为什么食品公司需要加强全球供应链中的人权

一个人不需要望着遥远，以便通过未能充分参加其供应链的人权风险来看出风险公司。世界上最大的肉类公司，杰布在调查使用强制劳动实践后，丢失了对关键买家的访问。WH集团，史密斯菲尔德食品的所有者，排名在新的底部主要食品和饮料公司的基准论强迫劳动。怪物饮料还收到了得分失败并面临持续股东压力因此。

这些例子的课程是全球食品和饮料公司，拥有广阔而复杂的供应链，需要潜入，披露，披露，披露和弥补人权滥用。凭借数百万人仍在全球迫使劳动条件下工作，食品公司需要核实他们不是问题的一部分。

除了仅仅发布人权政策，公司还需要建立有效的机制，以监测其扩展供应链，并直接从工人听到以帮助最终强迫劳动力，减轻人权风险，并确保所有人的公平工作场所。相似地，投资者需要了解与LAX人权尽职调查相关的各种金融风险。

一份新报告，聘请链：投资者底漆在申诉机制上，本月由Ceres发布，武器投资者的商务案例，用于食品公司与供应链中的食品公司和工人之间的更透明的沟通渠道。它还概述了公司如何加强高风险商品供应链中的人权合规系统。

全球食品和饮料公司，拥有庞大而复杂的供应链，需要潜入，探索，披露和弥补人权滥用。

昂贵的诉讼，负面宣传和不利的市场影响只是食品公司通过未能识别和解决价值链的人权问题，从他们的直接行动到当地农场和社区的少数物质风险生长。

国际压力一直在稳步建设，以消除粮食和农业部门的强迫劳动和剥削工作条件，该部门雇用了13亿人口。诸如企业责任的缺席中心已经领导了投资者行动和对这些问题的意识，几十年来推动公司制定更强的承诺并创造更全面的管理系统。不过，这国际劳工组织（PDF）估计，2016年在农业，林业和渔业中全球迫使劳动局势致力于220万人。

股东发言

投资者对该部门进行了不断增长的压力来改善。今年，投资者提出了两次以上股东决议与人权的食品公司，包括麦当劳，Hershey和Dean食品。投资者还推动棕榈油和牛肉供应链中加强森林和人权保护。作为这些努力的一部分，90投资者最近签了一封信呼吁可持续棕榈油认证集团RSPO，采用更强的标准来保护棕榈油种植园工人，防止森林砍伐。

根据转折点，最近的CERES对企业对关键可持续发展问题的进展，超过了21家食品公司的四分之三，评估了有正式的人权政策，而在2014年的2014年评估竞彩足球app怎么下载中不到一半。但是，大多数公司仍然缺乏全面的管理系统，以确保正在实施这些政策。

完全综合管理系统的一个关键组成部分是供应链中的所有个人，工人，社区和民间社会团体的有效申诉机制可以用来报告滥用行为和补救问题而不担心报复。通过将这些机制提起来，公司可以识别负面的人权风险，并与工人沟通，以高效，主动的方式弥补它们。

未能将申诉机制融入其合规系统的公司创造了严重的声誉和诉讼风险。

如果人权滥用成为公共知识或因误判，未能将申诉机制融入其合规系统的公司创造了严重的声誉和诉讼风险。确保工人受到权利的教育，并知道如何通过无偏见，可用渠道报告滥用，保护公司及其许可证在社区中运营，同时也可以扩大工人的声音。

亚洲一家主要棕榈油种植园公司Wilmar International拥有第一手对未经主动管理人权风险的风险的经验。经过一些有针对性的活动劳工权利和土地实践半年前，公司面临着显着的诉讼，声誉和市场成本。从那时起，威尔马尔已经取得了改进，特别是在建立一个全面的申诉计划方面，包括披露进步关于解决投诉。这涵盖了所有疑似的环境和人权相关的违规行为和担忧和其供应链。

尽管领先的公司和投资者的持续压力，但是还有更多的改进空间确保我们的资本市场支持更公平，更安全，更公平的工作场所。凭借的期望投资者和民间社会的增加，所有食品公司都有时间发光，并在全球供应链中解决人权滥用。