科技是赋予妇女权力，这是伟大的企业

对于无处不在的职业女性 - 无论是在装配线上或在电脑前 - “？她怎么做到这一切”的问题容易可以触发眼辊。工作的妇女继续负担过重与男性相比，这是因为更多时候，她们既要负责自己的工作，又要主要照顾家庭。然而，技术部门可以在增强女性在职场和家庭能力方面发挥重要作用——如果这些努力得到战略性地实施，企业将受益。

去年，我们BSR发布了一份报告，"建立有效的妇女经济赋权战略，"鼓励企业在妇女赋权应用全面性和整体性。虽然报告强调这种做法8个积木，ICT企业可以将精力集中在两个方面同时支持女性攀登公司在硅谷和班加罗尔的一家电子厂，以及女性消费者的ICT产品和服务。

透明的报告和承诺

与其他部门一样，女性在技术领域的工资低于男性，并在高级职位较低的表示。从等于（PDF）较小的间隙相对于其他行业，但仍远 - 男性在美国高科技公司通常使10％以上比女。因为在这两种补偿和就业机会方面的就业歧视，妇女是一些最低工资工人在电子制造供应链，并在困难的条件下，包括时间长，潜在的暴露对健康的危害往往工作的，有限的职业发展机会和易受侵犯人权的行为。

至于高层领导，女性占管理人员的10％，硅谷150（湾区顶尖高科技公司）内，相比于领导人的20％的公司在S＆P 150。随着人才后备不足的高新技术产业预计将达到2020年估计有140万，女性是必不可少的，确保行业持续满足不断增长的需求为其服务。

在美国科技公司，男性的收入通常比女性高出10%——与其他行业相比，这一差距较小，但仍有很大差距。

加强领导角色中薪酬公平和性别多样性报告的透明度，是朝着改善信息和通信技术公司公平就业机会迈出的重要一步。例如,Salesforce的进行了检讨薪酬该公司已投资近300万美元，以消除在统计上具有重大意义的薪酬差异。

英特尔公开已披露的多样性号码超过十年。谷歌，微软，苹果，赛门铁克其他几家领先的ICT公司也开始这样做了，帮助企业建立并公开向领导层多元化目标的工作。

捷普已经看到了提高生产率在实施HERproject，BSR的，通过健康和财务培训授权工厂女工的现场培训计划后，其供应链。优势的业务（PDF）包括增加的操作效率，更高的保留和提高工人的管理关系。ICT公司已经签署了由两性平等公开承诺总统的同工同酬承诺和近90的1368所CEO签署的妇女授权原则属于那些在技术领域。

为所有人提供创新产品和服务

ICT公司可以提供产品和服务的所有行业和消费者可以用它来支持赋予妇女权力的努力和工作与生活的挑战，女性不成比例的脸。

信息和通信技术平台可以通过与性别平等或歧视相关的互动培训项目和服务来支持员工的参与。当这些平台被宣传时，作为谷歌其无意识的偏见材料做的，非高科技公司可以使用材料为自己的目的。

LinkedIn对用户数据绘制洞察跨各个行业的性别平等并正在研究在用户如何在个人资料的宣传自己的性别差异。

信通技术产品可增加获得卫生和资金的机会。电子或移动保健可使世界各地的妇女有能力管理自己的健康和保健，学习重要的保健知识和获得保健服务——特别是生殖保健服务。在中国,BSR的HERhealth移动应用程序为工作人员提供了方便的教育材料，使他们可以学习一般和性健康知识，并与他们的朋友和家人分享这些知识。

信息和通信技术平台可以通过与性别平等或歧视相关的互动培训项目和服务来支持员工的参与。

在线外包，外包的第三方供应商（通常海外）提供的产品或者是通过互联网提供的服务的商业惯例，允许在世界各地访问数字的工作和更多的机会，妇女谋生。通过这种模式，Samasource提供已聘请超过8000人在海地，印度，肯尼亚和乌干达。

改进会议通话软件和互联网接入可以实现灵活的工作时间表。妇女和网站联盟（其前身英特尔她将连接程序出）旨在通过在未来三年带来超过60万名的年轻女性在网上尼日利亚和肯尼亚，以解决互联网性别差距。

还有就是可以在ICT行业内完成促进两性平等更多的工作，但也有许多途径，信息通信技术公司可以探索，以帮助其他部门和他们的消费者使用数字资源，提高妇女的专业技术人员和授权的个人。公司可以通过让公众披露并承诺的开始，然后评估他们的做法和经营策略如何提高女性的两个他们的女员工和消费者基础能力的努力。