可持续发展目标5：实现性别平等

这个故事最早出现的博客企业公民，全球商业咨询公司，专门在可持续发展和企业社会责任。竞彩足球app怎么下载它的一系列有关文章17个可持续发展目标在这里运行。

妇女占世界人口的一半。然而，在全球范围内，妇女和女童继续打击对性别不平等一场艰苦的战斗。其他的挑战，妇女所面临的歧视，暴力和获得足够的生殖健康在公共和私人领域都。

从可悲的是可预测的，以惊人的赋予妇女权力范围的障碍。很多人都熟悉的男女工资差距在女性收入少10％至30％比男性同样的工作。少知道，妇女和女童低16％可能有获取信息通信技术，如手机和电脑。

联合国已经做过的障碍进行全面审查，妇女和女孩的脸和建议主要目标帮助打破世界各地性别平等的障碍。要在这些目标方面取得进展，必须认识到赋予妇女权力不仅是一个社会问题，而且是一个经济问题。

这个目标的潜在全球性影响引出了一个问题：如何强得多将全球经济是如果世界上50％的有金融服务更好的访问，更高的工资投入，更健康的选择和更多的接受高等教育的机会？

公司可以有所作为

潜在的人权风险和经济机会，为什么企业应密切关注壁垒性别平等这两个关键原因。许多这些性别问题是相互关联，不能孤立地处理。取而代之的是，更宽的透镜，多重利益相关者的方法是必要的。虽然企业不能改变的唯一的司机，他们采取在性别问题的积极的态度，并期待从三个观点是非常重要的：

内部视图：我们可以在内部采取什么步骤，授权和推进职场女性？

女性31％的主动退出延长的时间段，许多很难重新加入劳动力。摩根士丹利的复工方案提供一个多星期的带薪实习，以谁采取闯一番事业，想重新进入劳动力市场的资深人士。在2014年2月，从500多个申请者的程序池选择的15名妇女。一些参与者可能会收到完成后的全职工作机会。

产品与服务查看：我们如何运用我们的专业知识，扩大妇女和女孩的访问？

近四分之一的女性比男性在发展中国家更少是否在线。英特尔公司的产品和服务集成到英特尔她将连接程序，它采用的数字扫盲培训相结合，在线等网络与性别相关的内容，以帮助弥合互联网性别差距。

价值链的观点：我们怎样才能扩大我们所在的地区与性别不平等的机会和规避风险？

雀巢旨在提高妇女在其可可供应链中的生计（PDF）在科特迪瓦。在性别问题上可可合作社企业提供培训，以转移对可可农场周围的女性角色期望和扩大妇女就业机会。

可持续发展目标5号是具有许多独特的复杂性一个崇高的目标。特别是，这将是难以导航围绕不同的性别文化规范作为我们寻求跨越国界这个目标前进。

我们将着眼于多国企业参与讨论，分享学习收获和协作如何建立全球相关，适合当地的解决方案。这将是一个漫长的车程，但企业可以帮助加速的势头。

随着2015年SDGs系列的一部分，企业公民在收集有关业务SDGs的影响医生的意见。有你的发言权和填写简短的调查在这里。