非政府组织如何影响健康与安全组织
非政府组织如何影响健康与安全组织
也是在这个月：
非政府机构会对健康医疗服务机构有何影响?
理查德:潜在的可观。在过去的三十年是所有有关法规。未来几十年可能是所有关于自愿的（但事实上的）标准，认证和合作伙伴与非政府组织。目前EH＆S组织的建立是为了应付政府强制性法规。它在哪里写的是下一代的“EH＆S和社会责任活动”，将这些相同的部门运行？事实上，它更可能是公司内部其他职能部门接管这些职责。这是已经展开。
下一代EH＆S和社会责任问题将影响公司在非常规（即非管理）的方式。不幸的是，管理层的重点一直是采取行动的负激励（例如，产品的抵制和拖延许可证），而不是正面的（例如，竞争优势的绿色产品和工艺）。尽管如此，企业管理认识到强大的底线的影响，这些问题可能对公司。
与法规遵从的现状对比这一点。EH＆S部门已经成长为处理这些义务，效率越来越高。EH＆S法规，在大多数情况下，围栏线的范围，从而影响过程，影响是管理层控制下的地区。管理层可能不会象规定，但他们更熟悉的EPA和OSHA比这个叫了过来，他们无法控制的非政府组织松散定义的宇宙。
在过去的一个世纪的上半叶，EH＆S义务由通才通常在工厂设备或人力资源部门的满足。专业部门萌生与法规的积累。非政府组织主导的活动可能会在一个点相当于监管活动的1970年企业管理的出现可以查看EH＆S部门的技术人员处理相同的老世俗的规定。在另一方面，他们可能认为新兴的非政府组织相关的问题为其中真正严重的行动会。这些动态，如何能够管理回应呢？
已经有一些动作，以把公司审计人员在EH＆S管理有关的活动（非政府组织的热按钮）。EH＆S和社会责任报告正在接管通信部门;在EH＆S部门的数据采集。新的，正在传统的EH＆S组织的指挥链之外创建与职称高级别职位，如“可持续发展和社会责任的副总裁”。产品认证工作正在由销售和营销集团或在公司内的最高水平驱动。
那么，这对卫生与健康部门意味着什么呢?改变你的形象，扩展你的商业智慧，或者是听天由命，做一个和技术人员一样的人，处理同样的监管事务。
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有没有对公司的EH＆S的人员配置水平的任何可公开获得的基准研究，可以帮助我们确定哪些人员规模将是适合我们的公司？
史蒂夫：正如理查德的答复中指出两个上个月而在2001年8月列，有很多种方法去了解这个成功，但它是如此多的更多，而不仅仅是一个基准调查。你应该通过阅读开始了他“职工配备数字”文章，提供最好的单，相关来源。
我强烈建议不要使用基准研究和报告作为确定“适当”人员编制水平的基础。这是因为:
- 每个公司都是不同的 - 即使是那些在同行业中。以辉瑞和诺华例如 - 前者有相当多的国内制造的，而诺华公司几乎没有。像企业文化，集中与分散的水平，一线人（包括工厂管理人员和操作人员）的技能等因素会极大地影响员工的数量和经验，需要。
- 不同的公司目标需要不同的资源。如果目标是“不存在重大不符合”，那么与目标是“完全ISO-14001认证”或“行业可持续发展的领导者”相比，员工的需求要低得多。竞彩足球app怎么下载
- 什么是“员工数”?你会把每个人花费10%的时间在EH&S问题上的十个操作员算为“1”吗?在职健康护理专家或顾问的数目为“0.5”?每周工作60小时的全职员工是“1.5小时”吗?
- 大小事项。由于大多数设施所要求的固定的、最低的基本负荷的EH&S问题，尽管前者的产量和销售额更高，但与拥有许多小场地的公司相比，拥有一些大型场地的公司可能需要更少的总员工。然而，后者可能需要拥有更广泛技能的员工。
- 确定整体EH＆S目标和性能，这些目标的措施。
- 列出实现这些目标所需的任务。
- 确定执行这些任务所需的技能，并合理估计具有完成这些任务所需技能的人员人数。不要忘记把公司会议、培训、假期等的“开销”时间也包括在内。
- 清单中的现有任务，技能，人才和资源，目前已经上市。
- 开展“需要什么”之间的差距分析与“什么是可用”，并准备一个计划，以弥合差距。
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你能否澄清关于对成为认证责任关怀管理体系审核员审核经历要求的困惑？
史蒂夫：混淆来自于技术标准的措辞和审核员认证组织执行它的方式之间的“脱节”。
责任护理管理系统技术标准RCMS205.00指定成为注册RCMS审核员必须满足的特定要求。其中一项规定(4.1.3)是在过去两年完成“4次审核及20天审核”。假定这些应该是管理系统审计，尽管标准中没有说明。
BEAC通过要求“至少4 EH＆S相关的由总至少20天的在过去两年内管理体系审核”的人才能成为延长其计划这一要求的RCMS审计认证“conditionally-certified”（不是 “认证”）。全面的认证将中非的EH＆S管理系统检查成功完成后，被授予，但不得迟于2005年底。
这对大多数人来说是一个经典的“第22条军规”。要进行RCMS审核，必须获得有条件认证，但如果没有完成规定数量的EH&S管理系统审核，就不能获得有条件认证。除了极少数的公司(和以前的公司)员工做过内部的，定义的EH&S管理系统审计，大多数人不能满足这个要求。有些人怀疑iso14001认证的审核员是否也能满足要求，因为他们有环境审核的经验，而不是环境与健康管理体系的审核经验。
出现这种“第22条军规”是因为技术标准规定了审核员的要求认证。与BEAC的RCMS审核员认证要求4d和5相比，审核员的认证要求“上游化”有条件的认证。RAB是其他的审核员注册机构;审计师认证要求4.1和12.0的比较揭示了一个相当的“第二十二条军规”对大多数人来说。
净影响是，在大多数情况下，唯一的人谁才有资格成为认证RCMS审计将是那些谁已经在这样的情况的审计。对此，ACC已经告诉了我好几次，是违背他们的意图。
6月中旬我准备并提交了一份两页纸的“白皮书”，介绍情况、问题、影响和可能的解决方案供即将召开的技术监督委员会(TOB)会议审议。这个问题有望在下个月的这个时候得到解决。敬请期待……
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请问电影后天对支持全球行动，以遏制温室气体排放的正面或负面的影响？
理查德:许多人都参与了这个问题。这当然引发了争议。美国国家航空航天局(NASA)向其员工发布了一项指令，要求他们不要谈论这部电影，一旦泄露出去，他们立即收回了自己的言论禁止令。环保主义者乔治·蒙比尔特评论道:后天是一个伟大的电影和糟糕的科学。”自由派自旋医生在Moveon.org已经位于影片作为的另一个指标‘布什总统不对付的巨大威胁。’和和它去。
我还没有看到电影之前，不会我可以租用DVD（我读过的故事线，不过）。我已经服用了过量的特效替代物质的脚本。是的，这部电影至少会告诉人们，破纪录的寒流在新英格兰地区是全球气候变暖，而不是正好相反的指标。但是，我怀疑开明的人的数量将超过那些谁都会认为这是环保主义者鼓吹古怪理论的又一生动体现偏移。
我对这部电影的感觉是彻底的失望之一：好莱坞闪光灯，可预见的情节和过为什么科学不得不被牺牲，以保持观众的注意力合理化。有可能已经被用来表示时间一个更现实的时期编剧技巧。公民凯恩，被认为是最伟大的电影有史以来，跨越一个人的生命从童年到死亡。考虑星球大战三部曲和其膨胀时间帧。屡获殊荣的电视系列节目根覆盖跨越几代人的时间。有了合适的剧本，这部电影可能已经把减缓气候转变的问题变成，说明为保护子孙后代每一代人的责任，引人入胜的情节。
马龙·白兰度扮演的拳击手，特里·马洛伊，在奥斯卡奖获奖影片在海滨告诉他的弟弟，“我应该是个有。我本可以是个竞争者，我本应该人物，而不是一个流浪者，这就是我。”后天“本应该”有类，而不是昂贵的特殊效果。据“本应该”一直是对手的雷切尔·卡森的影响的竞争者寂静的春天唤醒国际环境意识。它“可能”会刺激严肃的辩论，而不是俗气的争议和政治抨击。相反，它只是一部最终会被遗忘的电影。但是，它很快就能赚很多钱(全球4亿美元，而且还在增加中)，这对那些在气候变化的真正影响开始显现时早已不在人世的制片人来说很重要。
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我怎样才能在社会责任投资领域变得更精明?
史蒂夫：让我们把课程计划分成三部分:
- 阅读。如果你想要“精华”，我建议你订阅两种:绿色资金日报(每季硬拷贝期刊@$50/年)进步的投资者(每月电子期刊@ $149/年)。绿色资金日报由第50期(2004年春季版)开始修订，并有很大改善;我特别喜欢它的专题报道和分析。进步的投资者有深入的公司简介和特殊部门的报告，也可以按菜单。具有讽刺意味的是，其创始人兼编辑罗娜•弗里德(Rona Fried)也参与了其中绿色资金日报。社会投资论坛也是一个很好的信息来源和商业周刊涵盖偶尔的主题，并提供额外的洞察企业信息披露和治理，其他的人不要的黑暗面。
- 参加会议和网络。上面列出的所有消息来源都有一个广泛的适合北美、欧洲和亚洲的事件清单。你可能想要关注的两个方面是年度社会投资研究所(加拿大不列颠哥伦比亚省，9月)落基山脉的SRI(今年10月，科罗拉多州基斯顿)。但是，不要只是坐在那里听。收集宣传册;“在地板上工作”，寻找可以学习的人;收集他们的卡片(你自己也有一些)。
- 与基金经理和SRI投资顾问会面。阅读上面列出的期刊和网站可以让你很好地了解谁可能在你的地区。会议通常包括与会者名单——浏览他们寻找其他同行和导师的联系方式。如果哈尔或杰克·布里尔如果你参加了上面列出的会议之一，也一定要和他们中的任何一个建立联系。如果可以的话，浏览一下哪些人可能在会议议程上，并在会议之前联系他们，以便安排几分钟的单独讨论。
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后记：转，转，转 - 第二部分。根据政府官员的说法，现在的就业形势已经“好转”，这对EH&S行业的人员流动有什么影响?
而美国该公司的“专业和商业服务”部门的月流动率约为3.5%，并没有关于EH&S行业的具体数据。然而，稍微估算一下，事情就会明朗起来。每个月我发送的pdf副本我最近的文章约1500高级健康专业人士,主要在美国如果电子邮件的速度“未能交付通知”是环安卫周转率的指标(包括移动工作,离开职业或退休),然后每个月的报废率约1.5%,我看到表明略低于平均周转率。由于资深员工的离职率比入门级员工低，我所看到的百分比似乎与整个行业的数字相一致。
1500绝不是抽样统计提供确定性，但它确实表明有EH＆S专业人士不裁员批发营业额或。说的周转率，每月10％的人表示了严重的局面。
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请将您关于环境管理的问题发送到[电子邮件保护]
我们不能保证一定会回答所有问题，但我们会尽力。
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史蒂夫·赖斯的创始人和总裁环境机会,公司。该公司是一家战略环境管理咨询公司，曾在埃克森美孚和巴斯夫石油公司担任过各种环境管理职位。理查德·麦克莱恩是总统竞争环境有限公司位于亚利桑那州斯科茨代尔(Scottsdale)的一家管理咨询公司。他还担任该中心的主任中心环境创新，公司曾在多家财富500强企业担任健康、安全和环境方面的高管职位。
——2004年，环境机遇公司。