第七代：在Hollender的出发时不会发生清洁

七代联合创始人的欧姆斯特杰弗里霍德德仍然是一个神秘的东西，即使细节出现了上个月导致他意外出发的事件序列。

本公司的事件版本本质上是，杰弗里不可能放开他在他生命中过去20年的忠诚的地方，即使在他雇用了一个新的首席执行官Chuck Maniscalco，以取代他。Jeffrey的员工说故事更多，但他们不会具体。他不是说话。

我一直在与彼得格雷厄姆的电子邮件沟通，第七代董事会（和杰弗里的童年朋友），我与公司的PR首席执行官以及杰弗里的联营公司与Chrystie Heimert谈过。Jeffrey通过电子邮件告诉我，他想说，但不能。据推测，他正在锻炼他的出口条款并同意与此同时保持妈妈。

他告诉我的朋友：“他们基本上有杰弗里戴着手铐，嘴巴闭嘴。”

以下是我们所知道的一些事情：杰弗里雇用了Chuck Maniscalco.2009年6月，完全打算从他日常工作中退后一步第七代是一家领先的绿色清洁剂，洗衣粉，洗碗皂，尿布，婴儿湿巾等。此前Maniscalco是Pepsico Quaker，Tropicana，Gatorade Division的贵族歌剧院总裁兼首席执行官。（所有健康的产品，我可能会注意到那些想把Maniscalco作为岳吉般的水的邪恶卖家在这部戏剧中的邪恶卖家。事实是，他与Quaker一起度过了大部分职业生涯。）杰弗里很热情，既有机会探索新的竞技场 - 写书籍，与其他商业领袖合作，抵消华盛顿处理气候变化和毒性 - 以及关于新老板。他写了：

它可能让你感到惊讶，了解我的决定是一个相对容易的制作。

......虽然我知道我仍然有许多有意义的贡献来实现第七代，但我明确的是，我无法做到的是，在其航行的下一阶段，我无法做到这一公司所需的管理智慧和经验。

除了这种非凡的赛道作为商业领导者之外，Chuck还体现了引导我们所需的价值观和愿景。他“获得了”我们公司的文化，激情和企业精神以及我们对企业责任的承诺。

到现在为止还挺好。

但是，由于仍然不清楚的原因，杰弗里去年夏天返回了第七代。他问过吗？他只是出现了吗？如果是这样，为什么？

这开始了格雷厄姆已经描述为公司的“艰难时期”。在9月中旬的董事会会议期间，Maniscalco辞职。Heimert告诉我，董事会拒绝接受他的辞职。然后杰弗里被休假。这一定是很愉快的会议。

格雷厄姆遇到了公司的员工 - 在9月27日在伯灵顿的总部举行了大约100名工作，以解释Jeffery缺席，说，随着Heimert回忆起，这

董事会认识到一个决策者需要在顶部。个人需要明确的权威和明确的责任。

一个月后 - 于10月26日 - 格雷厄姆在一封信中告诉股东和雇员，董事会“决定结束公司就业关系”。（对于这封信的副本，见第七代扫除了它的创始人。）这一点惊讶的杰弗里 - 因为他的妻子Sheila是令人困惑的，因为他的妻子Sheila是在第七代董事会上。据推测，她被排除在对谈话之外。她现在正在寻找新首席执行官的搜索委员会，Maniscalco并没有公开他想要这份工作，虽然他是目前的公司。

快速放在一边：你知道白天电视剧被召唤肥皂剧因为原始的无线电序列是由Procter＆Gamble和Colgate-Palmolive的喜欢赞助的？好吧，现在七年的七世都拥有自己的一个......

然而，严重的是，在他的电子邮件上，格雷厄姆是纽约投资银行家，阐述了一些决定：

在许多方面，我们现在的情况镜像那些在许多其他公司中的那些，他的创始人已经决定将缰绳转向别人。Jeffrey在去年3月担任哈佛商业评论的一篇文章中，他对自己的斗争进行了斗争。很多次，那些让控制搏斗的人随着他们本身投入运动的过渡。他们发现让他们已经完全归属的东西是非常困难的，而且他们与后果斗争。

他还说：

杰弗里是一个值得最高的尊重和钦佩的遗产，我们的决定都不应该以任何方式暗淡。

和：

第七代的持续成功不能依赖任何一个人。相反，当许多行动共同实现一个奇异的理想时，它会从协同作用中弹出。而有的则在记者质疑是否杰弗里的离去标记焦点的改变，我向你保证，我们没有放弃这个理想的意图。

除了一件事已经在公司已经改变，这是它对开放和透明度的承诺。自2009年中期的Maniscalco以来，该公司已筹集了3000万美元的股权。从谁？既不是格雷厄姆也不会说。谁代表了董事会上的那些新投资者？再次，这是一个问题，也不会回答。

所以我们不知道新投资者在最近在第七代活动中发挥了什么作用。虽然格雷厄姆是董事会的主席和发言人，但这并不意味着他带领努力去除公司和董事会的杰弗里。

Blogger Lynn Miller at4Greenps.是那些要求公司沟通更好的人：

对于第七代，一个激烈的喜爱的品牌，它被视为一种透明度的模型，时间与媒体，博主，客户和其他成员交谈第七代国家就是现在。

公平，因为这是一个人员（和个人），公司可能有理由不再有关杰弗里的出发。但它应该愿意确定其主要投资者和董事，即使是作为私营公司，它也没有义务这样做。

几个结论的想法。首先，这不是第七代困难的领导转变。关于我的博客的评论导致我这个2004年的故事来自Inc.杂志，关于Jeffrey如何回到20世纪90年代初，抛弃了该公司的创始人艾伦纽曼。这是一个很好的阅读。

其次，这家公司更好地找到领导者和快速。它面临着从方法和Clorox Greenworks品牌的绿色清洁空间中的艰难竞争，以及SC Johnson等。

最后，我遇到了来自1973年的Riverdale乡村日学校的Peter Graham照片，杰弗里（和我的妻子Karen Schneider）也参加了。彼得和杰弗里换句话说，换句话说。

请注意猫史蒂文斯的“父子”，右边的歌词。“这不是时候改变，只是放松，轻松......”

当董事会转向他时，我会打赌这就是杰弗里的想法。