创造一种吸引社会内部创业者的公司文化

这是关于社会内部创业的三个客座专栏中的第一个，其他的是“通过社会内部创业拓展技能，提升职业生涯“和”社会内部创业的四个聪明步骤."

社会内部创业者或企业变革者，他们发起社会和环境项目，使他们的理想发挥作用，为他们的公司创造价值，几乎可以存在于每一个组织中。

然而，要充分释放潜力，需要有一种有利的企业文化。而鼓励企业内部的社会合作，从招聘和留住员工到创造新的环境节约和经济机会，企业都能从中获益匪浅。

不久前净影响发展出汇报关于社会勇敢者的工作和潜力。我们的出版物——”在工作中发挥你的影响力：从公司内部改变世界的实用指南”--介绍了我们网络中的几位社会内部企业家，他们通过从碳排放管理到推出新产品和服务等项目为其组织增加了社会、环境和经济价值。

我们的研究清楚地表明了一件事：社会内部创业者可以在几乎任何企业文化中贡献新想法和创新解决方案，从小型初创企业到大型成熟企业。提供最有利的企业氛围的组织开发支持社会内部创业者的结构，吸引领导支持，以及鼓励各级员工参与。

发展支持社会企业家的结构

像许多优秀的企业公民一样，易趣网了解到该组织在35个国家拥有15000多名员工，其最大的资源之一就是员工。2007年，40名eBay员工聚集在该公司位于圣何塞的总部吃比萨饼，讨论如何让eBay成为一家更环保的公司。

一个项目接一个项目，团队的成就从较小的地方性计划（如游乐项目和回收驱动）发展到更大规模的努力（如倡导地方立法），并最终激励公司在其公司总部安装圣何塞最大的太阳能装置，该装置于2008年上线。从那时起，在早期成功的基础上，eBay绿色团队在全球20多个国家拥有2000多名成员。

这些人所领导的项目涵盖了各种各样的活动和成就；从地方公共政策倡议到志愿者活动，再到提高认识计划等等。

该公司的奥马哈绿色团队最近发起了一项倡议，建立并启动了一个由公司赞助的社区花园，让当地员工可以进入一块专用的土地，在那里他们可以种植和收获自己的蔬菜。该花园是财富500强公司中的第一个此类花园，它不仅为员工提供了一个有价值和独特的花园nefit——特别是对那些无法获得耕地的公寓居民来说——它促进当地的、季节性的和可持续的饮食，提高对更可持续的、低碳饮食习惯的认识。

通过像这样的计划以及eBay员工在世界各地参与的数百个其他计划，eBay绿色团队已经成为希望推动积极变革的员工的一个可扩展平台，这为社会内部创业建立了深厚的文化承诺。类似的结构可以确保社会内部创业者能够很容易地获得机会，实现其积极的社会和环境变化的想法。

为社会内部创业者提供领导支持

行政支持也有助于扩大社会和环境项目的规模，并提供持续支持。在林地，社会内部企业家迈克尔·菲舍尔开发了一种跟踪公司货物运输过程中碳排放的工具。TimbBand在社会责任方面的成员资格和公众对2010的碳中性承诺的支持，鼓励菲舍尔的工作是一个社会内企业家。虽然菲舍尔不好用的买球外围app网站在其工作职责范围内，但他可以很容易地看到，他在创业期间的工作正在促进公司的价值观。

高管公开承诺可持续发展的公司培养了一种文化，员工知道“做正确的事”是正确的。当新想法要求社会内部创业者承担超竞彩足球app怎么下载出其传统工作范围的责任时，这种承诺可以鼓励他们进行创新。

鼓励各级社会企业家

公司通过基于结果的奖励和认可系统，在各级创造有利于社会内部创业的文化。这种注重结果的做法给了我们很大的帮助英格索兰初级职员和社会内部创业者迈克·诺雷利（Mike Norelli）有机会开发一个志愿者项目，测量该组织全球制造业务的碳足迹。当公司奖励结果，并愿意接受所有员工的意见时，社会内部创业者会感到轻松地领导基层计划，这些计划能够产生重大影响。

底线是什么？虽然创造一种有利于社会内部创业的文化需要许多因素，但综合考虑社会内部创业、支持结构、执行承诺和对新想法的欣赏，可以释放员工在组织内领导变革的潜力。

阅读更多关于本专栏中提到的社会内部企业家的信息，请访问http://www.netimpact.org/impactatworkguide

Josh克利夫兰负责管理工作影响计划净影响在发展中发挥了重要作用“在工作中发挥影响力：从公司内部拯救世界的实用指南。”

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