惠特尼·托梅(Whitney Tome):如何让可持续发展高管多元化竞彩足球app怎么下载

气候变化对有色人种和低收入人群的影响最大。然而，来自不同社区的人们正在赶上解决环境问题的一流方案．有些答案来自公司董事会，但即使是环保部门的高管也不能幸免于种族歧视，无论是有意识的还是无意识的。

非营利咨询公司Green 2.0称，有色人种只占12%到16%环境组织和机构的工作人员。该集团创建一个清单对于招聘经理来说，改变要比“打勾”更深。

“绿色2.0”的执行董事惠特尼·托梅(Whitney Tome)是拉本集团(Raben Group)的一名律师，她曾参与环境保护基金(Environmental Defense Fund)的海洋项目，并为国家公园保护协会(National Parks Conservation Association)制定了多样性指标。GreenBiz与Tome讨论了环境专业人士必须采取的步骤，以让每个人都参与到可持续发展的旅程中。竞彩足球app怎么下载

为了篇幅和清晰度，本文进行了编辑。

安雅•卡拉马泽:为什么环境领导者能很好地管理环境战略，而不是多样性?

惠特尼多美:环保运动在20世纪60年代末和70年代随着《清洁空气法》和《清洁水法》全面展开。这一轨迹开启了现代环境运动的时代，其中很多事情都是由中上阶层的白人完成的。我们还迎来了环境正义运动，这主要是由有色人种领袖推动的，他们基于影响社区的地方问题，有时是全国性问题。它关注的是像发电厂这样的污染水、土壤和空气的东西。

你甚至可以追溯到美国建国之初，在历史上有一些地方有色人种，也就是印第安人，被排挤出了主流社会。然后出现了对富有和有能力的人的荒野保护。自然而然地，这演变成了现代环保运动。它需要被催化才能更加异构。

Khalamayzer:少数族裔在试图跻身环保高层时面临哪些问题和障碍?

汤姆:这里发生了几件事。一个是迄今为止环境运动的[狭隘性]。大部分情况下，在大多数行业，你会去找你认识的人或者你见过的在这场运动中工作的人。因此，当有色人种开始晋升到更高的管理级别时，他们会意识到自己将是第一个进入这个角色的人。

作为一个组织，你必须准备好支持那个人，可能会以一种不同于其他任何人的方式进入那种角色。这场运动准备好系统地解决有色人种社区的问题了吗?

经常发生的是有色人种成为这些问题的拥护者，不管他们是否愿意。如果你多年来一直在努力让高层明白这一点，你准备好全面解决这些问题了吗?有时候，组织还没有准备好解决这些问题。所以这个人离开了，去了另一家他们觉得准备好了的公司，或者去了咨询公司。

你如何让自己承担责任——建立适当的体系和结构——以确保组织的各个层次都能实现进步和多元化?

卡拉马泽:白人能做些什么来成为更好的盟友，让我们的同龄人在环境领导地位上获得提升?

汤姆:有些人已经在这方面做得很好了，他们甚至在自己的团队中，培养了各种各样的人。他们思考的是他们为自己做了什么，或者随着时间的推移帮助提升他人。你需要认识到，作为一个白人盟友，或者一个有色人种盟友，这两者是可以共存的。

想想那个人实际上想做什么或者能做什么?不是每个有色人种都想成为多样性问题的捍卫者。如果一个人想要定期维护这些问题，我该如何让他们获得更多的信息，以供领导决策?

你如何让自己承担责任——建立适当的体系和结构——以确保组织的各个层次都能实现进步和多元化?这意味着通过基准、措施和绩效评估来实现多元化，让整个组织更系统地思考这些问题。

Khalamayzer:环境领导者如何创造解决方案使他们的组织多样化?

汤姆:当你在寻找多样性时，要非常清楚这对你的组织意味着什么。然后，确保你的面试小组和候选名单从一开始就各不相同。如果不是，你是否愿意选择不同的候选人?如果不是，为什么不是呢?是不是有什么要紧的事让你失去资金?或许等待意味着你一两个月都找不到另一半。

多元化的候选人名单绝对是一个基准。我们已经看透了橄榄球联盟鲁尼规则，或《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的研究表明，至少有一个，甚至只是两个不同的候选人——女性、有色人种——将大大增加你雇用他们的可能性。这是朝着正确方向迈出的一大步，可以让这种改变全面发生。

卡拉马泽:多样性对你来说意味着什么?

汤姆:对我来说，多样性包括所有来自受法律保护阶层的人。因为我是一名律师，我会考虑种族、性别和国籍，但也会考虑那些慢慢开始受到保护的东西:性取向、性认同、性别。当我想到多样性时，我想到的是广泛的。

当你有更多样化的人来处理问题时，你通常会得到更持久、更有利可图和更全面的问题解决方案。这是一个简单的商业案例。

Khalamayzer:这份报告主要针对环境运动和非政府组织。我们如何使其适合企业高管的可持续发展官员?竞彩足球app怎么下载

汤姆:当涉及到公司方面时，我敢肯定，很多研究结果可能也适用于公司方面，包括无意识偏见。

企业部门有很多钱，很多人最初被吸引到这个领域是因为经济回报。许多适用于[非营利组织]的东西也适用于他们，那就是我们也是人。

你创建了什么样的机构?你想如何改变它来适应未来的美国人口?你创造了什么样的障碍或机会来让下一代发挥作用?

Khalamayzer:为什么使环境运动多样化很重要?

汤姆:当我想到现在正在发生的环境挑战时，从新能源经济到海洋酸化，当涉及到清洁食物、水和空气时，谁准备好为我们提供所有挑战的最佳解决方案?

我希望每个人都能坐下来。当你有更多样化的人来处理问题时，你通常会得到更持久、更有利可图和更全面的问题解决方案。这是一个简单的商业案例。