你的可持续发展团竞彩足球app怎么下载队对人权考虑得够多吗?

“我们不想维持，我们想要发展和繁荣，”可口可乐的首席可持续发展官Bea Perez在一次全体会议上说竞彩足球app怎么下载BSR年会上周。过了一会儿，她又说，“当你有故事要讲的时候，不要害怕讲出来，即使这个故事并不完美。”

这种信念说明了为什么佩雷斯他不仅仅是这家大型饮料公司的首席可持续发展官。竞彩足球app怎么下载(她是负责沟通、可持续发展、公共事务和营销资产的高级副总裁。)竞彩足球app怎么下载这也反映了可持续发展运动逐渐但稳定地进入高竞彩足球app怎么下载管层，不仅是一个风险因素，也是创新的催化剂。

医疗巨头诺华公司新任首席执竞彩足球app怎么下载行官Vasant Narasimhan在当天晚些时候的BSR主题演讲中说:“如果你有可持续发展的一面，就不会有变革。”(Narasimhan曾担任该公司的首席医疗官，直到今年2月。)“如果我说我希望人们这样做，但却不在目标之内，那就不会发生。如果人们知道它会被衡量，他们就会完全关注它。”

毫无疑问，这不仅仅意味着对节能、节水和废物管理里程碑等环境指标进行忠实的指导和分类。尽管从历史上竞彩足球app怎么下载看，可持续发展项目在指出管理自然资源的必要性方面做得很好，但如果没有对社会经济因素(如多样性、包容性和基本人权问题)进行更为深思熟虑的对话，这种对话就真的是不完整的。是时候停止窃窃私语，开始宣布了。但在那之前，你需要开始做。

如果你把可持续性放在一边竞彩足球app怎么下载，那就不会是变革。

或者，正如联合利华负责社会影响的全球副总裁马塞拉•马努本斯在她自己的BSR全体会议评论中所说:“这是不合规的。人权需要成为决策过程的一部分。”

考虑到BSR对多样性和包容性的高度重视，当你听到人力资源和权利在组织中是一个重要的考虑因素时，你就不会感到惊讶了四种新的规划方案，旨在帮助可持续发展团队为未来制竞彩足球app怎么下载定整体战略。在整理了我在会议上的笔记之后，对于那些在企业可持续发展领域已经读到这里的人来说，这里有三个考虑。竞彩足球app怎么下载

了解效率、人工智能投资的副作用

上周，代表数千名女管家的工会“团结在这里”(Unite Here)在多个城市举行罢工，反对万豪，其中包括“绿色商人”的家乡加州奥克兰明确地呼吁酒店的绿色选择项目在他们的不满。

据英国《每日邮报》报道，这一倡议允许客人选择不让自己的房间清洁，其目的之一是节约用水，但这会让客房管理员接触到更多的有毒化学物质，因为当他们最终可以清洁房间时，房间会变得更脏联盟的研究。除了这种担忧，该项目还取消了调查所考虑的23家酒店的350多个全职工作。

我高度怀疑万豪的可持续发展团队有意将绿色选择转变为一项减少工作竞彩足球app怎么下载岗位的措施，但这提醒我们，可持续发展举措的意外后果可能是毁灭性的。

这是世界第二大服装公司PVH(仅次于Calvin Klein和Tommy Hilfiger)的首席执行官伊曼纽尔·奇里科(Emanual Chirico)最关注的问题。他认为多元化和包容性是PVH商业战略的“不可或缺”部分。

Chirico在BSR会议上告诉与会者，自从他担任首席执行官以来的12年里，仓库运营方面发生了巨大的变化。例如，无人驾驶的叉车到处开着，取订单打包，减少“人物感”，这种情况已经不再罕见。As a result, the $20 per hour jobs are disappearing, he said. "If you are educated and trained, you’ll do better. If not, you’re going to be left behind. … No one is really addressing these issues, offering solutions."

忽视部落主义和交替的观点是危险的

你是否像我一样对社交媒体上的两极分化和刻薄言论感到厌恶?坦白地说，有时候我所能做的就是不把头埋在沙子里，远离那些“讨厌我的人”，抛弃社交和非社交媒体。但现实是，健康的辩论对创新至关重要。因此，我们应该抵制阻止那些与我们信仰不同的人的冲动:这种现象叫做窄播。

强生公司(Johnson & Johnson)全球企业事务战略与洞察力全球主管迈克尔•麦卡弗里(Michael McCaffrey)表示，教会你的团队开放思想，接受不同的观点，可以帮助公司识别风险和机遇的早期信号。“你不必对每件事都一视同仁，”他说。

我们可以袖手旁观，说这不是我们的工作，但这是当务之急。

诺华首席执行官Narasimhan也信奉这一理念，这也是他努力消除公司内部不必要的等级制度，并创造出他所认为的“安全”的理念的背后原因“unbossed”文化。他说，这个世界需要更多的“仆人领袖”，让他们周围的人感到“有胆量和力量提出伟大的想法”。“当每个人都想在争论中获胜时，你会输很多。”

将过去的经验教训应用到新的前沿，特别是非洲

哪一个应该得到更多的关注:是提高现有供应链合作伙伴的气候适应能力的举措，还是对新地点的基础设施投资?在新地点，这种思维可以从根本上融入到关系和运营中，从而有可能让成千上万寻求提高生活水平的人受益?

PVH早在五年前就开始在非洲建立一个垂直一体化、低影响的制造业导致投资者在埃塞俄比亚哈瓦萨湖附近的一个工业园内。例如,从一开始,它专注于促进劳动标准的最佳实践和政策(包括严格的消防和建筑规范)和在保护自然资源(设备功能最先进的系统,回收几乎90%的死亡和洗衣服的水画)。

Chirico说:“我们试图建立一种不模仿亚洲的模式。”特别是孟加拉国服装业所犯的错误。

诺华在非洲(以及美国)的投资旨在解决改善新药物或医疗的获得性这一更大的伦理问题。

这就是为什么改革专利政策让药物市场新兴经济体更快,为什么它已经投入超过1亿美元用于治疗疾病,如疟疾和麻风病,和为什么创业公司如Zipline感兴趣,无人驾驶飞机公司将血液输送到东部非洲的交通基础设施仍然是新生。好用的买球外围app网站

“我们可以袖手旁观，说这不是我们的工作，但这是当务之急，”Narasimhan说。如今，诺华是非洲第三大医疗保健公司;据该公司网站显示，到2020年，该公司将力争登上榜首。

Narasimhan说，投资者越来越关注这类故事，这反映出投资者对社会影响的更深层次关注。Narasimhan在过去几个月里与30多家主要投资者进行了交谈。“从长远来看，如果你与社会签订了一份良好的合同，就能创造出可持续发展的企业，”他说。