解决方案项目执行主任莎拉·珊莉·霍普(Sarah Shanley Hope)表示，女性的领导力对于解决社会面临的最大、棘手的挑战至关重要。

该解决方案项目是一个小而强大的组织。它推广“100%清洁能源”作为气候行动的统一口号，得益于其战略方法和强大的明星力量。创始人包括演员马克·鲁法洛(Mark Ruffalo)和学者马克·雅各布森(Mark Jacobson)，他们利用了自己的稀有人脉，包括莱昂纳多·迪卡普里奥(Leonardo DiCaprio)和唐·钱德尔(Don Cheadle)。

这些家喻户晓的名字背后，是尚利希望在他的领导帮助保持组织的重点和创新。的成功后100％活动，该解决方案项目启动100%致力于正义授权股本组织，提升了服务于边缘化的社区解决方案的需求。

一个新的报告该组织指出，女性在清洁能源媒体报道中的比例正在上升:该组织指出，引用女性的文章在2019年翻了一番，从2018年的21%上升到42%。

在可再生能源方面的性别差距有很大的改进空间，而妇女包括不到三分之一因此，该报告的数据令人鼓舞。但是，夏利·霍普也相信，清洁能源的转型可以从接受和利用清洁能源的领导人那里受益女性的特征-不管他们的性别。这包括合作、同理心、灵活性、直觉、谦逊和激情等特质。

无论你的性别，这里有三个女性特征的领导人应该接受以更有效地应对气候变化和能源的过渡。

1.前所未有的变革需要灵活性

我们最大的不可预知的问题 - 如应对气候变化，转变为100％的清洁能源或解决病毒大流行 - 要求的能力来导航的变化和意外非线性的情况。

的能力，以确定新的投入，改变策略和信任的直觉都形象地女性特征。

“我们找到了让它工作的方法，”Shanley Hope说。“你看看自己拥有的资源，然后找出如何让它在这些限制条件下工作。”

虽然这些特征并不局限于女性，但尚利·霍普认识到，由于结构性性别歧视和种族主义导致全球薪酬和受教育机会的差距，当涉及到有限的资源时，女性和有色人种有更多的在职培训。

正如谚语所说，需要是发明之母。在一个资源和气候都受到限制的世界里，让它发挥作用的能力是每个领导人都应该接受的一个特点。

2.创新来自不同的视角

从逻辑上讲，当我们迫切需要更多的工具来应对气候变化时，多元化的人会带来多元化的想法。

该解决方案项目提供赠款，以基层组织横穿县城重点是使所有社区清洁能源接入。肖利希望说，大多数受助均通过谁了解当地独特的挑战，将工作什么解决方案，为他们的社区低收入和中等收入群体有色人种女性领导。

这里有一个商业案例。一种研究越来越多显示了当公司有女性领导人，他们有更好的表现和员工更快乐。

“我们在你的工具箱中有一组不同的工具，作为一个领导者是非常重要的一个时代，”肖利说希望。“这包括男性确定的领导人进军的特点，重点发展建立关系，倾听，共同创造，舒适与模糊性和非线性的增长。”

卡西·鲍，在能源合作的影响副总裁，战略投资公司，支持公用事业导航过渡到清洁能源，相比于播客过渡到清洁能源过渡到女领导气候先锋。

”作为一个行业,我们正试图挑战现状,和告诉一个行业变化,从未改变,如果我们不能穿自己的内部公司和改变我们如何推动自己,我不知道我们如何能使这一观点,“鲍说关于公用事业和现任能源生产商的压力过渡到清洁能源。

3.协作导致更强的解决方案

清洁能源过渡和弯曲跨国家，社区，部门和行业的排放曲线需要协调和故意协作。

《联合国气候变化公约》(United Nations Convention on Climate Change)前秘书处、《巴黎气候协定》(Paris Climate accord)首席谈判代表克里斯蒂安娜·菲格雷斯(Christiana Figueres)在接受《巴黎气候协定》(the Paris Climate accord)的采访时，很好地总结了这一点CNN。

“我想大多数女人比大多数人更具协作性的，这是激进的合作，”菲格雷斯说。“我认为，女性往往更多地考虑长期的，我也认为我们都在管家的角色比男性要容易得多。我认为所有的这些原因，这就是为什么我们看到这么多年轻女性站出来为年轻的，梦幻般的领导人正在动员青年“。

肖利希望看到这导致更强的组织。

“这是一个商业利益有更多关联的方法来解决问题，”她说。“这不是在想你是孤独的狼保存一天，它是关于窃听到不同和多样化的专业技术问题的解决复杂的情况下。”

本文从GreenBiz的通讯能源周刊适应，运行星期四。订阅在这里。