民主不是观众运动。
从忠诚主义者在18世纪的企图到挫败美国的建立，再到充满麦迪逊广场的花园”职业美国集会“ 1939年，美国纳粹对2021年对美国国会大厦的袭击的混乱 - 对民主的韧性的考验从未完全完成。
美国系统还支持市场上的民主的存在和健康的行使，而2022年代理投票季节已成为ESG问题特别活跃的季节。
这种积极的市场民主形式可能会凌乱。股东倡导小组当你播种时努力弄清混乱和线索股东的能力，以创造持久的改变，追求干净和公正的经济。对于试图实现公司可持续变化的市场参与者来说，您所母猪是授权投资者对投票特权采取行动的行业领导者。毕竟，公司参与是ESG 2.0。
当您播种时，与代理影响，发布了它的“代理投票指南2022“上周的报告。这两个组织提供了指南，旨在告知所有投资者如何以ESG一致的方式进行投票。可以对这些建议进行调整，以提供资产所有者和经理人使用的代理投票指南。
鉴于代理季节已经开始，我概述了今年报告中一些关键的见解和外卖。我强烈鼓励你下载并亲自研究完整的分析，但是如果它在下载文件夹中迷失了，您的狗吃了您的文档，或者您的时间很短，希望您发现这些亮点很有帮助。如果有的话，他们应该让您了解ESG时代精神在哪里转移。
管理决议
该报告列出，管理决议是“由公司提出的，并包括董事选举，审计师批准，高管薪酬以及有关相关治理问题（例如股票期权和资本结构）的要求的决议。”这是您播种的一些最新指南。
董事会
作为主管董事会首席执行官Helle BankJørgensen写在格林比斯（Greenbiz），随着“ ESG的日益普及以及影响投资和利益相关者的期望，董事会将面临更大的压力”。董事会是公司政策的最终决策者，其中最重要的是：做出与公司及其股东的最大利益保持一致的决策。
关键投票指南：
- 反对董事的选举：
- 董事会不是多数独立的
- 首席执行官担任董事会主席
- 董事会成员在没有正当理由的情况下参加董事会会议的75％
- 有超过100：1的首席执行官到中位数工人付费比率
- 扣留投票：
- 已确定的董事多数行动由于未能设定足够的零净目标以减少与巴黎对齐的温室气体排放
高管薪酬（例如薪水）
您无需阅读托马斯·皮克蒂（Thomas Piketty）的696页的“二十一世纪的资本”，即可看到，高管们付费的系统严重破裂。
正如代理投票报告所介绍的那样：“自1978年以来，CEO Pay在2020年增长了1,322％，远远超过817％的股票市场增长，指数远远超过同一时间的典型工人增长的18％。“
关键投票指南：
- 投票反对管理薪酬提案，如果：
- 首席执行官工资大于同行的第75个百分点
- 首席执行官与中位数员工比率高于100：1，没有说服力的解释说明为什么需要这样的比率
- 反对决议，如果：
- 所有公司股票计划的总潜在稀释超过当前未偿股票的10％
股东决议
每年，都会提出数百个股东决议。大约一半关注治理问题，例如股东权利，高管薪酬和公司董事会。另一半关注ESG伞下的“ E”和“ S”问题，这些问题与股东价值以及公正社会和清洁经济的连续性不可或缺。
可持续治理
关键投票指南：
- 要求公司的支持决议：
- 采用有关增加董事会妇女和少数民族人数的计划/报告
- 报告董事会的多样性和技能以矩阵格式（与新的纳斯达克政策一致）
- 建立可持续性/气候/人权委员会委员会竞彩足球app怎么下载
- 审查和报告ESG代理投票政策
- 采用有关将高管薪酬与ESG指标联系起来的政策/报告
环境决议
关键投票指南：
- 要求公司的支持决议：
- 采用有关净零温室气减少目标的政策/报告
- 报告滞留的碳资产风险
- 限制/结束化石燃料融资/承保
- 采用有关游说活动与气候目标的一致性的政策/报告
- 报告与气候变化相关的公司运营风险报告，例如财务风险，身体风险和公共卫生风险
社会决议
关键投票指南：
- 要求公司的支持决议：
- 关于直接和间接游说的报告，包括付款，避税组织的成员资格以及撰写立法的税收和管理决策流程
- 采用没有游说，竞选支出或其他与选举有关的支出的政策
- 关于性别和种族未经调整的中位数薪酬差距的报告
- 委托种族股权独立审计
- 设定目标，以增加公司管理和高级级别的性别和种族多样性
在2022年，ESG想要您：从评论中寻求关于国际可持续性标准委员会的提案，该建议创竞彩足球app怎么下载造了全球公司可持续性披露的全球基准打电话您对美国证券交易委员会提出的关于气候披露的规则的意见 - 对您中间的投资者，需要您作为活跃所有者的声音和参与。
您的盘子上有很多东西，而且有很多危险。因此，向前及其愉快的投票！
