苹果和富士康:可持续的劳动力是必须的

[根据富士康和苹果的反应于12月2日更新]

我对绿色建筑采取从我的典型评论绕道和建筑节能对有关在中国工厂的劳动条件的争论权衡承包装配苹果的iphone和ipad。

首先，我承认，我是一个热心的iPhone用户已经知道从家到另一个的一个部分文字我的丈夫。我的最新闹钟包括iPhone基座。我在出差到制作购物清单依靠我的iPhone，一切从连接。我当然希望有一个iPad在我的未来，以及iPhone手机的许多后代。

但首先，我希望苹果改善其供应商劳工政策的执行。为苹果公司组装iphone和ipad的工厂，生产了一种不安全、残酷的工作条件。据报道，在2011年7个月的时间里，iPad工厂发生了两次爆炸，造成4人死亡，77人受伤《纽约时报》最近的一篇报道。2011年5月，成都苹果工厂发生爆炸富士康科技集团据说是铝尘不安全积聚造成的，造成两名工人死亡，十几人受伤。

这还不是全部。2011年5月，一个中国监督组织，学生和学者发布了一份研究报告，反对企业不当行为(SACOM)据报道，截至2010年5月，富士康组装苹果产品的工厂发生了7起自杀事件，还有其他自杀未遂事件。可能的原因与工人面谈确定了SACOM包括过度加班（每月80-100小时，与政府规定的最多36个小时）;不安全的工作条件（工作人员一直需要处理，既没有训练，也没有足够的防护服化学品）;时间不足，在富士康工作的工人宿舍休息和社会活动;使用公共羞辱和惩罚纪律的工人;和病假的拒绝。

在辩护中，苹果列举了一些可以免责的因素。公司有一个供应商行为准则旨在确保安全和对环境负责的工作条件。苹果会定期审核供应商对代码要求的遵守情况。美国公平劳工协会(Fair Labor Association)主席奥瑞特·范·希尔登(Auret van Heerden)最近参与调查苹果在华8家顶级工厂的工作条件在富士康植物条件基本更好比在服装厂或中国其他设施的条件。

从证据，我会同意，苹果比许多向在其全球供应链更好的劳动条件的工作做得更多。但我也得说，苹果公司的努力已经远远不能满足需要什么下降，什么是可能的。《纽约时报》在一月份报道过在接受苹果审计的供应商中，有超过半数的供应商“自2007年以来每年都至少违反了(供应商)行为准则的一个方面……在某些情况下还违反了法律。”“苹果能容忍类似的产品缺陷率吗?”当然不是。

考虑到苹果拥有足够的资源来监管，并要求海外供应商提供更好的表现。2012年1月，苹果的现金持有量达到980亿美元(超过美国政府的持有量)，目前还在考虑是否动用现金这是CEO蒂姆·库克面临的主要挑战。一个有效的用途是投资加强对公司劳工政策的监督和执行，以防止苹果品牌声誉受损。

我们希望苹果公司委托的工作场所评估将是有意义的。不幸的是，据路透社报道，负责调查苹果在中国的八大供应商工作环境的公平劳工协会总统表示，富士康的苹果工厂可能会发生自杀事件单调、无聊或疏远。严重的疏离感，可能吧。但是无聊和单调?

我也希望它被证明超过可悲的讽刺的是，苹果和富士康都宣传自己的环保工作。富士康的网站突出提到社会环境责任，发布2008年、2009年和2010年的企业社会责任报告。苹果的帖子环境指标以及它的作用供应商责任。报告只是一个开始，但员工待遇需要成为企业社会责任的核心内容，重要的是可衡量的结果，而不是纸上谈兵。

如果你想推动苹果公司及其海外供应商的变革，以下是你可以提供的帮助:

• 让苹果知道你是怎么想的中国供应商通过电子邮件发送的劳动条件[电子邮件保护]。请随意发送这个博客的链接。
• 签署请愿书，苹果在Change.org或SumOfUs.org。250000个签名已经收集2月9日，更被追捧。

更新:在这个帖子的日子里，我们已经开始看到在苹果富士康方面取得进展。较2月份18-19日的周末，富士康科技宣布，将提高中国工厂的基本工资减少16%到25%，并将限制加班时间。

2月17日，公平劳动协会表示，其对富士康深圳苹果工厂的初步劳动审计已披露“吨的问题虽然这些问题还没有公开说明，但它们可能已经超出了单调和无聊的范围，上周早些时候公平劳工协会(Fair Labor Association)在我最初的博客中引用的导致工人自杀的因素。

劳动审计结果预计将在3月份公布。我对苹果公司发起审计过程的做法表示赞赏，我也期待着了解公司计划进行哪些整改。在做出更正并得到证实之前，继续对苹果进行审查仍然是恰当的。

这是值得的，同时，要注意的是富士康的报道，中国经营植物众多的跨国巨头包括戴尔、英特尔、微软和索尼。一个全球可持续的劳工标准仍然十分紧迫。随着新兴经济体劳动力条件的改善和劳动力成本的上升，将一些制造和组装工作转移到美国和其他成熟经济体或许会变得更有吸引力。

苹果商店照片1000个单词/Shutterstock.com