大约六个月前，我写了2020年将是环境、社会和治理(ESG)的关键一年，今年和未来十年发生的事情将决定下一个世纪。虽然说2020年并没有像我们想象或希望的那样，这是世界上最保守的说法，但我坚持我的结论。
现在是企业可持续发展的关键时刻。竞彩足球app怎么下载我们做或不做的事将改变世界，但其原因在12月谁也无法预测。
2019年大规模的气候抗议和来自亚马逊，宜家和开云集团的喜欢大公司的气候承诺的后续流露，除其他外，似乎表明显示，2020年将是ESG的E一年 - 当企业的应对气候变化行动击中临界质量。
今年1月，微软的势头逐渐增强提交贝莱德(BlackRock)董事长拉里•芬克(Larry Fink)在致首席执行官们的信中称，气候危机是“公司长期前景的决定性因素”。The climate crisis even超过在世界经济论坛年度峰会在达沃斯讨论清单。
然后来了一个全球性流行病，一切都改变了。随着世界走进锁定，ESG谈话从E转移到S，或社会 - 企业如何进行对员工的健康和福利方面的回应COVID-19。在S强调加强进一步后乔治·弗洛伊德的谋杀引发了种族平等和员工运动，客户和投资者要求公司采取的立场。
作为社会问题转移到ESG讨论的前列，2020年转向了是突破的一年为S.为了更好地理解这意味着什么，企业可持续发展的未来，竞彩足球app怎么下载thinkPARALLAX最近召集了来自TPG、JUST Capital、Workday、雅诗兰黛公司和KKS竞彩足球app怎么下载 Advisors的投资者和企业可持续发展从业者数字角度讨论。
S移动到前座
在企业可持续发展的漫长旅途中，S型车大多坐在后座上——E型和G型车霸占竞彩足球app怎么下载着方向盘，播放着Spotify的音乐。这是因为社会问题很难量化。
计算碳足迹相对容易，但如何为工人福利或种族不平等设定有科学依据的目标呢?当然，一个组织可以努力使它的董事会和劳动力多样化，或者创建项目来改善工人福利，但这只是一个开始。
解决根深蒂固的不平等系统性需要更大的决心和衡量成功的方式。到现在为止，公司已经通过无所作为或只是最低限度得到。不再，由于2020年的事件。
“我们正处于ESG的一个转折点，”首席执行官马丁·惠特克(Martin Whittaker)表示只是资本。“什么在过去三个月发生的事情已经做20年的工作的。”
发生了什么事在过去三个月已经做20年的工作的。
展望未来，公司董事会成员，投资者和高管将有望考虑员工福利和复杂的社会问题，如种族不平等。“公司正在争先恐后地解决这些问题，每个人都需要抛出了手动和完全重新思考如何在工作场所接近公平，因为有些东西不能正常工作，”惠特克说。
但是当S接管了方向盘，环境问题，E，被推到后座了吗?不，麻省理工学院ESG主任艾莉森·汉弗莱(Alison Humphrey)说TPG。“这是在前座刚刚加盟的气候。”
E和S:最好在一起
ESG的伟大之处在于它不是一个零和游戏。重新关注S实际上可能有助于企业更好地应对环境挑战，因为这两者是相互关联的。他举例说，有色人种或社会经济地位较低的人正在遭受气候危机的负面影响，并且将继续首当其冲、最严重地受到影响忧思科学家联盟。
汉弗莱说:“社会公正和气候之间有很多有趣的交集——它们都是紧密相连的。”“应对气候变化的工作既艰难又令人疲惫，许多人没有感觉到这种紧迫性，或者在过渡的初始成本面前畏缩不前，或者没有意识到人类是多么依赖我们的生态系统。在很多方面，这反映了社会公正面临的许多挑战，一个问题离不开另一个问题。”
虽然衡量社会影响仍很困难，但这将不再是企业不去尝试的借口。
“有了这个大家关注的焦点社会问题将如何解决整体对我们实现一个公平的社会，使环保工作进展情况的能力，我们将共同需要在测量和通信的S，就像我们有环保主题更好地得到了很多，”说亚历山德拉Dobkowski 00:18，在雅诗兰黛公司ESG的执行董事。
甚至在2020年的事件之前，工作日Workday公司的可持续发展主管埃里克·汉森(Erik Hansen)说，该公司将社会影响竞彩足球app怎么下载纳入了环境可持续发展战略。“过去几个月发生的事件说明了系统思维的价值，也表明我们是一个相互联系的全球社区。气候、环境、人类和健康之间的联系。”
当工作日安装EV充电器在其总部，例如，这是不是只是让软件工程师能来在特斯拉工作，汉森说。也正是如此，该公司可能会尽量减少对环境的影响，如空气污染，这不成比例地伤害了弱势群体。同样，作为工作日的工作朝其100％的可再生能源目标，公司正在倡导清洁能源公平转型是谁可能是经济上受影响的账户为那些 - 如化石燃料行业的工人 - 并确保没有人掉队。
该公司董事总经理阿努吉•沙阿(Anuj Shah)表示，表彰E和S的最有效方式之一可能是关注Gkk顾问：“一，我们已经看的东西是多么期G - 治理的一部分 - 将取代E和S.如果你能得到的摹权，E和S将随之而来。”
种族公平对企业意味着什么
弗洛伊德被杀后，世界各地爆发了大规模抗议活动，许多公司同声表示支持解决种族不平等问题，有些公司甚至承诺要为此做点什么。但接下来会发生什么呢?
“我们现在需要采取实质性行动，无论是个人还是企业，来实现社会公正。我非常自豪承诺这是雅诗兰黛公司为促进种族平等而做出的努力，是真正进步和持久变革的起点。”
据汉弗莱，TPG推出了一份声明和承诺，采取先退后一步采取行动，以反映它的作用以及如何最好地解决制度的不平等作为一家私募股权公司。“现在的问题是，什么是你的公司在我们的系统中纠正不公的作用呢？这需要从每个部门，自上而下和自下而上的方法来唯一。”
ESG充满希望的未来
尽管2020年遭遇了挫折，但我们仍有理由抱有希望。持续的全球大流行正在打破一个长期存在的神话，即企业必须牺牲回报，才能成为良好的企业公民——在本轮经济低迷期间，ESG基金的表现强于大盘。
我们正在通过反复试验和错误——强调“错误”——来学习如何解决一个棘手的问题，这个问题伤害到每个人，但没有一个政府、组织或个人能够单独解决。无情的竞争可能会让位于建设性的合作。而这些经验教训或许仍可用于解决最终更关乎生存的气候危机。
我们需要在衡量和交流“S”方面做得更好，就像我们对待环境问题一样。
多布科夫斯基-乔伊说:“在这场巨大的动荡中，我们大家正以几个月前还难以理解的方式齐心协力，并向世界表明，集体行动实际上是可能的。”
气候可能会开始采取新的重要性，就像COVID-19具有对社会的气候风险自曝不平等一个长期威胁，惠特克说。"COVID-19 has taught us the importance of resilience, interdependence and systemic risk and how to address that — and how we can be more effective working together. I’ve seen a lot of collaboration over the last three months, which I wouldn’t have expected to see. I think it has brought out a lot of humanity in business which has all been about profit making."
KKS的国王更谨慎的乐观。“我关注的是，很多公司都将感受到压力，利润最大化未来的流感大流行的出到一个新的正常的。ESG和短期盈利主义并不一定要在一起。长期盈利主义是ESG的先决条件。”
然而，沙阿补充说，他受到年轻一代推动的大规模种族公正运动的鼓舞。随着千禧一代和Z一代继续接管劳动力，进入领导角色，这种积极的心态可能会改变ESG的未来。
Humphrey建议企业应该关注商业模式的弹性，以及它是如何与ESG问题交织在一起的。“也许我们可以少关注预算的回滚,这对许多公司发生了,而不是如何流行迫使我们超越一次性CSR和可持续性倡议向更具战略性,集成与业务一致的方法来管理这些21世纪的风险,”她说。竞彩足球app怎么下载
当我们继续朝着不确定的未来前进时，唯一可以确定的是情况将会改变。这取决于我们所有人，以确保它是更好的。
