面对这些全球风险，是时候为企业建立一种新的社会契约了

当人道主义领袖少之又少时，人们很容易忘记约翰·多恩(John Donne)的《没有人是孤岛》(No man is a Island)中的教训。在这个日益支离破碎的世界里，“任何一个人的死亡都是对我的贬低，因为我是人类的一部分”似乎是一种尖锐的呐喊。考虑到这个时代，我们可以原谅多恩只关注男人。但是，如果我们不认识到日益高涨的厌女症浪潮正日益需要通过谈判解决问题，我们就只能为政府和企业的强人巩固条件。

当前的经济模式正在辜负全球劳动力的期望。尽管许多公司的首席执行官都对联合国的可持续发展目标(SDGs)和巴黎气候协议做出了承诺，但企业贪婪的力量确保了主导模式的持续。

当政府受到威胁，或者根本不愿执行基本的人权和劳工权利，或者不愿确保缴纳公司税，以便投资于社会保护、人民的健康和教育时，他们就把控制权让给了企业的贪婪。当2018年碳排放再次增加，进一步威胁生态系统，造成更多生命和生计损失时，应对气候变化的行动应该成为优先事项。然而，企业的既得利益仍然占主导地位，成为政府实现抱负的最大障碍。

当企业拒绝进行尽职调查，不建立申诉机制，以弥补对其全球供应链中隐藏的94%劳动力的滥用，它们就会使一种堕落的盈利模式持续下去，这种盈利模式已经将不平等推到了被视为全球风险的程度。当这些公司拒绝以最低生活工资的形式分享哪怕是一点点利润，当他们拒绝在国内和国际上的集体谈判权时，他们已经破坏了20世纪战后和平协议的社会契约。

随着《世界人权宣言》70周年和2019年国际劳工组织(劳工组织)成立100周年的临近，谈判缔结新的社会契约的时机已到。这必须关注企业的责任，包括平台企业的责任。所有企业都必须有社会执照才能经营。以技术为借口逃避责任的经济“优步化”不能被视为“工业4.0”的龙骨。ITUC的调查显示，导致人们焦虑的不是技术本身，而是对工作的担忧。

当全球机构不得不依靠自己的勇气来履行自己的使命时，世界贸易组织(WTO)的失败是对保护人民权利和确保各国发展的全球改革棺材上的又一颗钉子。73%的GRPS受访者表示，他们预计与多边贸易规则和协议侵蚀相关的风险明年将增加，我们必须问一下，为什么企业领导人保持沉默。更糟糕的是，为什么大多数政府只是屈服于少数权贵的私利。人们不会去拯救一个让他们失望的系统，而且这个系统是故意让他们失望的。

“当公民认为不同的人适用不同的规则时，不平等的感觉最强烈，”皮埃尔·罗森瓦隆(Pierre Rosanvallon)说。事实上，ITUC 2017年的全球调查发现，全球85%的劳动力希望重写全球经济规则。

除了少数民主选举产生的领导人外，所有人都在带头向国家撤退，关闭民主空间和(或)关闭边界，让绝望的人们在安全与保障中寻求工作的尊严。另一些人则否认历史教训，走上经济发展的道路- - - - - -或更糟的是,军事- - - - - -以牺牲主权和人权为代价的扩张。有些人正把世界推向核战争的边缘。

那些少数有勇气改革企业做法并敢于发声的企业领导人，必须与劳工领袖和公民社会一起塑造一个不同的未来。在这个未来，和平、民主、权利和自由至关重要，全球规则将适用于所有人。