的工作人员表示企业责任跨宗教中心(ICCR)发布了投资者的声明他呼吁“全球品牌披露在这些设施中发现的许多问题的性质和严重性，以及它们正在采取什么措施来解决这些问题。”

该声明还批评了电子产业公民联盟(EICC)他说，该行业组织“在确保工人权利方面可以更加自信和主动”。FLA's CEO Auret van Heerden apparently agreed with the investors' criticism, telling彭博商业周刊“电子行业已经落后于服装和鞋业，后者已经这样做了15年。”

苹果一直是可持续投资者批评的特别对象。一份股东决议在2010年由当你播种,呼吁该公司发布可持续发展报告,说:“戴尔、IBM和惠普已经领导角色…通竞彩足球app怎么下载过发表全面的可持续发展报告,解决他们公司的影响对于诸如温室气体减排、毒物,和供应链的工作环境。然而，苹果在可持续发展报告方面落后于全球同行。”竞彩足球app怎么下载

从那以后，苹果开始发布年度可持续发展报告，并在2011年开始解决供应链中的工作环境问题。竞彩足球app怎么下载然而，该公司表示，在出现违规的情况下，它只会“继续与供应商合作，进一步改进”。Effective supply chain management can be particularly challenging for companies in the electronics sector, because the number of available suppliers is limited. Foxconn alone employs an estimated 800,000 workers and, in addition to Apple, partners with Microsoft, HP, and Sony as well.

今年二月，卡尔弗特投资表达了对苹果供应链工作条件的担忧，称“苹果必须对供应商工厂的工作条件负责;首先是为了保护员工，同时也是为了让客户和投资者放心，公司会严肃对待这些指控，并采取适当措施调查和纠正这些侵权行为。”

尽管表达了担忧，卡尔弗特还是发现，苹果“在最近几个月，尤其是最近几周，朝着供应链完全透明和‘零容忍’的方向迈出了重要一步。”One of those steps, Calvert said, was joining FLA.

今年1月，苹果加入了FLA，这是一个多方利益相关者协作组织，负责审核供应商，以确保合同条款的有效性工作场所行为守则被满足。本周，公平劳动协会公布了对富士康的调查，该调查基于对该公司3家工厂3.5万名工人的调查。FLA记录了至少50项违规行为。

范希尔登说:“关键的发现是，他们已经超过了加班时间的限制。”富士康工厂每周的平均工作时间不仅超过了公平劳动协会的标准;这个数字也超过了中国的劳动法。

作为对调查结果的回应，报告称，“富士康已经同意在2013年7月1日之前完全遵守工作时间的法律，同时保护工人的工资。”The commitment will require the reduction of overtime hours from 80 per month to 36. As a result of Foxconn's commitment, the report continued, "tens of thousands of extra workers will need to be recruited, trained and accommodated."

“这是一项重大承诺，”范·希尔登说。“如果苹果和富士康能够做到这一点，他们将为电子行业树立一个先例。”

在保健和安全、工人代表权和赔偿方面还发现了其他违反行为。在每一个领域，富士康都承诺采取补救行动。

苹果在一份声明中表示，“我们赞赏公平劳动协会为评估富士康条件所做的工作，我们完全支持他们的建议。”我们有共同的公平劳动协会的目标，那就是改善生活，提高各地制造企业的标准。”

van Heerden说:“现在的焦点是其他买家和品牌。”“他们会跟着做吗?会不会同样坦诚?”

本文最初发表于SocialFunds.com并经许可转载。

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