女性的绿色工作在哪里？

我星期一在一个聚会上讲的论坛华盛顿伍德罗威尔逊中心的女性绿色就业问题。尽管政策制定者声称，政府对绿色计划的投资比传统的经济刺激措施可以创造20%以上的就业机会，但女性在绿色领域的就业机会不如男性多。我去年第一次写这个问题，我的原帖是在这里。

周一讨论的问题是女性在白领绿色工作中的代表性较低。当政客们谈论绿色工作时，焦点往往集中在蓝领工人身上，他们是给家里保温或安装太阳能电池板的工人。

毫无疑问，从历史上看，妇女在建筑体力劳动中的代表性不足——妇女只占建筑业工人的3%。当电工们从连接暖通空调设备转向连接太阳能电池板时，这种性别差异并没有什么不同。

但是白领的绿色工作呢？

妇女在成为建筑或能源律师、资助绿色项目或创建开发或销售创新绿色产品的企业方面没有实际的障碍。两性平等只是其中一个问题——正是这些领域的新努力将创造对蓝领和白领工人的需求，并创造新的收入来振兴美国经济。

然而，在ABA建筑法委员会的领导层中，女性仅占16%，科学家、研究人员、工程师和金融家的比例较低。

怎么办？

• 使白领绿色工作有资格获得经济激励。这将有利于整个绿色经济。如果没有新的企业为人们填塞房屋或建造太阳能电池板创造需求，世界上所有的绿色就业培训都将白费。这对男女都有好处。
• 为妇女在法律、商业、工程和金融领域创建有针对性的绿色培训（和再培训）计划。来自高等教育机构的校友团体可以承担这项工作，不仅为他们的校友提供培训，而且为他们所在地区的专业人员提供培训。
• 为女性拥有的绿色企业，特别是政府项目和大型绿色企业，创建绿色采购项目的辅助设施。
• 接受这个问题。美国绿色建筑委员会和其他知名的绿色组织和政府实体需要优先考虑妇女参与绿色经济。

夏里夏皮罗，J.D.，LEED AP，是Obermayer Rebmann Maxwell&Hippel有限责任公司在费城。Shari负责公司的绿色建筑计划。她还在博客a上写了关于绿色建筑和法律的文章www.greenbuildinglawblog.com，在哪里这篇文章最初出现。

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