本文原载于在BSR的博客经许可转载在这里。

今年四月，世界银行发布了最新成果全球Findex数据库，最全面的资源，了解成人如何利用金融服务来保存，借和保护自己免受经济冲击。该报告显示，对金融包容性有了长足的进步：今天，全球成人人口的69％有正式的账户 - 无论是与银行或移动支付提供商 - 这一比例只有51％，在2014年的数据也指向增加从2014年的58％到65％在2017年，这意味着更多的女性能使一天到一天的交易，投资于一家企业，保障他们的储蓄和规划自己的未来：谁拥有一个账户的妇女人数。

然而，尽管有这些成就，发展中国家在全球金融包容性的性别差距依然存在。我们对2017年全球Findex的关键外卖是，私营部门可以通过支持谁做了广大劳动者在其供应链中的女性中更多地考虑所有权和使用在帮助密切的金融包容性别差距的关键作用。

平均而言，今天的金融包容性别差距是发展中国家的9个百分点，同样在七年前。在一些国家，如孟加拉国，巴基斯坦和土耳其，差距甚至更高 - 接近30个百分点。总体而言，在发展中经济体中，只有59％的女性拥有一个账户，只有18人在百分之正规金融机构的储蓄相比，分别为67％和24％的男性。

这还存在差距，因为女性比男性更容易有较低的识字和数字识字率，缺乏必要的文档，以开立账户，而且不太可能比男性拥有移动电话或访问互联网。此外，普遍存在的性别规范仍然不鼓励访问和使用金融产品和服务的妇女。

是时候让私营部门加紧帮助解决这个问题。一个关键的杠杆是企业从发展中国家源在女职工在他们的供应链提供金融知识培训，他们提供的服务连接并专注于建立信任，以鼓励妇女把他们的财务控制投资。此外，全球品牌可以支持他们的供应商，使现金切换到电子工资单。

品牌可以利用其影响力和关系与他们的供应商，以提高女职工的金融包容性。在私营部门，2.3亿没有银行账户的工人仍然被以现金支付。此外，帐户拥有者的20％报告有不活动account.This数据点需要不仅提供银行账户的访问，但也支持积极使用。

在该行业主要雇佣妇女，如鞋类，纺织和服装等行业的工资数字化，并利用工作场所为妇女提供的工具，把他们的财务控制显著有助于解决该问题。

在2013年，推出了BSRHERfinance，一项倡议，以确保穷人 - 特别是妇女 - 有正确的知识，技能和态度的金融服务，使他们能够参加正规金融部门。基于工作场所计划重点建设工人的融资能力，促进金融产品和服务的更大的摄取。此外，在2015年我们又推出了数码工资与之相配套的比尔和梅琳达·盖茨基金会计划在行业妇女构成了大部分的劳动力数字化在全球供应链支付工资推动金融包容性。

在孟加拉国，我们直接与50个多家服装厂工作，以支持从他们的现金向数字化过渡的工资，让工人立即，透明地接受他们的工资在正规的银行账户。随着五月中旬，该方案的新账户和培训促成15万名工人，其中65％是女性。

通过HERfinance培训会后，女性在印度是23％，可能会说，他们决定如何处理他们的工资和36％做更可能拯救他们的工资的一部分在正式的银行账户。

这里有一些行动，公司可以采取促进金融包容性：

• 为所有工人提供经济能力的培训，具备的知识，技能和态度，全面参与正规金融部门;
• 鼓励供货商改善工人，比如通过使获得金融产品和服务，或数字化支付工资的金融包容性;和
• 协作与供应商和其他品牌倡导的工人更广泛的金融包容性。

在我们目前的增长速度，这将需要18年在财政包括了所有妇女，根据我们的计算。我们认为妇女不应该等待这么长的充分参与正规金融部门。现在是品牌帮助关闭通过确保女职工在其供应链都能享受到金融包容性的水果性别差距的时间。