赃物，现金或荣誉：员工订婚的最佳奖励

[编者注：Susan Hunt Stevens是几乎绿色的首席执行官，该公司与公司合作的公司 - 包括CA Technologies，包括在本文中包含的公司 - 以帮助员工使用游戏和社交媒体参与可持续性。竞彩足球app怎么下载想了解更多吗？看看这一点狩猎史蒂文斯录影讨论赌博。]

作为可持续发展参与计划的提供者，我竞彩足球app怎么下载们通过当前和预期客户提出的最常见的问题之一是：“对该计划成功的奖励有多重要？”我们的回答往往是另一个问题：“当你说奖励时，你是什么意思？”

这通常会提示有关可持续发展团队成员正在努力影响其员工参与计划的指标的深入对话。竞彩足球app怎么下载他们是否试图推动整体计划或他们只是想推动采用特定行为？他们是否希望奖励来影响公司整体文化和价值观的看法？高级领导者如何承诺？当然，操作问题：他们的预算是什么？谁将处理沟通，跟踪和满足，以及如何？

在我们的经验中，奖励和奖励可能有效，但它们不是一个尺寸适合的。一些奖励计划对于一些员工来说非常适合，但不是其他员工。一些程序会影响一种特定类型的行为，但不适用于改变其他行为。有些人可能会推动该计划的短期参与，但不会产生有意义的变化。他们完全不好，或者更糟糕的是，他们发送有关企业文化和可持续发展计划的冲突信息。竞彩足球app怎么下载

那么思考不同选择并为本公司创造正确的选择是什么的最佳方式是什么？竞彩足球app怎么下载以下是可持续发展领导者在各种公司中共享的不同类型奖励和一些最佳实践的摘要。竞彩足球app怎么下载

1.绿色福利或激励措施
一些公司为他们希望员工采取的具体行动提供奖励，包括混合动力汽车和能源星电设备的补贴，以免费Zipcar会员资格。

2.识别计划
在这些方案中，员工在组织中给予了某些行动或成就的状态。状态可以从赚取一个贴纸来实现“认证的绿色办公室”，以获得可持续发展冠军，并与公司总统享受独家披萨午餐。竞彩足球app怎么下载

3.奖金和赔偿
奖金计划与实现特定可持续性指标的整体公司赔偿计划或额外奖金的一部分。竞彩足球app怎么下载奖金可以与个人表现或参与或作为整体公司成就联系在一起。

4.点或东西程序
特别是在健康计划中受欢迎 - 并在该部门的大量研究 - 这些计划创造了一种员工可以赚取特定行动的货币。然后，它们可以以实际产品或服务的货币交易。

虽然一些公司专注于一种类型的奖励，但最具变革的计划实际上往往包括多个组件。例如，Enernoc.创建了一项公司和个人可持续发展计划，以挑战员工制作更绿色的选择，并竞彩足球app怎么下载提供教育资源以支持这些选择。

照片商界人士高五经过Yuri Arcus.通过shutterstock。

Enernoc采用多奖励策略

ENERNOC为整体参与和竞彩足球app怎么下载个人行动奠定了可持续发展目标。员工可以赚取积分，以便在家庭的公共交通，回收和投资能源效率措施等新的可持续活动，如拼车，以及其他可持续性或保护导向的活动。竞彩足球app怎么下载好用的买球外围app网站他们赚取的奖励随后与一部分的一部分年终奖金联系在一起，“肯定是一种激励经验”，veronica·威尔特（Veronica Willette）表示日常运行该计划。该公司还提供额外的绿色优势，如燃油效率的车辆津贴，Zipcar折扣和能源之星设备偿还。

据Willette表示，综合方法反映了Enernoc的业务战略。Willette解释说：“我们的商业模式反映了一种全面的能源管理方法，因此对我们的个人可持续发展计划具有全面的方法只有意义。竞彩足球app怎么下载福利计划非常具体，因此如果您未计划购买新的节能设备或汽车，例如，您可能不会使用这些激励措施。可持续行动和相应的奖金是一个更广泛的，因此他们奖励更可持续的行为 - 即使是自由的行为。“

Willette表示，识别也是该计划的核心组成部分。“我们认识到特殊的绿色员工，并突出创新方法来提高环保行为。”

有机山谷给予增长和给予的激励措施

有机山谷还创造了员工增长激励计划，奖励员工的个人和专业增长以及为其社区提供贡献。该计划始于有机教育，增长了各种培训，健康，社区服务和可持续发展举措。竞彩足球app怎么下载该公司奖项积分为使用棕色袋读数和电影来利用Vanpool来获得能源审计。在年底，这些积分值得现金。

金钱往往是一个很大的灵感，但有机谷的可持续发展项目协调员埃文罗伯茨表示，识别也在激励员工方面发挥重要作用。竞彩足球app怎么下载他们使用每月通讯和公司范围的会议来突出从事可持续发展计划的员工。竞彩足球app怎么下载“识别肯定是驱动行为。我认为我们在本组织内被认可的员工成为“绿色英雄”。他说，其他员工有问题，“他说。

CA Technologies发出绿色明星

Cynthia Curtis，首席可持续发展竞彩足球app怎么下载官CA Technologies，还强调了承认的重要性。CA创建了一个绿色明星奖，作为公司更广泛的奖励计划的一部分。每个季度，个人或团队 - 来自加利福尼亚州的全球业务，包括拉丁美洲，亚洲，北美，欧洲，中东和非洲 - 获得绿色的明星，根据个人或团队在主动或订婚的情况下采取的在“以上和超越”中，有助于公司达到其可持续发展目标。竞彩足球app怎么下载该奖项为现金500美元，以及礼品券和手工吹玻璃明星。

由于她开始发出奖励，因此柯蒂斯只能想到一个主要对金钱方面感兴趣的人。“有几次已经拿走了金钱和种植树木或将其捐赠给环境组织。回应正是你很乐意看到的。人们喜欢在他们的同龄人中得到认可。人们更积极地响应识别，你可以做更多的事情。你最终推动了你试图通过识别人们来获得的行为改变的类型。“

除了Green Star奖，CA还提供绿色优势，并推出全面的员工可持续发展平台（全面披露：它与我公司一起使用，几乎是绿色的）。竞彩足球app怎么下载

柯蒂斯还在努力建立与加利福尼亚州的组织领导人的目标，为本公司最近同意减少排放目标减少35％的路线图，并确定这些目标如何融入整体绩效目标和激励措施。“目标的结束年度是2020年，偏离2006年的基准。所以，理解 - 并签署 - 影响我们每年都在每年的效力的影响对成功至关重要。”

Rackspace奖励文化

那就是说，对奖励和认可的自上而下的支持并不总是成功的要求。这取决于文化。梅丽莎灰色，S竞彩足球app怎么下载an Antonio Rackspace的可持续发展总监指出，他们的文化可能会拒绝这种方法。“什么不起作用是指挥可持续性的人。竞彩足球app怎么下载我们是一个最新的，新的想法，尝试新的事情，员工驱动的文化。我们文化的一个优势之一是人们是学习者。他们想做正确的事情，他们想做更好的事情。“

Rackspace进行订婚调查，并询问员工如何了解公司的绿色行为以及他们是否认为它可以做更多。“他们给了我们的反馈告诉我们我们如何做的事情，我们支持他们感兴趣的行动和程序，”格雷说。当他们的绿色团队建议公司支持的农业计划，它被设立了。超过300人签署了。接下来？他们正在提高回收利率。她补充说，他们的计划的奖励和识别要素真的是关于“更小”的东西。“我们是一个基于部落的组织，一系列弥补公司的小组 - 可见性和认可通过这些较小的群体发生。”

无论是自上而下还是自下而上，融入文化都是可持续发展奖励和识别计划成功的关键方面。竞彩足球app怎么下载“我们发现利用现有的程序是至关重要的，而不是创建一个不遵循相同流程的全新的东西。CA的Curtis说，该计划不应该是分开的分开的，而是因为我们如何做生意。“

你的好消息

好消息很清楚：奖励和激励措施，当与文化相关并适当改变公司想要的行为时，可以成为有效的可持续性参与计划的重要组成部分。竞彩足球app怎么下载并且，如证据，有很多方法可以奖励。

当您导航选择并决定哪种方法对您的公司和员工有意义，请记住，有一件事要记住：从业者同意开始的地方是已经存在的地方。听起来很明显，但这是真的。当您挖掘已经到位的奖励结构时，可持续性的参与被视为整体员工经验的综合部分，而不是一些单独的螺栓计划。竞彩足球app怎么下载这是它自己的奖励 - 对于可持续发展的负责人！竞彩足球app怎么下载