企业能做什么来庆祝人权

在我今年的旅行中，经常让我感到，2017年感觉像是倒退的一年，而不是前进的一年。在这个“倒退之年”，我最担心的是国际人权受到威胁。从经济和社会不平等加剧到许多基本权利和自由受到侵犯，我们生活在一个迫切需要变革的世界，在这个世界上，企业在促进人权方面的作用是无可争辩的。

就在上个月，我参加了一年一度的联合国大会商业和人权论坛在瑞士日内瓦。当我坐在人权理事会(Human Rights Council) Miquel Barceló创作的一幅复杂的天花板油画下时，我听到了一个又一个令人不安的侵犯人权事件被曝光的故事。联合国人权事务高级专员扎伊德·拉阿德·侯赛因宣布开始为期一年的纪念活动《世界人权宣言》我记得我在想。“今年是私营部门真正捍卫人权的一年。”

明年这个时候——2018年12月10日——我们将纪念《世界人权宣言》成立70周年。1948年在第三届联合国大会上通过的《联合国人权宣言》，是在经历了两次世界大战的摧残和难以言表的人权蹂躏后，世界变得更美好的一线希望。

这是在重建一个更公正、更平等、更和平和更人道的世界新秩序方面迈出的必要一步。

它有超过500种语言版本，是历史上翻译最多的文件，也可以说是最重要的文件。然而，我们永远不能让自己变得自满。我们绝不能忘记其起源的历史背景。因为《宣言》在今天同它通过时一样具有相关性、普遍性和必要性。《宣言》的影响范围触及现代生活的方方面面，《宣言》对人权的定义也在很大程度上影响了《宣言》的创立十大原则这是联合国全球契约的基础。

10项原则中有6项与人权有关，其中包括劳动4项原则。在联合国全球契约中，我们认为我们有责任以一种对企业有意义的方式诠释普遍认可的人权的含义，并帮助企业在其供应链和运营中确定需要改进的领域。

现在正是时候。今年9月，我邀请了来自领先进步企业的25位首席执行官，与我和副秘书长阿米娜·穆罕默德(Amina Mohammed)进行对话，探讨企业如何在不以人类和地球的未来为抵押的情况下帮助实现更具包容性的增长。

令人警醒的背景是，在《2030年议程》实施两年后，不平等现象正在加剧。

令人警醒的背景是，在《2030年议程》实施两年后，不平等现象正在加剧。今天，最富有的1%人口积累的财富比世界其他地区的总和还多，世界上有一半人口生活在每天2美元的贫困线以下。事实上，只有三分之一的极端或中等贫困人口有工作，1.5亿儿童从事童工工作，世界上18亿10至25岁的年轻人中有30%没有任何形式的就业、培训或教育。

同样，以目前的速度，我们也不太可能实现目标目标5.5它呼吁妇女的全面参与和平等机会。除了要做的正确的事情之外，性别平等还具有商业意义:根据一项研究，到2025年，妇女和女孩的全面经济赋权将为全球GDP贡献高达28万亿美元2015年的报告麦肯锡全球研究所的报告。

我们有一个很好的平台来提升我们的抱负。在联合国全球契约成立的17年多时间里，我们看到负责任的公司在全球范围内不断壮大。从我们的人权原则的引入到联合国的发展商业和人权指导原则在美国，越来越多的公司认识到，尊重人权是在全球经济中做生意的一部分。

在我们与公司共同解决人权困境的日常工作中，我们高兴地看到许多公司超出了最低要求。通过采用涉及妇女经济赋权,儿童的权利和残疾人的权利在美国，企业正表现出对人权问题的认真态度。令人鼓舞的是,我们2017年进展报告调查显示，在接受调查的2000多家企业中，90%以上的企业都有人权政策。

虽然这是个好消息，但报告也指出，只有15%的这些公司正在对其人权做法进行影响评估。这代表了至关重要的下一步:如果没有大规模的影响测量，基于原则的方法在企业可持续性方面的全部潜力仍有待观察。竞彩足球app怎么下载

纵观有记载的历史，某些模式似乎一直在重复。今天，我们目睹不平等、暴力和歧视加剧——这是《世界人权宣言》起草时代的鲜明写照——至关重要的是，我们要利用这一时刻重新发现原则的力量。

虽然政府负有保护人权的根本责任，但人类尊严事业太重要了，企业不能袖手旁观。通过在商业活动的各个领域保障人权，我们可以确保来之不易的进步不会倒退。

请与我和我在联合国全球契约组织的团队一起，踏上为期一年的捍卫人权学习之旅。让我们吸取过去的教训，创造更美好的未来。