自2015年以来，劳动力中绿色人才的份额增长了38％以上。这是LinkedIn的发现之一全球绿色技能报告2022。
大多数绿色技能都用于您可能不会期望的工作，例如，车队经理，数据科学家，卫生工作者，建筑经理和技术销售代表。
大多数需要绿色技能的工作不是传统的绿色角色。图像由LinkedIn提供。
LinkedIn首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）说：“我们希望在未来十年内由新的气候政策和承诺驱动的全球创造数百万个新工作。”
例如，在过去五年中，可再生能源和美国环境的工作数量增加了237％。相反，石油和天然气工作仅增长了19％。
各级教育的工人正在增进他们的绿色技能。但是，在全球范围内，具有学士学位或更高学士学位的人的速度更快。在2015年至2021年间，这一类别中绿色人才的份额平均增长了11％，而其他工人为9％。
学位的绿色工人的增长速度比其他工人更快。图像由LinkedIn提供
需求绿色技能
LinkedIn警告说，对绿色人才的需求超越了供应，并呼吁采取行动重新锻炼和提高技能。
尽管过去五年中的绿色职位发布每年增长了8％，但同一时期的绿色人才份额仅增长约6％。
LinkedIn发现，企业家正在全球推动绿色技能。
例如，在巴西，有20％的初创企业拥有具有绿色技能的工人。这高于全球平均水平18％。在印度，每100名企业家中有两名“高度熟练绿色”。这部分感谢顶级商学院提供可持续职业的工商管理硕士课程（MBA）计划。
对绿色技能的需求在各个部门和国家 /地区都在增长。图像由LinkedIn提供。
准备绿色工作
针对政策制定者，企业和全球劳动力的一系列建议的行动包括确保新政策集中在各个小组中平均发展绿色技能。
企业应通过投资劳动力培训，学习课程和本地计划来支持绿色的高技能和重新锻炼。工人应考虑绿色职业，以增强其未来的就业能力，并使他们定期提高工作。
联合国环境计划在去年的一份报告中说适合绿色经济的熟练劳动力很关键。
它针对年轻人的可持续职业选择数字指南 -Geo-6青年- 建议在绿色经济中需要科学，建筑，规划，农业和环境正义的技能。
工作的未来
在它的工作未来报告2020，世界经济论坛还发现，随着跨工作的需求技能，在2025年的最终技能变化中，技能差距将继续保持较高。该论坛发现，批判性思维，解决问题和自我管理能力（例如韧性）将是最需要的。
该报告中的公司认为，约有40％的工人需要重新运用六个月。94％的业务领导者期望员工在工作中获得新技能 - 从2018年的65％跃升。
