可持续发展中有“我”吗?竞彩足球app怎么下载

我最近受到Joel Makower的采访在Greenbiz的一块回顾我领导石田农场20多年的可持续发展工作。竞彩足球app怎么下载在整个采访过程中，我在心里记下了我反复使用的代词“我们”。显然，乔尔也听到了，因为他要求澄清:“那是你在推动可持续性创新和许多斯通菲尔德第一吗?”竞彩足球app怎么下载

“嗯，是的，”我回应了。“早期，这些想法在很大程度上由我产生。”

尽管它完全是真的，但我曾想到了它对夸耀的兴起。

在完成面试后，我写了Joel A澄清说明，在早期，大多数想法来自我的团队和我们的精彩顾问。一旦我们专注于通过公司推动可持续性，就会从业务的每个角竞彩足球app怎么下载落开始流动。这主要是准确的，但我没有提到的是，我早些时候就是可持续发展团队的唯一人。竞彩足球app怎么下载是的，我有很大的财富与非凡的顾问合作，但我是管理他们的人，并提出了指导他们的工作的重要决定。事实是，我确实注意了创新和甚至敏锐的能力，使创新成为果实。

但是，公开说出这些话让我多么痛苦啊!为什么我如此害怕因为这些技能和我在斯通菲尔德的成就而被认可?

成功的风险

我仔细考虑了这一事件的日子，我最近读过Sheryl Sandberg的特殊书籍的大部分宽容。倾向于：女性，工作和威力桑德伯格经过深入研究、证据充分的论证之一是，女性往往会把自己的成就隐藏起来。她指出，研究一再表明，“……男性的成功和亲和力呈正相关，女性则呈负相关。”

难怪女人倾向于贬低他们的成就。对于男人来说，成功得到奖励。对于女性而言，成功的风险被标记为“困难”，“不是团队参与者”或“过于侵略”。

坚持，稍等。我实际上是一个女权主义者。在三年级，我对校长的呼吁导致女孩永久被允许穿裤子上学。我在六年级抗议我们的健身教师导致女孩实际上玩和孩子们打垒球，而不是为他们加油。(我第一次击出三垒打。)难道我，一个毫不掩饰的女权主义者，真的在潜意识里实现了一种性别刻板印象吗?

家庭和心理学

我的思考继续了。通过性别问题进行排序令人困惑，但进一步泥泞的水域是我兄弟加里，Stonyfield的CE-Yo，这是我的老板。它是性别和角色刻板印象，导致我偏转识别吗？或者是一个兄弟姐妹问题，导致我拿回我的大哥的座位吗？或者也许是完全是别的：首席可持续发展官的必要作用。竞彩足球app怎么下载

可持续发展专业人员的目标是将可持竞彩足球app怎么下载续发展融入公司的核心，融入所有员工的内心。如果我们是有效率的，我们应该让自己失业，而不是成为摇滚明星。市场营销专业人士可以被认为是一个杀手级的广告活动;会计，为一次成功的审计;以及提高效率的操作。在可持竞彩足球app怎么下载续发展方面，我们努力让每个部门都拥抱和拥有可持续发展。我们鼓励同事承认自己的成就。将认可深入到公司内部对于建立所有权和买入至关重要。或者是吗?

图片来源:CC许可美国军队/ Flickr.

记得回到精明的101和马斯洛需求层次理论还是识别在金字塔顶部有爱和尊重。承认可以激励人们做更多的事情。它推动信任并增加订婚。这就是为什么它是可持续发展经理的一种强大的工具。竞彩足球app怎么下载承认在公司内外公司建立了公司可持续发展努力的认识，热情和可见性。竞彩足球app怎么下载

然而，另一方面，同样重要的是，CSO及其团队在内部和外部都被认可。可见的可持续发展竞彩足球app怎么下载领导能力可以提高品牌意识，提高销售和建立品牌忠诚度。让我们不要忘记个人可持续性和职业发展。竞彩足球app怎么下载CSO不太值得承认而不是我们的同事。

但是，CSO的认可是否会削弱或削弱企业推动可持续发展的工作?竞彩足球app怎么下载怎样才能在培养同事间的归属感的同时，认可可持续发展人员的优秀工作?竞彩足球app怎么下载在团队中可能没有“我”，但在可持续性中传达“我”(恰当地说，多个)可以吗?竞彩足球app怎么下载

不只是一个角色

在表演这支舞蹈20多年后，我明白了在可见/认可和保持低调之间的平衡点是一个不断的调整。这不是壁花或摇滚明星的情况。这是两个。有时我需要鼓舞内部主要利益相关者的士气。在其他时候，我们的团队需要得到关注和认可，作为许多优秀工作的驱动者，以确保我们在预算中的公平份额。多年来，我很少在会议上发言，也很少有任何形式的外部关注，因为企业最需要的是内部关注。其他年份，外部推动正是我们所需要的，既增加了我们的品牌对消费者的价值主张，又吸引了认可，以激发内部的自豪感、热情和支持。

这种平衡行为具有几个方面，始终存在，仅适用于不同程度的焦点。我们必须在整个组织中庆祝胜利，并推动信贷进入公司的成就，因为这将提高认识，所有权，参与和热情。但我们还需要采取措施，满足我们的员工和自己的个人和专业需求：网络和参加会议培养您的灵感，找到我们可以同情和庆祝，认识到我们的员工的导师和同伴，并确保我们的老板CEO，了解我们和我们团队在促进可持续发展成果方面发挥的重要作用。竞彩足球app怎么下载

是的，Sandberg的话语有很大的真相，我和许多女性需要“倾向于”。是的，作为CSO，我们需要在内部和外部可见，以创造意识，兴奋，价值和参与。是的，我们需要确保我们和我们的员工获得尊重和认可，以维持我们在我们的工作中。

至于为你的兄弟姐妹工作，总有治疗的。

在沉思这个问题之后，最近对我来说令人震惊纽约时报标题“吸热气体通过里程碑，引发恐慌。“

我们已经达到了百万分之四百的大气二氧化碳含量。当我在晚上看着熟睡的女儿时，我意识到也许所有这些思考都是徒劳的。我们的工作真的不是关于“我”，甚至不是“我们”，而是他们。

虽然我们继续争取完美的平衡，最后，作为CSO，我们非常幸运能够做出有意义的工作，这将为所有人创造一个更好的世界。必须是坟墓。做好工作。快速地。