为什么第七代与可持续发展目标融合竞彩足球app怎么下载

公司领导人很久以前就学会了一个完全参与的劳动力是一个福音到公司的底线。许多企业利用年度奖金流程将员工赔偿链接到公司的财务业绩。

那么为什么不得更多的公司使用这种经过验证的策略来推动对可持续发展目标的行为？竞彩足球app怎么下载当然，有些是，但它仍然是例外而不是规则。

虽然大多数从业者都同意为可持续发展目标制定明确的问责制，促进了计划成功的可能性，很少有资金进入了这一方程。竞彩足球app怎么下载一个值得注意的例外是第七代，它在2011年推出了一个实验，将四个一年的可持续发展目标联系起来给员工奖金。竞彩足球app怎么下载该公司计划将该计划扩展到2014年。

基于佛蒙特氏家居和个人护理产品制造商（披露：该公司是纯策略的客户）长期以来一直是一个可持续发展的领导者，专注于健康产品，包装竞彩足球app怎么下载成分披露那高回收 - 内容塑料瓶并坚定承诺企业责任。几年前，公司经历了一段时间的动荡领导变化在许多员工的顶级和离开。

“在过去两年中，我们公司中的一半加入了我们，设定了每个人都拥有的目标，帮助新员工以具体的方式联系我们的使命，”企业意识总监Reed Doyle说。

该计划的推动力来自顶部。

“首席执行官John Replogle希望开发一种能够以比过去更有形的方式嵌入可持续性的机制，”特派团宣传和外展经理Ashley O竞彩足球app怎么下载rgain解释道。

该计划适用于每个员工，包括替换自己。初步的可持续性分配是年度竞彩足球app怎么下载激励计划（AIP）的10％，2013年增加到20％。即使对于一个有114名员工的小公司，这也是一个很好的变化。

该公司的路线图2020年进球链接到四个愿望，阐明了公司的愿景，以培养自然，增强健康，转变商业和建设社区。与奖金相关的目标是支持这些长期目标的一年目标。所有员工都可以影响参与和志愿者的目标。2012年的目标是在特定团队的控制下：减少5％和实现的处女用途USDA BiopReferred认证适用于所有符合条件的产品。

2012年，本公司符合其所有可持续性激励目标，如其所示竞彩足球app怎么下载2012年企业意识报告。但是奖金是否值得这奖励？

“绝对，”Orgain说。“激励是有助于帮助我们实现100％参与的志愿者的目标。我们的计划是雄心勃勃的，员工每年接受20个支付时间来支持有价值的组织。虽然我们在当地组织关闭了两家公司志愿者时期的办公室并发布我们内部网上的额外机会，奖金有助于提示达到100％的余额。“

在影响特定团队的目标方面，故事更为细微。2012年塑料目标在2011年正式正式化，以全面纳入相关运营计划。该公司决定设定一个“可实现的距离”的目标。尽管如此，在整个一年的全年会议上引入了可持续发展目标及其高知名度，在整个业务竞彩足球app怎么下载中创造了利益，自豪和所有权。

第七代继续细化该计划，并在上一年之前引入目标，以推动将支持其寻求更改的规划决策。今年可能会发生对社区对该计划的支持。该公司2013年将刚性塑料用25％降低的目标是明确的范围。

“我们一直试图推动自己，”多伊尔说。“作为公司，我们一直对正确的解决方案感兴趣，而不是简单的解决方案。”

关注会议的担忧可能落后于可能改变当前全无或无论方法的奖励结构，以与满足财务目标的奖金更密切地对准。

“我们一直是一家在我们的每一项审议中考虑下一代的公司，”Orgain说。“除非你建立哲学进入决策过程并激励那个愿景，否则你不会达到充分的潜力。”