关于可持续性赔偿的真相竞彩足球app怎么下载

竞彩足球app怎么下载可持续发展或企业社会责任（CSR）专业人员说，除了赔偿以外的因素主要是将它们吸引到该领域的内容;但是，他们仍然希望得到公平的补偿。作为一个CSR招聘人员，我直接与招聘经理一起工作。这是我的经验，招聘经理希望公平补偿CSR专业人士。然而，我也发现，任何求职者也没有招聘管理者知道什么是公平的。

鉴于透明度是CSR的宗旨，CSR薪水并不更加透明，这是一个讽刺意味。事实是，人力资源政策，薪金仍然是企业部门的传统经营原则。

此外，CSR仍然是一个相对较小而新生的字段，可用薪资信息很少。值得注意是2010年做得好由U.K.为基础的英亩资源进行的调查有595名受访者的[PDF]，其中150名是北美。但是，该报告不提供特定于美国的信息，也不提供由部门或职称提供薪资信息。此外，刚刚发布的一个有价值的新报告专业档案[PDF]来自波士顿大学的企业公民中心（BCCC），包括特定性别的薪酬比较，绝对值得退房。

真相是什么？

我希望在CSR工资上阐明光明，目的是帮助招聘经理和员工基准是公平的。这些信息的来源是我在搜索期间采访的数百名可持续发展专业人士。竞彩足球app怎么下载在招聘过程中，这些专业人员披露了他们的薪水。

虽然信息是轶事，但我已经观察到这么多候选人的一致性，我相信我在这里分享的薪资信息有效。因此，本文对雇主和员工都有有用的信息。

薪水在表面变化;挖掘更深入的启蒙

总的来说，工资变化。我为可持续发展专业人士观察到的薪资范围为48,000美元至500,000美元。竞彩足球app怎么下载不要太乐于助人。

但是，当一个调整关键因素时，这一宽范围缩小。考虑到这些帐户后，薪水变得更加一致和可预测。

关键因素是：

• 雇主（规模，部门，行业）
• 职称
• 毕业后数年
• 专业经验数量加教育数
• 位置（例如，NYC和旧金山是最昂贵的城市之一，因此，人们经常发现薪水更高）
• 报告关系（报告关系与首席执行官的直接报告和接近的数量）
• 整体包装（福利，奖金，假期等）

事实上，当我考虑这些因素时，CSR工资变得如此一致，即我能够猜测候选人的薪水。

什么，究竟是薪水？

两个最重要的因素是职位和经验的水平。显然，这些也相互关联。让我们来看看：

可持续发展头/ C竞彩足球app怎么下载SR：基于我的谈话超过30个董事会CSR候选人，150,000美元是总干事CSR职位的平均（平均值）收入。最常见的是，导演级薪水落在120k-$ 130k的范围内。副总统级别领导人收入约220,000美元。这些职位可以轻松达到300美元至350K的基础工资范围。

最近的MBA毕业生：与最近的MBA毕业生有关的经验较少的人，可以预期为CSR职位赚取100,000美元或减去20,000美元。

如果您持有上述所有因素，可持续性专业人员竞彩足球app怎么下载赚取的假设比其他可比位置较少。我打电话给这个基特里斯巴吡斯假设，“所有事情都相同”的拉丁语术语。如果您是一名招聘经理，请想知道提供新的CSR雇用的薪水，您不必看起来很远;相反，看看这个雇用的“”近“同事会成为谁。

企业社会责任专业人员可能会为在同一部门工作的人中获得类似的工资，以获得可持续性下降。竞彩足球app怎么下载换句话说，如果企业社会责任主任在公共事务中坐落在公共事务中，他们的薪水将类似于他们的公共事务的平行级别同事。

测试基特里斯巴吡斯假设，让我们访问Salary.com。请注意，虽然Salary.com发布了这种看似晦涩的标题的薪资信息，作为“儿童生活专家”，一个关键字搜索“可持续性”和“责任”根本没有回归。竞彩足球app怎么下载Salary.com估计，基于MBA的旧金山的营销总监将获得147,000美元。这支持我的发现，如上所述，其他营销工资与可持续性薪水均匀比较。竞彩足球app怎么下载

CSR薪水并不总是衡量

尽管渴望公平，但企业社会责任薪水并非都在一起。它们在三个方面缩短：

• 可转移性
• 与适合部门的CSR专业人士相比
• 初创企业

可转让性：缺乏内部向上移动性
一旦CSR专业人员在门口获得了脚并降落了一份工作，最终他们将关注自己的职业发展。CSR经理接下来是什么？它是CSR导演吗？您公司是否有可用性的角色？由于任何公司内的企业社会责任部门往往相对较小，所以员工在内部的专业进步方面具有较少的选择。她的非CSR同事随着时间的推移具有更大的灵活性和内部移动性选择。

我的经验使我得出结论，企业社会责任员工比对雇主更致力于可持续发展。竞彩足球app怎么下载这使得员工与他们公司的选择较少。他们有更少的选项可以将公司搬迁到其他部门，并且更有可能搬到另一个雇主。进一步迈向工资，一个较少的进步和流动空间的员工同样更少，促进促销的薪酬增加。

对同一公司内其他部门的比较
我们已经看到CSR Professional的薪水符合同一部门的其他工作人员，因为CSR坐落在一起。但是，CSR部门跨越公司都在ORG图表上。有时他们落在供应链下，有时是人力资源（人力资源），有时是公共事务。这是CSR薪水可以缩短的地方。例如，人力资源的职业对于低补偿是臭名昭着的。如果CSR位置基于HR功能，那么与另一家公司法律部门的企业社会责任部门相比，它可能会缩短。

初创企业：缺乏资源
薪水明显缩短的情况下，在启动情况范围内或删除小企业。不幸的现实是，一些社会负责任的企业支付他们的勤奋人员不公平的工资。真相被告知，候选人没有很多谈判能力。人们希望社会负责任的雇主将公平赔偿员工，但情况并非总是如此。

贵公司的CSR薪水如何衡量？

他们落在低端吗？这不一定是一个负面的。低薪水可能对员工有利。低薪增加了员工的灵活性和安全性。她变得更加擅长更改工作。当候选人承担大量薪酬时，潜在雇主发现它有吸引力。此外，在裁员时，她的工作更加安全。

他们落在高端吗？虽然高薪水听起来像一个有利的位置，但它们对员工并不好。它是那些具有更有可能被解雇的高薪的人。在缩小规模练习期间，该公司往往会让那些赚取高薪的人去，然后雇用新薪水的人。

你能做什么？

一个良好的第一步是所有参与的薪水都更加透明，就像CSR场努力整体上更加透明。作为招聘经理，基准其他公司。作为一名员工，如果他们同意这样做，同意将您的薪资与可比公司的可比作用分享。

最后，根据上面鉴定的因素考虑位置。更好地了解这些薪水将使员工和雇主都觉得它们正在公平赔偿。

艾伦韦纳尔是首席执行官竞彩足球app怎么下载可持续性招聘是一家位于伯克利专注于可持续发展，企业社会责任（CSR）和企业公民工作的搜索公司。竞彩足球app怎么下载跟着她@sustainablejobs.在推特和/竞彩足球app怎么下载可持续性腐败在脸书上。