把员工变成可持续的资产

如果把员工的幸福感、留任率、工作推荐和志愿服务等因素包括进来，损益表会是什么样子?

1999年，管理学大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)预测，一家公司最具价值资源的重要性将发生转变。

“20世纪公司最有价值的资产是生产设备，”德鲁克写道。“21世纪机构最宝贵的资产，无论是商业机构还是非商业机构，都将是其知识员工及其生产力。”

德鲁克的理论可能是针对会计师和投资者的，但我相信它同样适用于公司的人力资源部门，以及它的志愿项目经理、社区关系官员和工作场所给予高管。

在EarthShare我们以与我们的合作伙伴公司合作，优先考虑员工的幸福和满意而自豪。我们通过创造性的志愿服务机会和创新的方式与他们接触，让他们了解和教育与他们最密切相关的事业和问题。

以下是我们了解到的志愿者项目如何提高底线。

将志愿服务与资产负债表联系起来

企业志愿者计划的成功通常是通过贡献的小时数、参与者的数量、有多少非营利组织受益以及筹集的资金数量来衡量的。

不过，从本质上讲，公司是在衡量这个项目吸引了多少员工，以及这些员工是如何选择参与的。最重要的是，他们还试图评估社区参与的重要性是否与员工产生了共鸣，以及项目的影响。

这基本上是关于量化成功的。例如，如果员工能够筹集到一定数额的资金来帮助亚马逊地区的非营利组织，或者贡献一定的时间来植树、建造游乐场或修复受损的森林，公司就可以宣布一个志愿者项目成功。这使得该项目成为受影响社区和公司的一项资产。对公司来说，这有助于提高其声誉、品牌认知度和员工满意度。

男人在电脑前的照片所提供的他在Shironosov通过在上面

绿色团队:转变思维，众包解决方案

帮助高管们改变他们对资产和负债的定义，并确定资产和负债的位置工作场所捐赠、志愿服务、社区参与和可持续发展竞彩足球app怎么下载在盈亏谱上的下降——EarthShare在几个主要市场召开绿色团队会议。

这些会议的重点是让变革领导人在一个安全的区域会面，讨论挑战(如缺乏高管的支持，员工敬业度低，预算削减，信息缺乏，太多冲突的信息，等等)，通过众包解决这些挑战，并讨论可持续发展和环境方面的新问题。竞彩足球app怎么下载

富国银行(Wells Fargo)的彼得•达德利(Peter Dudley)在今年3月写道:“如果没有这些衡量标准，我们就只有捐赠者和资金，没有背景。CSRwire的反馈．

“最终，我们会落入一个非常常见的陷阱管理可用的测量，＂达德利继续．“虽然在短期内展示了成功的结果，但这可能对我们试图在长期内培养的强大的参与文化非常有害。”

然而，这些会议往往演变成讨论可持续发展管理人员如何才能做到这一点竞彩足球app怎么下载让他们的员工理解这些原因并采取行动．随着会议努力为参与者提供更多工具，它也逐渐演变成一个剖析员工敬业度的场所。由于许多管理者身兼数职，员工敬业度成为众多责任之一，这可能会阻碍公司投入更多时间开发此类项目。

建立联系

“我们参与了地球分享绿色团队网络因为他们为同行和其他跨行业的可持续发展专业人士提供了机会。竞彩足球app怎么下载让会议真正有价值的是与会者决定议程，”花旗集团负责可持续发展沟通的副总裁泰勒·达鲁兹(Tyler Daluz)说。竞彩足球app怎么下载

“这让我们更容易讨论我们的挑战，分享不同的方法，目的是互相学习经验，”达鲁兹补充说。

不断出现的是对信息的需求，这些信息可以教育员工，让他们更容易认同志愿者计划。

“这些会议对我们来说是值得的。EarthShare是我们团队理解环境问题的关键连接器和促进者，并为我们提供正确的信息给我们的员工，”Daluz说。

参与工作

研究证实了达鲁兹和绿色团队会议的其他与会者经常提出的观点。根据最近的一项调查咨询公司怡安和奥伦达连接在美国，三分之二的员工因为公司的捐赠计划而感到工作更投入。锥的一个类似的研究公司回应这些发现:百分之二十八的员工参与公司的事业计划更容易骄傲的他们公司的价值观和36%被发现更有可能感到强烈的公司忠诚相比,员工不参与。

那么不参与其中的第一个原因(29%的人提到)是什么呢?缺乏适当或相关的机会。

那么，脱节在哪里呢?为什么公司不能让员工找到机会，真正利用他们的动机、精力和创造力来创造积极的改变，以及转变他们的思维方式，把员工的幸福、留任、工作推荐和志愿服务作为资产?

当我们推动这些绿色团队会议时，有一件事是清楚的:虽然我们可以帮助公司与各种事业和非营利组织建立联系，但当管理层看到员工通过这些项目的参与度提高，并亲眼目睹这种参与度的影响时，他们才会真正感到满足。

一旦这种敬业精神融入企业文化，企业就不可能不把员工视为宝贵资产。