我们需要一个性别革命，而不是进化

3月在联合国妇女地位委员会第62届会议结束时。今年，委员会将占妇女和女孩居住在农村地区的妇女和女孩赋予挑战多种和交叉形式的歧视和边缘化。农村的妇女和女孩缺乏对资源和资产的平等机会，教育和医疗保健等公共服务以及包括水和卫生设施的基础设施。

Recognizing that the realization of women’s human rights, in particular in rural areas, has been held back over the years, the commission emphasized the mutually reinforcing relationship between achieving gender equality and the full, effective, accelerated and gender responsive implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development.

2030年议程现在持有特别的意义，因为尽管对性别有重要进展，但研究表明，性别差距在十年上第一次拓展。今年早些时候，一个新的报告（PDF）据估计，与此前83年相比，缩短性别差距需要100年。

两步回来了？

这种令人沮丧的信息似乎是回答我一排三年的问题：“我们是在塞斯巴斯或雪球时刻进行性别平等吗？”换句话说，我们是否在向前迈出两步？

在一年中，看到女性的声音升到最前沿，性别差距扩大的消息只是突出了我们仍然需要做多少工作。

在过去的一年中，妇女越来越多地对工作场所所面临的不平等方便 - 从性骚扰支付不平等，表明这项工作远未结束。#METOO和#TIMESUP运动很快成为全球性现象，并导致围绕其个人和专业生活面临障碍障碍的谈话中的基本文化转变。

我希望所有的商业领袖都要仔细注意，并准备采取为没有歧视和骚扰的妇女和女孩创造环境所需的行动。今天的负责任的企业也应该在各级提供平等的认可和机会，从董事会到工厂到工厂。

商业持有关键

企业可以通过支持性别平等来解锁大量的经济潜力，同时改变妨碍妇女和女孩的方式的规范和偏见。挑战在于，究竟是如何，商业实际上可以促进两性平等，消除无意识的偏见。

最近报告发现，虽然许多企业可能具有性别平等方案和政策，但它们通常是临时和孤立的商业运营。为了充分意识到赋予妇女权力的积极影响，私营部门不仅必须在工作场所和领导团队中促进两性平等，大多数企业都有他们目前的焦点，而且在市场和社区中。

为一个更美好的世界而战

赋权和平等机会不是零和游戏。相反，他们代表了一个更美好的世界的斗争，其中一个人被遗忘了。赋予女孩和女性权力是人类发展和经济增长的最大机会。

学习表明，有更多女性的公司向有限或无法获得金融产品的社区提供更多商品和服务。他们还倾向于优先考虑环境问题，并且可能投资可再生能力，低碳产品和能效。显然，如果企业希望变得更加可持续，未来合适，赋予妇女权力来帮助运行它只是制造业务意识。

工作场所的性别平等今天是可能的 - 从现在起100年，而不是83 - 但在这里和现在。

作为一个引以为傲的国际性别问题倡导者，当然，作为领导世界上最大的企业可持续发展倡议联合国全球契约（U.N.Global Compact）的女性，创造一个女性能够茁壮成长的工作环境是当务之急。我想让全世界的商界领袖知道，除了做正确的事情，甚至是明智的选择之外，如今在工作场所实竞彩足球app怎么下载现两性平等是可能的- 从现在开始而不是100年，而不是83 - 但在这里和现在就在这里。

如果说目前的轨迹证明了一件事，那就是性别平等不是一个进化过程。除非我们采取果断步骤赋予妇女权力，主动缩小社会所有接触点的性别差距，否则我们充其量只能陷于停顿，最坏的情况是倒退。

我们需要引发一场性别革命，改变游戏规则，而商业必须带头。