为什么人力资源是您的可持续发展盟友竞彩足球app怎么下载
众多研究表明，千禧一代和Gen Z在工作中找到目的的价值 - 尽管实际上这一点适用于所有年龄段的工人。公司仍然适应新雇用寻求对其职业产生积极影响的新员工的期望，而且雇员，求职者甚至投资者越来越多地任务，阐明了他们的社会目的，并保持高级酒吧诚信。虽然人力资源团队正在来自当前和潜在员工的这些需求的前线，但可持续发展团队常常拥有可以帮助使员工对其工作感到愉快的计划。竞彩足球app怎么下载
与此同时，最近一些运动呼吁解决薪酬平等、工作场所性骚扰、员工包容和多元化以及首席执行官薪酬问题，这些只是可持续发展问题如何受到影响的几个例子。竞彩足球app怎么下载在这些转变之后，你的可持续发展团队可能会发现，在提供好工作和有意义的竞彩足球app怎么下载多元化和包容性项目方面，他们会调查你的公司表现如何。这些挑战根植于职场文化，应对这些挑战需要与你的人力资源团队紧密合作。
虽然你和你的同事可能已经通过在员工敬业度和志愿服务方面的合作与人力资源部门建立了密切的关系，但公司越来越认识到有必要在这两个部门之间建立更深层次的合作关系，以便更好地建立和维持一个员工快乐、有动力和有道德的组织。
人力资源和可持续发展团竞彩足球app怎么下载队在建立和维护工作场所文化时持有不同但互补的责任。您的可持续竞彩足球app怎么下载发展团队通常可能是铰接企业“宗旨”和“价值观”的任务，而您的人力资源团队持有大部分钥匙，以识别和招聘多元人才，确保员工福祉，从事和保留员工，建立激励计划。单独来说，人力资源团队可能会发现他们的工作主要是由合规性担忧推动的，而可持续发展团队可能会努力接触公司的员工，以获得可持续性的信息和倡议。竞彩足球app怎么下载
共同努力，可持续性和人力资源可以更好竞彩足球app怎么下载地解决与良好的工作，公平和道德有关的新出现挑战，并满足员工基础的需求。以下是一些新兴问题，您可能希望在人力资源中与同事合作：
- 好工作:随着好工作的增加，公司必须考虑他们提供的工资和福利、工作保障和工作生活质量，以保持竞争力。最近的调查发现两者之间存在巨大差距CEO和员工工资比率提高对不平等不平等的担忧。呼吁生活工资，例如美国的“斗争为15美元”，也在加热。回应这些，宜家最近将其最低工资值得给全国所有员工提供公平的工资。我们的报告工作的好工作和变化的工作本质建议企业领导人在其他新兴领域采取行动，包括自动化导致的劳动力转型，以及在数字时代为越来越多的兼职和合同制劳动力提高工作质量。
- 股本员工、投资者和客户会询问公司在包容性和多样性方面的表现和努力赋予工作场所的妇女更多的。这延伸到股权问题的代表性，获得指导和进步机会以及最高管理和董事会的多样性。例如，压力正在安装以关闭男性和女性员工之间的薪酬差距，这有助于激励新的承诺和披露等公司adobe.和星巴克，世卫组织彻底改革了他们的赔偿实践，以支持平等薪酬。作为另一个例子，尼尔森都是冠军在其本公司内的多种和包容性就业并在其供应链中通过其参与全球影响采购联盟。
- 道德：在我们最近的报告中商业道德的未来（PDF）我们注意到没有单一部门可以承担在组织中安装和维护道德文化的责任。人力资源，道德和合规性，可持续发展团队需要共同努力，以创造完整性的文化。竞彩足球app怎么下载文化变革正是必需的，以应对工作场所道德的日益令人担忧，包括增加消费者和员工数据泄露以及在#METOO运动中突出的工作场所性骚扰方面的广泛宣传和违规和启示的突发和启示。
当人力资源团队被纳入可持续性变化和组织内部影响的代理时，可以出现新的伙伴关系机会。竞彩足球app怎么下载支持其可持续性和人力资源职能之间的合作的公司在战略表中为队伍提供了一个席位，其中关于包括良好工作，股权竞彩足球app怎么下载和道德的议程的决策权。
作为可持续竞彩足球app怎么下载发展领导者，您的团队可以通过托管定期会议和呼叫人力资源可持续发展冠军，多样性理事会和员工资源组织来促进这一伙伴关系，为跨学习和共享创造一个空间。您可以赞助人力资源团队参加相关的可持续发展的活动，并通过您的专业知识，获取内部和外部网络竞彩足球app怎么下载以及合作愿意，支持人力资源团队举措。
