女性拥有的企业:一个利基市场还是变革的载体?

如果说美国是全球趋势的风向标，那么女性拥有的企业就是一股不可忽视的力量。根据2015年女性拥有的企业状况报告在美国，女性拥有的企业在过去18年里增加了74%，现在占所有企业的30%。此外，女性拥有的企业增加数量、就业和收入的增长率与全国平均水平相比在美国

具体而言，2007年至2016年，女性拥有的企业数量增加了45%，而美国所有企业的数量增加了9%;妇女拥有的企业的就业人数增加了18%，而所有企业的就业人数下降了1%;女性拥有的企业收入增加了35%，比美国所有企业的收入高出8%。

尽管美国女性拥有的企业数量有所增加在美国，它们通常仍是小微企业，对经济的贡献与1997年大致相同。

这是一个比我想象中更大的商机。

因此，尽管妇女拥有的企业在增加，但妇女集中在金字塔的底部，这意味着妇女拥有的企业对经济和社会的总体影响可以得到更大的影响。这不仅适用于企业家。例如，女性在领导岗位上的代表性仍然不足少于5百分比在美国最大的1000家公司中，有女性ceo。

今年5月,B.Accountability被认证的我们的国际作为一个女性拥有的企业。作为B公司的CEO。我有超过25年的商业律师和公共会计师经验，当我被要求证明我的可持续发展咨询公司是一家女性拥有的企业时，我感到很惊讶。竞彩足球app怎么下载

B我知道。问责制提供了优质的服务，由一个了不起的团队，为自己说话，让我想知道什么价值妇女拥有的企业认证可以增加我的业务平台。如果有的话，我关心的是B。问责制将被视为象征性的女性业务，这个标签可能会给我们提供的质量服务蒙上阴影。尽管一开始有些犹豫，但我还是把它当成了一个商业机会，并申请了认证，结果证明这是一个比我想象中更大的商业机会。

我很快意识到我的女性企业认证的价值。今年6月，我应邀参加了在奥兰多举行的一个会议，我和其他3500名来自领先企业、政府实体和各行各业女性企业主的高管和采购代表参加了会议，讨论了商业机会以及女性拥有的企业在刺激经济增长方面发挥的作用。

例如，我会见了来自IBM、沃尔玛、百事可乐、联合包裹、美国运通、制药公司、银行和许多伟大的女性首席执行官的代表。来自各行各业的与会者都有一个共同的愿景:扩大女性在市场中的商业机会。

尽管妇女拥有的企业在增加，但妇女集中在金字塔的底部。

此前，作为普华永道(PwC)的合伙人，我在采购谈判方面的经验涉及竞争和冗长的谈判。然而，在奥兰多，气氛很融洽，很明显，虽然公司确实想要最好的交易，但他们也考虑到了社会影响。

在奥兰多，我看到了来自认证公司和财富500强的惊人支持。我意识到，越来越多的《财富》500强企业希望支持女性拥有的企业，因为这具有商业意义，而且我们ect International实际上正在将女性拥有的企业与主要行业领袖联系起来。

有人可能会说，女性拥有的企业是另一种类型的企业- - - - - -它们为新的合作和伙伴关系提供了机会- - - - - -至少这是我在奥兰多所看到的，也是我在奥兰多演讲时所期待看到的参加绿色商业发展会议在9月下旬。这些公司是认真的，生产高质量的产品和服务，并希望扩大规模，雇佣更多不同的人，为我们的经济创造更多的收入。

另一个好处是，让更多高素质的女性拥有自己的企业，将创造出一个更大的女性群体，能够增加女性在公司董事会的席位，从而增加工作场所的多样性。我真的相信利用性别多样性来获得高收益- - - - - -和人类- - - - - -回报，正如我在一次采访中所说《福布斯》去年。

越来越多的《财富》500强公司希望支持女性拥有的企业，因为这是有商业意义的。

我还相信，更多的妇女拥有的企业将带来创新的新想法，并有助于推进我们都在努力实现的可持续发展目标(SDGs)。例如，通过增加妇女进入市场的机会和领导机会，妇女拥有的企业可以帮助推进可持续发展目标第5项性别平等、第8项良好就业和经济增长以及第10项减少不平等。我们已经看到了妇女拥有的企业作出重大改变和影响经济增长的潜力。自2015年以来，女性拥有的企业已经创造了约1.5万亿美元的收入，雇佣了超过790万人。

女性拥有的企业确实是变革的载体- - - - - -通过为企业家和《财富》500强培育新的机会，它们正在触及市场的新角落，并帮助推进可持续发展目标。现在，不用担心B。问责制由于其女性拥有的认证而被标记为一个利基业务，我渴望参与它所允许的伙伴关系的机会- - - - - -令我感到兴奋的是，我的公司不仅以其服务推动可持续发展，而且以其领导力和对更广泛的制度变革的贡献推动可持续发展。

话虽如此，我确实希望，在不久的将来，我们不必谈论女性或男性拥有的企业，而是要谈论有目的的成功企业，以及从董事会到助理等不同层次的员工。