公民权利，但不是所有人

本月，争取工作场所同性恋权利的运动达到了一个历史性的里程碑——但代价是牺牲了一个更小、更脆弱的少数群体。这是进步吗?

背景资料:11月6日，众议院以235票对184票通过了一项法案，赋予男同性恋者、女同性恋者和双性恋者广泛的保护，防止他们在工作场所受到歧视。在…的头版纽约时报在美国，该法案被称为自1990年《美国残疾人法》成为法律以来最重要的民权立法。

更重要的是，该法案在参议院获得通过的可能性很小，因为它需要60票才能克服可能的阻挠。这将是一件大事——自1974年纽约市众议员埃德·科赫和贝拉·艾布扎格提出第一个法案以来，自由派民主党人一直试图通过类似的法案。

布什总统不大可能签署这项法案，但你知道的。有趣的是，除非他改变主意，总统在这种情况下与数十家《财富》500强公司的步调不一致，这些公司都排着队支持该法案。其中包括:雪佛龙、思科、花旗、可口可乐、陶氏化学、安永、盖普、通用磨坊、通用汽车、惠普、摩根大通、微软、美林、耐克和时代华纳。令人印象深刻的,不是吗?

问题就在这里。该法案之所以获得批准，部分原因是民主党领导人同意放弃对变性人和变性人的保护。众议院议长南希·佩洛西和同性恋国会议员巴尼·弗兰克删除了将性别歧视视为非法的语言。

这就是政治。正如佩洛西当时所说，“历史告诉我们，在民权方面取得进步从来都不容易。它的标志往往是小而困难的步骤。”

问题是，美国最大的同性恋权利组织“人权运动”(HumanRights Campaign)也支持该法案，尽管有些勉强。这激怒了该组织的跨性别成员，而且是有充分理由的。人权运动称自己是lgbt(同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别者)的倡导者，但在这件事上，T被撇在一边。

唐娜玫瑰,她曾是戴尔公司(Dell)员工、作家和多元化顾问，是HRC董事会中第一位也是唯一一位跨性别成员。在HRC决定支持ENDA的淡化版后，她于10月辞去了该职位。昨天，唐娜和贾米森·格林(Donna and Jamison Green)，他们是HRC商业委员会(HRC BusinessCouncil)中唯一的跨性别成员，也从该组织辞职了，因为他们觉得自己没有从HRC的高层领导人那里得到公平的倾听。(我写的一个列是关于唐娜和变性人权利的。)商业委员会是一个重要的团体，因为它监督HRC平等指数的发展，这是一个在lgbt问题上对雇主进行的广受关注的评级。

唐娜和我分享了他们的辞职信，辞职信特意感谢HRC的员工以及商业委员会的其他成员，感谢他们为变性人所做的努力。“但是原则是不能妥协的，”他们写道，“所以今天我们做我们认为必须做的事情。”

人权委员会解释说，一个不包括所有人的ENDA来保护同性恋者总比没有好。该组织当时表示:

尽管人权委员会对第3685号法案没有包括对跨性别美国人的保护感到失望，但它认为弗兰克议员的法案的成功通过对所有美国人来说是向前迈出的一步，并为进一步禁止职场性别歧视铺平了道路。

“我们争取平等的斗争不会一蹴而就，”人权运动(Human Rights Campaign)主席乔·索尔蒙内塞(Joe Solmonese)说。“我们将一步一个脚印地赢得胜利，我们不会放弃，直到到达终点线。”这是一项至关重要的立法，对所有美国人来说，这是迈向终点线的重要一步。”

很难不同意他所说的话。

但要看到一个民权组织支持部分(而不是全部)成员的民权，就更难了。