布兰登·史密斯从来没有想到他会成为一名消防员——成长的过程中,他有一个健康的恐惧,当他被监禁,并被要求参加一个火阵营战斗帮助加州野火,他最初拒绝了。但较高的薪酬和能力更接近他的家人在洛杉矶画了他的角色,他变得爱。

当史密斯回家从监狱出来时,作为一名消防员,他寻求一份工作,但他花了两年多雇佣,尽管消防员气候持续变化的迫切需要,加剧了火灾的风险。作为回应,他开始林业和火招聘计划,正式招募并培训以前被监禁的消防员。

区间的和创新的解决方案,如史密斯的需要减少气候变化对高危群体的影响。一个研究发现,每1美元投资于减灾节省社会长期6美元。但是气候顺应和适应项目资金不足在气候变化的世界中是出了名的——只有五分之一的全球气候融资去适应,根据经济合作与发展组织(OECD)。

为了识别并推动有效的和可扩展的解决方案,这样的通信巨头Verizon推出了其就职Verizon GreenBiz气候弹性奖年度气候技术会议边缘21在奥克兰,加利福尼亚州。奖金分配500000美元创新者在三个主要类别:前线社区解决方案;自然的解决方案;和下一代技术的解决方案。

气候顺应和适应气候变化世界的计划是出了名的资金不足——只有五分之一的全球气候融资去适应。

在舞台上在本周GreenBiz 22在亚利桑那州的斯科茨代尔,GreenBi竞彩足球app怎么下载z年度可持续性事件,GreenBiz和Verizon宣布三个赢家:史密斯的团队林业和火招聘计划;Hyfi水位传感器技术启动;和珊瑚维塔,珊瑚礁恢复业务。

“我们关注气候顺应是公民Verizon的一部分,我们的负责任的商业计划是根植于创新和专注于利用技术经济的力量,环境和社会进步,”嘉莉休斯说,Verizon的社会创新主管。“威瑞森气候顺应奖,与GreenBiz合作,是许多措施之一,证明我们的承诺,支持组织创新高危社区应对气候变化。”

阅读更多关于这些创新者们斗争的前线(字面意思)下面建立应对气候变化。

自然解决方案的赢家:珊瑚维塔

珊瑚维塔是一个Bahamas-based公司致力于保护珊瑚礁。威胁到海洋污染,气候变暖和酸化,大约50%的全球珊瑚礁死亡,90%的珊瑚礁可能在2050年灭绝。然而,珊瑚礁提供至关重要的生态系统服务的国家,支持工作,旅游业和渔业。估计一个地方珊瑚礁的经济价值约2.7万亿美元每年。

环保企业家和珊瑚维塔创始人山姆Teicher决心扭转这一趋势,利用先进技术和社区参与大规模为了恢复珊瑚礁。如何?团队建立了陆基商业珊瑚农场,种植珊瑚约50倍自然增长通过尖端科学过程被称为“micro-fragmentation”,根据公司的营销材料。传播过程少量的野生采集珊瑚aquaculture-like系统受控条件下:珊瑚的碎片股票可以成长,当人们控制条件如温度和酸度,使珊瑚可以构建耐压力。珊瑚可以取代现有海岸珊瑚礁上或re-fragmented再次继续增长。

该公司销售这些盒子里的“珊瑚礁”政府和其他利益相关者,他们可以从架子上或放入一定数量的珊瑚礁的年度合同,就像一个杂货店的散装食品订单。沿着海岸线恢复珊瑚礁是保护人民和财产从波的关键,暴风雨和洪水(珊瑚礁提供缓冲和波能减少97%)。

另一个重要的客户细分是旅游胜地,特别是那些提供潜水,有动力有健康的珊瑚礁。四季塞舌尔和好友潜水胜地博内尔岛与珊瑚维塔合作,不仅买珊瑚礁还为游客提供一个独特的经验来了解珊瑚养殖和威胁珊瑚礁。有趣的是,该公司还拓展数码产品,因此任何reef-concerned人可以“采用一个珊瑚礁”帮助珊瑚修复项目提供资金。

公司的一个关键组件是它以社区为基础的方法来操作。珊瑚农场作为教育中心为当地学生,渔民,政府官员和游客。超过一半的团队的员工是巴哈马,所以从复杂公司的利润份额回到当地的经济。

随着公司规模和扩展到其他位置,从佛罗里达到阿联酋、Teicher表示,将采取同样的方法招聘当地居民和当地能力建设,这样项目有成功的最好机会。特别是,t他的团队表示,它将使用Verizon奖资金继续它的陆上和海上服务规模。

从本质上讲,珊瑚维塔提供“restoration-as-a-service”,根据Teicher。他将公司描述为“创造生活基础设施起程拓殖行星,基于大规模生态系统保护和恢复可以让地球自愈。珊瑚维塔有机会展示是什么样子建立自然的技术,而不是技术,控制自然,和这样做的方式为许多不同的利益相关者——经济利益相关者产生价值,政治利益相关者,日常人们和环境。”

前沿技术的赢家:Hyfi

中西部创业Hyfi正在建设“flood-tech”社区经历最严重的气候变化的影响:风暴的严重程度和频率的增加。土木与环境工程教授的团队,布兰科·Kerkez和他的前学生,现在联合创始人,布兰登Wong开发独特的水位测量传感器。无线物联网单位和5 g,在美国制造工厂和可以被附加到任何一件基础设施。附近的传感器测量水的深度和成像技术,连接的时候,一个包罗万象的机器学习算法程序通知股东当水到达了一个临界点。

“洪水成本每年数十亿美元的损失,“Kerkez说。“这是最致命的自然灾害天气,令人惊奇的是,几乎没有任何记录,measurement-wise。很多(我们知道)归结为人们服用这些迷人的照片,只是发生在正确的时间在正确的位置。但当涉及到技术方面,收集的数据量是非常最小和收集它是非常昂贵的。这就是大动机,填补空白,获得数据的人们像水经理,洪水救援人员、应急部门人员和野生动物管理人员谁会真正受益于这类信息在地上。”

通常,问题是,团体或个人管理水处理数百平方英里的跨大区域基础设施和水域。他们人员较少,只有一定数量的资源来实现它,这是他们必须确切地知道发生了什么在该地区实时做出反应。Hyfi传感器启用这个:每个单元收集水位数据,许多利益相关者的价值。

一些用它来洪水警告(道路封闭管理,支持紧急救援人员和提醒公众);其他资产管理(监测基础设施或检测赤潮、木屐和冰堵塞);还有一些娱乐(参与公共安全航道使用,从水质划条件);甚至更多的规划(雨水利用高分辨率数据建模和未来的基础设施规划)。Hyfi也关注分配一个单位的成本很有价值,因为它有多个实体,黄和Kerkez希望它是负担得起的。

主要焦点是使传感器本身访问——小传感器可以提供“正确的通过邮件,像一个老式Netflix DVD,”黄说,,并只用一把螺丝刀。The accompanying app is also designed with user experience in mind. Whoever is using the technology — asset manager, city planner, park employee, first responder — can input what type of data they care about. If it’s a first responder, which specific streets have a high real-time water level that will require evacuation in the next hour, or if it’s a city planner, which neighborhoods experience excess stormwater surges over time necessitating infrastructure upgrades, etc.

Hyfi有150运营网站在五大湖盆地,如在俄亥俄州北部和东南部(克利夫兰,地铁克利夫兰,托莱多),以及纽约北部(手指湖区)。Verizon气候顺应奖会专门的资金支持新的部署在底特律。

“很多痛苦的水资源管理是不成比例的感觉像边缘化社区已经“Kerkez说。“如果你看在我们自己的后院,就像现在在底特律,人们仍从洪灾中恢复过来,最近几年发生的。”

前线社区解决方案赢家:林业和火招聘计划(FFRP)

林业和火招聘计划侧重于职业培训,指导和职业规划支持荒地消防队员和林业服务的专业人士。组织专门帮助被监禁和以前在释放被监禁的加州人找到良好的消防和林业工作——坐在刑事司法改革的十字路口,员工发展和环境正义。

国家依靠监狱劳动对抗不断增加的野火,每年设立35个“火营”中,超过1500名囚犯执行各种任务,如消防、于清理花园那么古怪,森林间伐,公园维护、搬运沙袋,防洪和保护项目。他们志愿或得到2美元到5美元一天在营和一个额外的1到2美元一个小时,当他们在火行。一旦这些消防队员从监狱被释放,他们仍然面临的挑战找到实际消防部门工作,甚至与他们的经验。(国家法律禁止那些重罪的信念赢得了EMT认证许多市政消防部门要求,尽管州长加文•纽森最近签署了立法放宽限制。)

执行董事布兰登·史密斯已经“生活经验”,他说。以前关火营经验丰富自己,在回程时,他发现,“曾经有有限的途径被监禁的人来做这件工作。很像一个一次性的经验,我虽然被监禁,但是我喜欢它,所以当我回到家,我花了两年时间尝试做专业的工作。我终于找到了一份工作与美国森林服务。我刚才看见的障碍在得到这份工作,我还看到有一个巨大的需要工人在林业和消防部门。”

这个想法诞生了:为了方便那些有经验,让他们寻找这些高薪就业机会。第一步:招聘。

“我们做的第一件事是我们去营地和城市社区,”史密斯说。“我们去不同阵营,监狱在加州,我们分享我们的故事。“嘿,我来自洛杉矶县。你能做到。“嘿,你不需要有一个学士学位。“如果你认为你会成为一个职业篮球运动员,你不是,你知道,这是你的选择。我们招募那些社区,从来没有想过这个空间,一旦我们招募他们,我们为他们提供培训和认证的机会。”

分享信息的机会后,研究小组发现感兴趣的监禁消防员的发布日期。当他们还在监狱里,团队帮助他们发展他们的经验的简历营地,然后一旦他们回家,他们FFRP联系。组织直接提供资源本身或根据前囚犯所在地,当地其他服务提供参考。

联邦应急管理局组织的现场编程连接新兵和证件类和CalFire类,为他们提供进入社会工作者,帮助他们工作申请,同时支付5个月的过渡培训期间。

去年,FFRP得到批准经营自己的20人公园和消防人员,称为水牛的水牛士兵。

去年,FFRP得到批准经营自己的20人公园和消防人员,称为水牛的水牛士兵。所以参与者,甚至在训练,能够派出整个国家应对火灾事故。组织已经承包了不同房主协会,他们叫消防安全委员会,提供防火和消防服务。许多家庭在伟大的野火风险属于低收入人群和老年人可能无法负担得起取代他们的财物,所以确保公平的消防访问是一个优先级。

最有趣的事情之一走出FFRP,史密斯说,弱势族群内的工作增加了表示消防和林业部门。大多数人在该领域,特别是在加州,是来自农村地区的白人男性。但FFRP促进劳动力从城市社区人群中发展,妇女和有色人种——使林业和消防部门更具代表性的多样性在加州。

FFRP南加州有一个完善的计划,扩大到加利福尼亚北部。奖资金将有助于继续资助项目和使它更易于被当前和以前被监禁人状态。它甚至可能扩大到其他国家,依靠被监禁的消防队员,比如俄勒冈州,华盛顿,亚利桑那州和科罗拉多州,在未来,但现在是专注于加州。