绿色业务背后的发动机与任何业务相同：资本。虽然社会，人类和自然的资本都是至关重要的，但金融资本是一种全身失效的一种形式，这些形式失败了为可持续发展目标最具影响力的解决方案而工作的公司和领导者。
风险资本家决定谁成为亿万富翁，并在市场渗透方面达到数十亿的解决方案。真实资产投资者选择建立了哪些关键基础设施，它建成了建造，谁从中受益。固定收入投资者能够推动债券市场的绿色，或者更好，债券遵守哪些债券环境正义17项原则．公共股本资产管理公司决定了哪些公司是有价值的，从而有资本增长，哪些行业的退休储蓄会默认流入，哪些公司能够达到能够让它们获得巨大政治和政策影响力的规模。
不用说，投资经理和财务顾问的力量是强大的。与许多权力轴心一样，不同资产类别的金融专业人士中男性和白人比例也不高。
在一个2019年研究，美国国家科学院发现了资产分配者的投资决策中种族偏见的证据，包括在类似强大的性能水平上比黑人领导的基金更有利于黑色基金。
即使在“我也是”(Me Too)和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动带来的全国觉醒之后，也很难获得全行业的详细数据。2020年，多元化资产管理公司(DAMI)调查了美国30家最大的投资咨询公司，以了解性别和种族代表，只有16回应．我们知道的是:在美国，风险投资公司的合伙人只是4.1%的女性，这些女性为67％的白色，16％的东亚，南亚7.7％，黑色和3.5％的拉丁蛋糕。共同基金，对冲基金，私募股权和房地产基金经理统称98.7%白色male-led。
ESG基金，包括那些以减缓气候变化为重点的基金，也没有更好的表现。根据一项2019年的调查，白人工作人员占美国斯里/ ESG共同资金的79％。
It’s important to increase the asset allocation in women- and BIPOC-led climate funds because they are acutely concerned and engaged in climate-related financial risks and impacts, they are the ones disproportionately affected by and thus uniquely positioned to make wise investment decisions in solving climate change, and they are key sources for driving innovation.
一个最近的调查PRI的研究表明，在全球范围内，女性比男性更关注与气候相关的问题，尤其是35岁及以上的人群。另一个最近的研究由乔治梅森大学气候变化中心沟通和耶鲁气候变化沟通方案发现，美国的黑人和西班牙裔社区也更加关心并愿意从事白人社区的气候问题。
使用六个类别，从“警报”（最关心的气候变化和最关心的气候政策）来“不屑一顾”（拒绝气候变化的现实和威胁并反对采取行动），他们发现西班牙裔/拉美裔人（69％) and African Americans (57 percent) are more likely to be "Alarmed" or "Concerned" about global warming than white Americans (49 percent), as well as more willing to join a campaign to convince elected officials to take action to reduce climate改变。这一增长的责任逻辑上会引导妇女和BIPOC基金管理人员对投资交易的气候相关的勤奋，并对他们的投资组合进行气候前进。
气候变化几乎使经济和社会的各个方面，特别是现有的不平等，更严重。气候影响，包括热浪，干旱，海平面上升和极端洪水，不成比例地影响女性还有有色人种。然而，由于他们在气候变化解决方案方面的地方性知识和领导作用，例如可持续资源管理在解决气候变化问题上，妇女和有色人种对社区和消费者需求的响应是至关重要的。
在美国，种族是第1号指标对有毒设施的安置，包括气候污染设施。这一现实还意味着，黑皮和棕色皮肤的金融领导者拥有从肮脏向干净转变的实地知识，以及将为散户和机构投资者带来经风险调整后回报的投资类型和结构。
知识和信息，包括本地知识，是投资者使用的核心，以满足同龄人，指数和分配器的预期。例如，汇丰的投资政策“我们希望通过一个强大的风险管理框架来提供质量和价值，利用我们的全球能力和本地知识，在广泛的投资策略中推动更好的投资决策。”
最后，多样性推动创新。研究后的研究表明多样性，包括性别和种族多样性，导致更好的投资回报，股权和收入返回。作为凯瑟琳菲的菲利普斯把它，“多样性将我们陷入认知行为，以均匀性根本没有。”
在投资中，为什么如果您只能在市场上购买每股股票和票价一样，为什么支付资产管理公司？为什么如果您可以在天使投资者套件套件中，为什么可以支付风险投资费用
基金经理的部分价值主张是，他们的投资团队拥有专业知识，并能尽职调查，而这些工作是资产所有者或分配者没有或无法执行的。气候投资也不例外。鉴于气候变化是一个如此普遍和根深蒂固的问题，这将需要新颖的思维和新的投资方法，而如果没有这样的性别和种族多样性，这些将不复存在。
VC Include (VCI)今年将开始测试的一个假设是，多样化的气候基金是否以及如何在受气候影响的社区中带来多样化的绿色企业所有权、领导力和劳动力机会。为此，VCI将推出一个各种气候基金经理倡议参与和财务上支持妇女和BIPOC新兴管理人员，这些管理者正在解决其战略的气候变化。
为什么没有资产所有者为女性和BIPOC导向的气候基金分配资金？作为阿萨丽娜的rachel robasciotti状态“问题在于，资产管理公司的评估过程加剧了金融服务中现有的不平等，同时也未能考虑到实际影响和多样性结果。”这些障碍包括需要管理至少2亿美元的资产(AUM)(从女性和BIPOC领导人很少拥有的个人财富开始)、3年的业绩记录和费力的调查问卷(有些问卷有1000多个问题)。
虽然不与各种经理混淆新兴管理人员是重要的（并非所有不同的经理都是新的，反之亦然），女性和BIPoc-LED资金是不成比例的，并且可能无法满足三年轨道记录门槛。例如，73％的女性主导资产管理公司在过去五年中成立。
的尽职调查2.0承诺概述了建立更公平的资产配置和投资部门的九种途径，如下:拓展合作的意义;重新评估AUM作为风险度量;尊重BIPOC时间;将费用背景化，包括历史上未确认的风险;愿意先去;提供关于剩余障碍的透明度;并提供详细的反馈。
有一个通用的多样化资产管理器目录新兴经理每月该网站提供少数族裔、女性、退伍军人和残疾人公司的信息，你可以根据资产类别/投资策略进行筛选。Techstars的汉娜·戴维斯和我一起做的这个列表妇女与BIPOC气候基金投资顾问和资产管理人员。此列表主要旨在帮助零售和机构资产业主分配资本以各种LED的气候友好资金。其他用途包括与女性和BIPOC导向的资金与互联网，并为公司的增长寻找各种投资者。要添加到列表中，请填写这的形式。
