不久以前，生意就是生意。
根据经济学家米尔顿·弗里德曼(Milton Freidman)的学说，绝大多数公司都在快乐地运转。弗里德曼认为，公司的唯一责任就是为股东赚大钱，让他们滚滚而来。而且，无论是出于意识形态还是愤世嫉俗，几乎没有人对商业世界抱有更多期望。
今天，企业高管已经采取了将股东与“利益相关方”的股东替换为更广泛群体的流行语，这些流行者还包括客户，员工，甚至是邻近社区。但是，支持“所有利益攸关方的利益”的公司最好注意遵循他们的言行，特别是在社会和环境司法方面。因为今天的利益相关者被融入了社交媒体，并且他们将向一家公司致电绿色洗手或者机会向gabrielsson求过婚推．
去年夏天，明尼阿波利斯一名警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，街上的抗议者发出了明确的信息:我们将不再等待正义。不用多说，谢谢，给我们行动和结果。对公正和公平感兴趣的维权投资者和公共养老基金听到了这个消息，他们开始苛刻的公司做更多解决系统性的种族不平等问题，即使这意味着对他们的赚钱和投资方式进行根本性的改变。
“意图并不总是等于影响，”服务雇员国际工会(SEIU)战略计划副主任Renaye Manley在GreenBiz’s会议上说首发绿鳍今年四月早些时候的一次活动。“这不仅仅是招聘(政策)多样化的问题。我们希望你看看你的核心业务实践。如果你的算法有偏见，那就不好了。那会让我们亏本的。”
在一次关于多样性、股权和包容性的会议上，曼利与Trillium资产管理公司(Trillium Asset Management)的投资经理丽莎•海尔斯(Lisa Hayles)和Impact Shares的首席参与官马文•欧文斯(Marvin Owens)一起发表了讲话。
在整个活动中，他们和其他小组成员都回到了同样的信息:我们想要结果。
该机构称，为此目的，SEIU和Trillium等投资者今年提交的有关种族公正的决议数量之多、范围之广都是前所未有的2021年代理预览由非营利组织可持续投资研究所(Si2)制作的《As You Sow and Proxy Impact》。
在Floyd的死亡之后，标准普尔100上市的三分之二公司的公司宣布了与黑人生活的团结，包括所有主要的华尔街银行。So the SEIU and Trillium, along with CtW Investment Group, and the New York State Comptroller’s Office, filed shareholder proposals with six of the big banks (along with other companies) asking them to conduct third-party racial justice audits to evaluate how structural racism affects their business practices, according to the Proxy Preview. Banks’ discriminatory policies on mortgage lending, checking accounts and small business funding have perpetuated racism for decades, the investors argue.
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的鼎盛时期是不可想象的。
正如Hayles所说，如果一家公司的商业模式依赖支票账户最低余额费用，而这对黑人和棕色人种社区的影响不成比例，“这本身就是种族主义。”
资本主义能够公平吗？
贯穿当今紧迫司法问题的共同主线——结构性种族主义、收入不平等、气候危机穷人的颜色最难——是这一切令人震惊、无情的不公平。
我们的经济体系变得如此不公正，有些人已经开始质疑我们是否可以挽救它。百分之八十八分之一美国人民意调查公司YouGov 9月份为反共的“共产主义受害者纪念基金会”所做的一项调查显示，中国的贫富差距是一个严重的问题。此外，68%的受访者认为富人没有缴纳应缴的税款，这68%中约有一半的人认为我们需要“对我们的经济体系进行彻底改革”。
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的鼎盛时期是不可想象的。
梵蒂冈的包容性资本主义理事会包括许多有这种感觉的ceo和董事会主席该委员会将自己描述为“世界商界和公共部门领导人的一场运动，他们正在努力建立一个更具包容性、可持续性和可信赖的经济体系。”
Lynn Forester de Rothschild, who spoke during a GreenFin 21 session titled "Companies, Capitalism and the Vatican," founded the organization after a meeting with Pope Francis, who is quoted on the group’s website as saying, "What is required now is not a new social compact in the abstract, but concrete ideas and decisive action which will benefit all people, and which will begin to respond to the pressing issues of our day."
似乎连教皇都对这些言论失去了耐心。
据Inclusive Capital Partners管理合伙人罗斯柴尔德(Forester de Rothschild)说，她在听了教皇的演讲后，可以看出教皇正在寻找切实改变市场的具体方式。她回忆说:“我给方济各教皇写了一封信，说我和世界各地的人、投资和企业领导人一起工作，我知道他们真心希望改革这一体系，但我们需要道德权威。”“所以我请他做我们的道德权威。”
加州公务员退休基金(CalPERS)首席执行官马西·弗罗斯特(Marcie Frost)加入了福瑞斯特·罗斯柴尔德(Forester de Rothschild)的小组，她说，希望在公平方面采取具体行动的公司可以从确保员工薪酬平等和公平开始。
“当今每个公司都可以采取的一个非常有形的行动是真正地了解您的才华和文化，并对使贵公司成功的人进行承诺，”弗罗斯特表示，他也是安理会成员。“支付股权应该是您整体人才管理的一部分，它应该是您整体多样性，公平和包容计划的一部分。”
为了清楚，参与这些努力的投资者和公司领导人代表了全球经济的一小部分，许多公司将继续争取任何改变现状的尝试。
但持有者和反对者在他们身边没有动力。有一件事你可以依靠变化：它需要永远，直到它没有。记得同性恋婚姻的合法化很难想象吗？记得环境，社会和治理投资永远不会被主流？现在只是为了白人：记住，当你能看一部“伴娘”等电影，并不想知道为什么玛雅鲁道夫 - 赛混合赛女人的人物 - 没有任何黑色的伴娘？
改变将永远是你的，当它做的，你的利益相关者和教皇，都会看。
