独特的文化和精神：如何QUANTIS如虎添翼千禧，避免层次

2019年4月5日

凭借在欧洲，北美和南美八个办事处，QUANTIS设置本身除了通过其独特的文化基础上最小的层次结构，并带有动态和协作精神注入等咨询。为了养活这种文化，整个集团走到一起每年一次为期一周的，异地研讨会。QUANTIS已经在人员规模由25％-30％的速度增长在过去四年无意放缓。

QUANTIS CEO艾曼纽Aoustin共享有关领导100多名工作人员的组织，开创了新的途径，以可持续发展和文化，既为自己和客户她的见解。竞彩足球app怎么下载这次采访被编辑的清晰度。

香农厚德：告诉我一些有关与QUANTIS你的历史。

艾曼纽Aoustin：我开始与QUANTIS作为客户端时，创始人仍然得到Ph.D.s并开始打造公司。我最初吸引到QUANTIS的人 - 他们是真正的，友好，热情。我被专业知识和完整性的他们带来的项目水平着迷。我也感谢特别的照顾和关注，他们在威立雅，我在那里的环境足迹协调员和项目经理在可持续发展部门给了我作为一个客户端。竞彩足球app怎么下载当我考虑转行，QUANTIS是直接的选择。

厚德：几年后与QUANTIS，你从法国QUANTIS主任转变成为集团的CEO。你是如何打算以不同的方式导致的CEO？

Aoustin：当我走进CEO的角色，我需要时间来反思作用，以澄清什么角色应该是，如何我 - 我的天赋，专长和经验 - 可以支持公司和它的人民。我没有CEO的头衔是理所当然的。这不是一个“位置”，它与它的具体责任的作用。

去年，在[世界企业永续发展委员会]与CEO和其他领先的可持续发展的利益相关者的晚餐，有人问我做什么的QUANTIS。竞彩足球app怎么下载他们问，“哦，你是交付的科学成就的背后？”我连忙回答说：“不，我只是CEO。”表笑了，直到他们意识到这是真的。我不认为我的作为更大的作用，“之上”或验证，并决定一切。当我们集体智慧的工作奇迹发生。

有些事情从一开始真的很明确的权利：

我是不是在房子里的专家。有这么多的人在环境评估，业务发展，以质量交货期等方面具有专长我的角色是不会比在地方队更专业的公司。
我不想成为决策的瓶颈。这是东西，我没有经历前欣赏：分层瓶颈。我确信，必须有工作的另一种模式。QUANTIS的成长，我们有多个地点，巴黎，波士顿，洛桑 - 既然已在苏黎世，柏林，米兰开波哥大。我们需要的是快速，灵活地响应客户，以及响应于迅速发展的可持续发展议程的复杂性。竞彩足球app怎么下载我并不想成为合格/不合格决策者为每个新的服务或创新。
我想为球队茁壮成长，努力的条件。我的天赋是在领导通过视觉和战略的镜头，以及在吸引和激励团队。我很荣幸能带领一个团队充满激情和才华的个人。

厚德：什么是独特之QUANTIS’组织文化？

Aoustin：QUANTIS是从传统组织的不同在许多方面：它是一个活的有机体，我们培育集体智慧的力量。团队自组织来回答客户的需求，解决问题或抓住机遇 - 根据专业知识，偏好和可用性。

我们努力创造一个鼓励人才和认可，他们采取的措施一个安全的空间，回答客户的需求，建立一个更好的QUANTIS，并建立自己的职业旅程。

它建立在一种建议的决策过程，避免了层次自上而下的决策。通过寻找那些熟练在特定区域或需要为特定的决策提供输入的个人，它使决策更智能，更高效。

我们努力创造一个鼓励人才和认可，他们采取的措施一个安全的空间，来回答客户的需求，建设美好QUANTIS并建立自己的职业旅程。而我们的“QUANTIS本着”燃料这一切。

厚德：这是什么东西，你所说的“QUANTIS精神”？

Aoustin：我们所说的QUANTIS精神是我们如何描述我们的文化。文化是你觉得有什么，体验和分享，不是你可以触摸或真正符合言语形容。这是QUANTIS精神！它由内而外散发。这是我们与彼此的，和工作在一起蒸腾作用于我们的客户和合作伙伴的方式。我们说，我们对一些非常严重的问题开展工作，但我们不拿自己当回事。所以我们来工作，幸福感和动力感，我们已经建立了一个令人难以置信的积极，沉稳又不失活力的环境对我们所有人。

该QUANTIS精神是宝贵的，需要关心和照顾，特别是当我们扩展，开放新的办事处和集成新的人才。文化是什么，我们的员工，客户和合作伙伴通过与我们的人才，该网站的互动体验，“QUANTIS有天赋”视频或我们的1对1秒或者我们如何分享我们的新闻和观点上的社会化媒体。

厚德：什么是领导一个独特的组织文化的挑战？

Aoustin：这里有三个。

有创意：There are some references out there but there is no roadmap for the type of fluid organization, management and culture we want to build, so we need to think out of the box about everything from how to give performance feedback to what’s the best office layout to complement how we work. There is no one-size-fits-all model.
这是一个旅程：QUANTIS发展如此这意味着我们必须保持灵活性，不断适应市场，我们的客户特别是我们人民的需求。我们没有所有的答案，但我们正在做这个工作。
学习。这感觉就像它仍然是一个开放的领域。我想从学习并获得通过谁已经推动组织变革的其他志同道合的领导风格。

厚德：什么是创造一个独特的非分层文化，这代人会茁壮成长，住宿秘诀？

Aoustin：而进入劳动力市场总体千禧一代已经打开我们都到不同的方式或工作，交流和合作，我会说，QUANTIS出生的千禧世代。他们期待，我们一直在努力，因为在12年前QUANTIS的创建之初。以秘密武器的成分是有效的为大家QUANTIS。这里是我的前6种成分，不按重要性排序：

真实性。
关心，支持，同情：每个人都应该感到赞赏和重视作为一个人，作为一个贡献者的使命。
激情和承诺：还有为使命，真正的激情“引导顶部组织定义，形状和实现智能环境可持续性的解决方案。”竞彩足球app怎么下载从本质上说，要拯救世界，并支持客户在此发挥自己的作用。
活力，能量，激动地说：总是有能量在我们的办公室非常高的水平。这感觉就像一个蜂巢，总是很多新的想法，人们四处嗡嗡交谈和协作。事实上，今天我们在这里在巴黎举办WWF研讨会。总是有很多人来来往往。我们爱的能量。
合作与透明度：我们坚信，一个大的份额的道路的可持续发展是建立多利益相关者的解决方案。竞彩足球app怎么下载我们希望成为行业之间/扇区的同行，供应商和整个价值链的其他利益相关者之间变化的召集人和促进。
创意与创新：创新是关于是对事物的顶部，所以我们可以带来新的理念，新的解决方案表。有如此多的发展和演进的可持续性，所以我们需要不断地对旅程的前沿侧，以提供世界上最大的问题的解竞彩足球app怎么下载决方案。我们认为，定制的解决方案是那些将工作为我们的客户。我们奉献的时间和精力去了解每一位客户的特殊性，他们需要什么，并设计了一个定制的程序他们。

支持多利益集团和多职能团队 - 可持续发展的解决方案需要的人才向上和向下的层次和跨职能，部门和国家。竞彩足球app怎么下载

厚德：什么是前三名的事情，激励你的员工千年？

Aoustin：有时感觉就像我们都是千禧世代。即使是50岁组的团队可以比别人会更正式的企业环境显得更年轻的精神。当我问到了新千年一代坐在我旁边的是什么激励他们，他们说：

目的：有一份工作是目的为主导，“为什么”，他们醒来的早晨。
影响：他们想知道，他们正在产生影响，这东西是解决方案为导向，不只是指出问题
合作的文化：您可以从任何人随时随地获得帮助和支持，你永远不会被卡住，你提高你的手，你总会发现公司内部的解决方案，而层次障碍或程序。
灵活性：在工作模式，随着时间的推移，组织你的日子，在家工作。

厚德：所以我听说过这个年度研讨会队狂欢，但为什么你怎么管理，以每年一个星期做呢？

Aoustin：这确实是我们的（文化）蛋糕上樱桃 - 它带来它一起 - 文化和人民。我们需要每年为期一周的聚会的想法很清楚，我早就在我的CEO的角色，它已被证明是比我预期的更大。它有巨大的价值。所有的人都喜欢它，并说这是一年中最美好的时刻。我完全同意！这也是为什么我踢了这一关：

超越数字会议 - 要通过建立人与人之间真正的连接增强协作。它创建真正的连接，人道，同情和理解。
为了把QUANTIS精神在舞台上每年一次。给予该组织的时间，护理和解套。这是一个特殊的治疗 - 片刻深呼吸和集体重新中心自己。
这也是培训和实施变革的关键因素。它是从内部学习，分享我们的知识和经验，大部分的研讨会是由团队领导。

厚德：请问你的独特的文化给你一个竞争优势 -作为雇主的品牌和客户？

Aoustin：它有助于在这些方面：

人才周转[较低]。人们喜欢留在QUANTIS。我们必须从一开始就已经跟我们大的多。我们有一个非常低周转率。
激情是蒸腾作用。这是什么人都可以从外面看，这就是我们的合作伙伴体验和价值。
这是服务的一部分。它不是有形的，但它是我们的明确我们的嵌入式的竞争优势。
我们与我们的客户和合作伙伴的关系：一切更简单，真诚，透明和更加灵活。

厚德：什么学习收获来自你的旅程可能你谁希望自己的组织内部影响文化变革等可持续发展领袖分享？竞彩足球app怎么下载

Aoustin：这里有三个结论的想法。

支持启动，停止控制：竞彩足球app怎么下载在手可持续性和创新齐头并进，我们需要培养创造力，以行星界限内达到我们的企业目标和住宿。只有在采取举措与创新和创造力一并估价的安全空间可以在适当的速度带来的解决方案。是创建文化，持有贵公司该空间的一个。与实验“的建议决策过程。”
集体的智慧：支持多利益集团和多职能团队 - 可持续发展的解决方案需要的人才向上和向下的层次和跨职能，部门和国家。竞彩足球app怎么下载把你的利益相关者的队伍里 - 他们会带来专业知识，基准和一些额外的挑战了。创建强队。
乐观和同情：探索大的变化小步骤。使用积极的语言，实现一个反馈机制，认人时，他们帮助别人并建立一个集体乐观的愿景和使命。乐观和护理是燃料创造力和效率。