2011年气候团：利用效率参与和吸引员工

Facebook正在移动......字面上。该公司最近重新设计和校园校园校园改造了加利福尼亚州梅洛公园的前太阳微系统校园。， 到LEED黄金标准的同时也将自身文化的属性融入到改造中。新的开放式办公空间反映了Facebook的方式:灵活、舒适和社交。该公司非常重视员工对工作空间的舒适度和喜好。它将其建筑环境视为提高生产力的重要因素。

当我在今年夏天早些时候被指控开发Facebook的综合能源管理方案时，显然这项任务本质上是改善室内环境舒适度。我知道这是一个独特的机会，因为我能够将能效作为提高建筑物职业效率的手段。使用集成设计来增强工作空间效率是效率从业者的上升概念，我很高兴能够在最前沿工作。

将效率集成到设计中：感知是一切

最节能的设计并不总是所需的解决方案，尤其是在将公司文化编织到建筑环境中时。这是综合能源管理系统（EMS）发挥作用的地方。

Facebook的新EMS提供的分析将优化占用者的舒适和使用模式的能源消耗。加强居住者感知通过综合能源管理室内舒适度可以是获得洞察力和推进能源效率心态的绝佳态度的宝贵方式。内部环境中心在伯克利和全国各地的能源从业者，推荐​​定期测量占用者感知室内环境质量作为最佳实践。

能源效率效益：超越成本节约

建筑业主，设施管理人员和设计师可以在理解节能设计的积极影响时做出更好的选择。许多新兴的研究已经寻求量化能源效率的非能源效益的价值。例如，大厅和罗斯tecmarket工作[PDF]调查了能效计划的公共利益。

在检查的运营领域，销售水平，生产力，设备生活，人员需求，缺陷和错误率以及员工士气。他们报告说，“企业对与已安装技术相关的非能源效益非常重要，这些福利的价值等于预计节能的约2.5倍，以获得所需的措施。平均而言，每个伙伴报告3.27非- 为他们安装的每种技术的业务运营有现金价值的人收益。“

为了吸引最高人才，能源管理是强制性的

对于Facebook等技术公司来说，在实施能源最佳实践时需要考虑的重要问题是吸引最佳人才的巨大竞争。自从一代X.和千禧一代将在未来的才能上有重大影响它对科技公司调整公司政策来吸引对该特定人才池的期望来说同样重要。科伦和戴维斯争辩（世界未来的社会那趋势塑造明天的世界：预测和对业务，政府和消费者的影响 - 第二部分）“[e]部署者将不得不将他们的所有政策和实践调整到这些新的和不同几代的价值。”

技术公司的建造环境，如许多公司都是其核心文化和成功因素的一部分。由于可持续性竞彩足球app怎么下载是一代X和千禧一代的兴起，因此技术公司对技术公司呼吁并在设计内部环境时的期望方面更为重要。

_{照片CC执照Eston Bond.。}