Sanda Ojiambo认为企业可以茁壮成长，这对消费者和利益相关者越来越重要。作为联合国全球契约的首席执行官和执行董事，她掌握了一球运动，导航业务增长和尊重社会正义运动。
中格林伯兹21.上周，Ojiambo关于公司的需求对社会问题的使命响应响应，以便为正在进行的Covid-19大流行的公平和有弹性的恢复做出贡献。她在私营和公共部门归功于私人和公共部门的经验，以便能够对涉及两者的不等式进行头脑风暴的潜在解决方案。
“必须是”所有“部门”，一种多部门的驾驶方法来驾驶这一[社会]变革，“Ojiambo在主题演讲期间表示。“每次我在不同的部门，都有不同的看法，不同的挑战，当然不同的机会。”
她叫2020个“令人难以置信的一年”，证明了商业领袖如何能够努力体现其公司的社会使命陈述，指出以支持Covid救济的新伙伴关系。她指出，必要性曾在电子商务，在线学习甚至疫苗生产中培养了创新。
可持续发展目标的169项目标中，有90%以上与国际人权和劳工标准有关。
Ojiambo称，"企业已转向清洁产品和基本产品，银行业对零售和机构信贷的看法也发生了改变…我不得不说，业务确实有所改善。"
她指出，尽管这一大流行病使社会正义成为大型企业的一些创新和动员努力的中心，但仍需要进行大量工作，以解决经济衰退造成的贫困加剧和教育差距。尽管大企业取得了一些胜利，但Ojiambo提醒绿色商业21的观众，许多小企业已经倒闭，造成了更高的失业率。
社会需要大声疾呼
联合国全球致力于普遍原则的业务成员，包括公司应该支持保护国际公认的人权的想法。Ojiambo表示，企业无法避免讨论工作场所就业，健康和安全等社会问题，因为它们在塑造对这些权利的访问方面发挥作用。
“超过[联合国的169个目标的90％以上可持续发展目标]与国际人权和劳工标准相关联，“奥基米布·阐述了。”所以这对企业来说真的是不可能的，确实是任何人，在不肯定的人权是前沿和中心的情况下，可以实现全球目标。“
商业正在落后
Ojiambo强调，联合国全球契约的指导原则是确保更多企业有“尽职调查”过程的一种方式，这些过程占业务造成的潜在人权风险。公司还应该有承诺随后是一项政策，该政策将弥补商业惯例造成的任何风险，并防止将来进一步存在风险。（听取更多，听取第255集GreenBiz 350。)
她担心许多企业尚未创建预防措施，以便在陈述他们对人权和可持续性的承诺。竞彩足球app怎么下载
“愿望，政策和行动之间存在巨大差距，”她说。
抱负、政策和行动之间存在着巨大的差距。
一个紧急的优先级
Ojiambo认为，企业应该努力解决的一个关键社会公正问题是种族公正。她解释说，种族不平等经常发生在其他关键人权被剥夺的时候。她说，因为种族主义是一个系统性问题，解决种族主义问题将要求企业内省并积极参与改变种族主义制度。
“这绝对不是一项活动或事件，这是一个长期的过程。我认为公司必须能够以透明度踏上这一旅程，开放 - 大胆和坦率地争取竞争问题，”奥尼卡波说。
Ojiambo还指出了企业如何利用社会正义政策来解决环境司法问题以及与公共卫生相交的问题。
“在Covid周围的整体反应和恢复的较大背景下需要看到健康反应 - 只是为了确保，因为我总是说这些做法以及随着时间的推移发生的这些创新，”她解释说。
希望的信息？
尽管有一些差距来解决社会司法问题和可持续性，但奥基米波表示令人振奋的是，看看已经自愿使用平台和资源的企业来解决202竞彩足球app怎么下载0年的一些问题。
例如,星巴克在大流行的第一个月给予工人危险支付，如果他们觉得他们已经暴露在病毒，他们就可以选择了有关的时间。和软件公司Salesforce没有脱掉工人。CEO Marc Benioff走到Twitter挑战其他公司去年至少90天的裁员。
看到政府和私营部门正在着手解决社会问题，Ojiambo对企业将继续着手解决社会问题的希望得到了推动。
“我觉得我们周围有很多演变。我希望这个不寻常的伙伴关系持续，不仅对紧急情况持续，而且实际上是为了更好的做生意和向前蓬勃发展的方式，”她说。
