为什么它的时间与可持续性链接补偿竞彩足球app怎么下载
[编者注：是否执行奖金绑在企业可持续发展绩效的问题备受争议多年。竞彩足球app怎么下载现在安德烈·莫法特，在可持续发展的倡导者组的Ceres公司计划的副总裁认为，现在已经到了链接补偿与可持续发展 - 而不一定只竞彩足球app怎么下载在执行层面，无论是。她的职位而来的一周相同谷神星发布一份新的报告，呼吁可持续发展业务的进展“令人失望”。竞彩足球app怎么下载]
基于激励的薪酬是不是新的;它已经存在了几个世纪。船长运送犯人从英国到澳大利亚曾经回报，而不是乘客计数，但有多少幸存的旅程。时下各大公司，它通常与财务业绩。但是，除非企业开始连接补偿可持续的环境和社会绩效，他们将继续以牺牲长期价值创造和竞争力，为短期的，不可持续的收益。
在气候变化，水资源短缺，劳动条件差和其他环境和社会的威胁日益加剧的经济风险的世界，它的时间为一组新的激励机制。为实现这一改善长期生存能力和创造价值的环境，社会和治理（ESG）的目标是，到公司的进步 - 一些大公司已经链接高管薪竞彩足球app怎么下载酬的可持续性表现。
将高管薪酬与可持续发展绩效挂钩是报告中包含的关键公司预期之一竞彩足球app怎么下载21个ST世纪公司：谷神星路线图可持续发展竞彩足球app怎么下载发表的报告，2010年两年之后，谷神星 - 在与合作伙伴Sustainalytics——发布了该路于2020年的谷神星路线图可持续发展管理进步竞彩足球app怎么下载，美国最大的公司是如何600的第一次重大评估的经济状况对这些期望。
其中表现最好的，因为本周宣布在Ceres会议在波士顿，是英特尔（纳斯达克：INTC）。在计算机芯片技术的全球领导者，英特尔公司将可持续发展的目标，措施，进度及公开披露其结果。竞彩足球app怎么下载它也将高管薪酬的可持续性表现。竞彩足球app怎么下载
自2008年以来，英特尔已经链接的CEO和高管的薪酬对公司业绩的可持续发展等目标，其产品的能源效率，减少温室气体排放和能源消耗，以及对环境领导力的声誉改进。竞彩足球app怎么下载职级和文件员工的奖金也被绑定到这些目标。根据英特尔的企业责任总监Michael Jacobson的，关键是每一位员工在可持续发展通过把薪酬与业绩进行投资。竞彩足球app怎么下载
还有其他公司也有类似的奖励计划，包括达能集团（纳斯达克股票代码：DANOY.PK）美国铝业公司(纽交所:AA),国家电网公司（NYSE：NGG）和Xcel能源公司（NYSE：XEL）。但整体上，这些方案仍然是少数。虽然越来越多的美国企业正在把ESG因素在他们的治理结构 - 通过董事会监督，专门委员会或雇用环境和社会绩效的作用主要管理者 - 相对较少的直接链接可持续发展绩效和薪酬。竞彩足球app怎么下载
600家美国公司的百分之八十五，我们评估不因子任何竞彩足球app怎么下载可持续性标准纳入行政赔偿。而且，随着今年一月，大约只有标准普尔100家公司的10％的报道已将可持续性融入他们的奖金结构竞彩足球app怎么下载。
在进行这些联系的少数公司中，大多数通常只满足健康和安全以及/或多样性招聘目标。这些都很重要，但要让企业认真应对气候变化、资源稀缺和其他可持续挑战带来的重大财务和运营风险，还需要付出更多努力。竞彩足球app怎么下载
作为乔纳斯克朗，在延龄投资副总裁，把它在谷神星会议去年，“我们必须弄清楚如何支付这些船只的船长是可持续的。如果我们给他们的短期激励，我们会得到短期的效果。”英特尔正在引领;其他人需要在船上得到。
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