作为一个孩子在洛杉矶成长，Erynn Castellanos将花费几个小时探索她的祖母的后院花园，这是一个装满橘子，甘蔗，yerba buena，番石榴和草药的绿化绿树绿洲。
“和我的父亲的后院一起玩，攀爬树木，尝试不同的水果 - 那些经历让我欣赏自然空间，”她说。“我认为这就是我探索的地方，想要去森林，山脉和河流。”
现在是蒙大拿大学环境研究的研究生和环境组织的积极成员拉丁裔户外Castellanos热衷于教育年轻人的彩色关于与自然连接的重要性，希望激励他们帮助保护环境。
“露营广告的大多数人都是白人。你看不到自己在保护领域的人，”她说。“这是别人这样做的遥远人物，但不是一个看起来你的人。”
Castellanos的感知，颜色人民在环境运动中经历的代表性是准确的。尽管颜色的社区受到环境危害的不成比例，但环境劳动力仍然是绝佳的白色。
随着努力在美国的努力增长，要识别和消除系统性的种族主义，颜色人们可以为什么提供独特的观点绿色部门缺乏多样性和哪些组织可以做些什么来使环境劳动力多样化。
不足的人
2014年，无锡塔泰勒，环境司法和食品系统教授和密歇根州大学的多样性，股权和纳入环境和可持续发展，发表了一个标志性标志竞彩足球app怎么下载研究绿色非政府组织，政府机构和基金会的种族多样性。她报告称，这些组织的16％或更少的员工是颜色的人，占领的领导职位低于12％。
尽管颜色的社区受到环境危害的不成比例，但环境劳动力仍然是绝佳的白色。
一种后续研究2019年由Stefanie K. Johnson出版，Leeds Business of Colorado大学的副教授，审查了40个绿色非政府组织和基础，发现绿色组织仍然是绝大多数的白色，只有20％的非政府组织工作人员识别颜色。事实上，该研究发现，从2017年到2018年，颜色人民持有的绿色基金会的高级员工职位的百分比从33％降至4％。
A.最近的研究通过媒体对美国的事项发现，颜色人民仅占气候变化的媒体覆盖范围的10％的人。
根本原因
缺乏环境劳动力中缺乏的颜色社区的比例表现如何？
Peggy Shepard，联合创始人和主任我们为环境司法行事据一项非营利组织可以动员围绕环境司法教育，能源效率，消费品毒素，气候正义，清洁空气等人士动员的非营利组织，表示，这是一个更大的社会萎靡不振的一部分。我们采取行动也从事城市，州和联邦层面的政策宣传。
“我看到对环境司法的斗争，住房正义，黑人生活，监狱改革 - 所有这些都是由潜在的系统种族主义联系在一起，真正授权我们有组织保护我们的生命，并保护我们的环境，保障我们的环境，“ 她说。“关于保护权利和正义的所有问题都是真正将我们所有人联系起来的。”
颜色人民持有的绿色基金会的高级员工职位的百分比从33％降至4％。
Castellanos说，除了没有看到像这样的人已经订婚，一些成员拉丁裔社区将环境问题视为比其他问题更少的压力。“移民是＃1，被拘留的人，”她说。“当他们担心他们的父母不会回家时，你怎么能告诉学生关心环境？”
弗吉尼亚州帕拉西奥斯，气候变化顾问格林丽嘌呤据说，颜色人民可能会有更少的机会，可以在长大时从事财务资源的环境导向活动，例如夏令营。结果，它们可能没有背景，使它们能够进入绿色职业或在环境群体中活跃。
“低收入的人更有可能成为颜色的人，”Palacios说。“当你来自那个背景时，你不会像生活中更富裕的人一样拥有相同的机会。你可能无法去夏天营地准备你上大学。You probably didn’t get to do all the extra stuff that people use to stack up their resume."
泰勒2014年报告中的一个发现是，除了公开的歧视之外，无意识的偏见通常会使雇用和推广做法缺乏多样性的工作场所。
“均匀的工作场所因遵守特殊的文化规范，过滤，网络结构和招聘实践而产生。这些是无意识或无意偏见的形式，可以导致或延续制度同质性，”报告。
帕拉西罗人争辩，隐含偏差通常是作为绿色群体招聘实践的一部分。“人们倾向于雇用那些看起来像他们的人或者谁像他们一样去同一所学校。或者，他们从这个人那里得到了一个良好的感觉，因为他们就像他们一样。”
变革的策略
Palacios表示，她认为对隐式偏见的培训研讨会可以是增加多样性的有效策略。
“想要改善多样性的组织必须知道他们有无意识的偏见。他们将不得不经历一个无学习习惯的过程，”她说。“在我的经验中最成功的事情是能够与同龄人进行亲自培训，然后能够进行对话，口头地处理事情。我认为无意识的偏见培训是其中一个白人可以做的第一件事，以了解它们是如何编程的。“
想要改善多样性的组织必须知道他们有无意识的偏见。
据高级副总裁兼首席人力资源官员除了促进环境劳动力等多样性，如与大学的伙伴关系等举措之外，环境国防基金（EDF）还开始培训等培训。
“我们最近进行的一项举措是无意识的偏见培训。去年，我们与一个叫万花筒的外部公司合作，帮助我们推出这一训练倡议，包括增加我们对种族和股权的知识，杠杆化差异, and building a diverse team. Individual trainers from Kaleidoscope went to our offices in New York, San Francisco, Sacramento and Washington, D.C. and trained all managers on these subjects. We began these trainings at the ground level of our organization and went all of the way up to the board of directors," says Cook.
据厨师介绍，员工给了有意识的包容训练高标。在后续调查中，95％的人同意或强烈同意“文化能力可以提高我在工作环境中的经验”，同意或强烈同意“会议中的材料与我们的工作场所有关”。
库克说，EDF还在努力确保在招聘过程中，申请人没有根据他们的教育背景不公平地判断。“我们想确保我们都包括所有人，无论您是否参加常春藤联盟学校，无论您是自我教育，无论您是否参加了社区学院，自由艺术学校或州立大学。”
Palacios还建议组织为职位职位至关重要的技能创造指导，并且招聘经理应该“真的有一个教室，你将如何判断你面前的人。这有助于减少bias when you are having an interview with someone, so you don’t ask, ‘Did they go to the same school that I did? Did they play the same sports that I did?’"
真正的多样性
Hodan Barreh，青年环境倡导对德克萨斯州奥斯汀的家乡环境运动带来多样性 - 哪个研究表明是国内最经济隔离的城市之一 - 如果他们希望为环境运动带来真正的多样性，那么避免绿色群体。
“他们带来了那个拉丁裔人，那个土着人，一个颜色的人，他们认为这就是足够的。他们认为一个视角为所有社区讲话，”巴勒赫说。“这是非常有问题的，因为没有一个人可以给你一个社区需要的完整视角。”
Shepard指出，重要的是要记住，环境运动不仅仅是大型绿色团体：它还包括一个基于社区群体的星座，主张在其地方内的环境正义。她说，问题是，媒体和决策者经常对他们的声音聋。
“当民选官员和政策制定者希望了解环境正义，他们并不一定要求的环境正义团体，他们会打电话[自然资源保护委员会]或塞拉俱乐部，”她说。“这是我们拥有专业知识的贬值，我们对自己的问题和我们生活的地方知识渊博。”
