成功的可持续发展计划的三个键竞彩足球app怎么下载

作为时间杂志最近报道，各种组织已经开始逐步，强大的可持续发展迈向，因为他们认识到越来越多的经济和环境利益之间的收敛。竞彩足球app怎么下载像沃尔玛这样的高调公司使用的越来越受欢迎的加速器是聘请员工帮助实现可持续发展目标。竞彩足球app怎么下载

我的公司Brighter Planet开展了一项全国性的员工敬业度调查，以深入了解员工可持续发展项目的范围和性质。竞彩足球app怎么下载在对1055名受访者收集的3万多个数据点进行分析、筛选、制图和解读后，我们失望地发现，大多数雇主只是刚刚开始与员工就可持续发展进行互动，他们的努力还有很大的改进空间。竞彩足球app怎么下载然而，我们为确定有效计划的关键属性而感到鼓舞。

受访者代表各种人口统计数据，组织和工作作用。他们认为自己比大多数美国人更环保，而且，整个董事会都是热情的可持续发展啦啦队，出于哲学原因。竞彩足球app怎么下载

相比之下，受访者认为他们所在组织对可持续发展的兴趣在于省钱、超越竞争对手或留住员工。竞彩足球app怎么下载尽管86%的人说他们的雇主在某些领域促进员工的可持续性，67%的人希望他们的雇主改变他们在可持续性方面的立场，只有1竞彩足球app怎么下载4%的人认为他们的敬业策略非常有效。

我们发现大小确实很重要。但由于大型公司倾向于拥有可持续发展董事和官方政策，我们惊讶地发现，员工少于10竞彩足球app怎么下载0名员工的装备实际上是促进可持续性的可能性。他们的努力是在改变员工行为方面有效的两倍。

部门也很重要。环境组织拥有最温馨的劳动力，但能源/实用和零售公司也高于平均水平。政府和制造工人比平均水平更少。最轻的绿色劳动力在技术和金融服务中，只有20％的受访者自我识别为深绿色 - 不到调查平均水平的一半。

发现零售，政府和技术部门落后于员工可持续发展参与的有效性。竞彩足球app怎么下载分别是，这些部门具有比平均水平更为绿色的劳动力，比平均水平更少，而且最轻的绿色。除了这三个部门排名最低的可持续发展效率外，它们还不太可能促进可持续员工行为，而不是金融服务，专业服务，制造竞彩足球app怎么下载，非营利，能源/实用性或环境部门的行为。

在改变组织的规模和部门以更好地实现其可持续发展手的虽然不可能，但我们确实发现了三个可以由任何类型的组织接受的成功计划的三个潜在竞彩足球app怎么下载的属性：

1.管理层的可见宣传增加了赔率

在理论术语中，调查人员认为他们认为自上而下和自下而上的可持续性组织在其机构中同样有效。竞彩足球app怎么下载但在实践中，发现可持续发展宣传来自管理或董事会水平的组织在其参与计划中具有竞彩足球app怎么下载更高的效率。

浅绿色受访者，也许是因为可持续性不是个人优先事项，比黑暗蔬菜更有可能有利于自上而下竞彩足球app怎么下载的方法。

有趣的是，可持续发展总监是员工可持续性主要倡导者的计划是纳入管理或董事竞彩足球app怎么下载会是主要倡导者的计划

2.测量两次，切割一次

就像在木工行业一样，确保一个公司的可持续发展决策是基于可靠的数据，这对实现目标至关重要。竞彩足球app怎么下载令人惊讶的是，员工可持续发展目标的设定和数据收集都很少。竞彩足球app怎么下载只有14%的人表示，他们的雇主有正式的员工参与政策，只有25%的人表示，他们的组织会衡量其碳足迹，分别只有16%和12%的人会衡量员工通勤或出行的排放量。

3.沟通，沟通，沟通

也许这项研究最达到的发现是高达25％的受访者不知道他们的雇主对可持续性的立场。竞彩足球app怎么下载此外，32％表示，他们的公司从未与员工分享可持续性目标和战略。竞彩足球app怎么下载只有33％的人表示，他们的组织有一种员工与同事分享可持续发展的方法，但这些受访者差不多五倍，以评定雇主与其他受访者相比改变员工行为的努力。竞彩足球app怎么下载

组织展示鼓励员工思考和行动的最高效果，可持续地更有可能为员工开放渠道交叉沟通思想。此外，鼓励使用社交媒体的雇主是在其可持续发展的可持续发展中获得的可能性是没有的两倍。竞彩足球app怎么下载

为什么一个组织应该关心他们对可持续发展的员工？竞彩足球app怎么下载

最近盖洛普的研究得出的结论是，有效调动员工积极性的公司比其他公司的表现要好得多，其收益/股票比增长率高出2.6倍。对于任何认真考虑将可持续发展纳入其文化的组织来说，很明显，在这个问题上吸引员工对三重底线来说是一个重竞彩足球app怎么下载大的福利。

免费调查结果可用brinterplanet.com。

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