可持续发展目标10:减少国家间的不平等

这个故事最初出现在企业公民，专注于可持续发展和企业责任的全球商业咨询公司。竞彩足球app怎么下载它的一系列文章17个可持续发展目标正在这里运行．

当世界领导人在2000年聚集在一起时年宣言在美国，他们作出了促进一个更加平等和公正的世界的根本承诺。那么，在减少不平等这一复杂问题上取得了哪些进展呢?可持续发展目标10提出减少“国家内部和国家之间的不平等”。

由此产生的千年发展目标当然在某些领域取得了良好进展。极端贫困人口减少了一半，这意味着每天生活费低于1.25美元的人口减少了7亿，性别平等也有所改善- - - - - -在发展中国家，更多的女孩接受教育，更多的妇女参与政治。

但数据显示，无论在发达国家还是发展中国家，收入不平等都在加剧。根据经合组织(OECD)的数据，收入不平等正处于过去半个世纪以来的最高水平。在经合组织成员国中，最富有的10%人口的平均收入是最贫穷的10%人口的9倍，而25年前是7倍。

这是我们所有人都面临的问题。

一些收入不平等是不可避免的，甚至是受欢迎的。它有助于推动进步，激励和奖励那些努力工作、培养技能和承担风险的人。

但是，收入不平等的严重程度和不断扩大的程度对国家内部和国家之间的稳定都是一个重大威胁。世界经济论坛的报告，2015年全球议程展望他将收入不平等加剧列为2015年最重要的趋势。据受访者称，不平等与“贫困、环境恶化、持续失业、政治不稳定、暴力和冲突”等挑战密切相关。

除了明显的人力成本不平等，它也是对经济潜力的巨大浪费。例如,根据联合国的说法，教育水平低的母亲每千名新生儿的儿童死亡率降低4.25人(约5%)，十年后人均国内生产总值可提高近8%。

这一次，以可持续发展目标10以及整个2015年后议程为形式的全球应对措施更加全面。“国家内部”和“国家之间”这两个词都表明，这是所有国家都面临的问题，而不仅仅是发展中国家。

至关重要的是，人们也更加关注导致贫困和不平等的结构性因素(例如，歧视;缺乏代表性;缺乏适当的财政、工资和社会政策)，而不仅仅是症状(如低收入、教育或健康)。

因此，可持续发展目标10所确定的目标具有广泛的范围，反映了许多需要解决的经济、社会和制度因素，以促进更具包容性的进展。

• 以高于全国平均水平的速度，逐步实现并维持底层40%人口的收入增长。
• 增强和促进所有人在社会、经济和政治上的包容。
• 确保机会平等，减少结果不平等。
• 采取政策，特别是财政、工资和社会保护政策，逐步实现更大程度的平等。
• 完善国际金融市场和机构监管。
• 提高发展中国家在全球国际经济金融机构决策中的代表性和发言权。
• 促进有秩序、安全、定期和负责任的人员迁移和流动。
• 根据世界贸易组织协定，对发展中国家特别是最不发达国家实行特殊和差别待遇原则。
• 鼓励官方发展援助向最需要的国家提供资金，包括外国直接投资。
• 将移民汇款的交易成本降低到3%以下，并取消成本高于5%的汇款走廊。

公司应该考虑什么?

通过考虑以下因素，公司有机会为实现这一目标做出积极和独特的贡献:

1.质量的工作:提供就业机会很重要，但考虑这些工作的质量也同样重要。这意味着要关注支付给最低工资工人的工资——包括直接员工和那些参与你的价值链的人，无论他们在哪里。工资是否允许工人养活自己和家人，并提供住房、教育、卫生等基本需求?它是否提供了一个获得超出基本生活水平的体面生活的机会?

2.培训和技能发展为员工提供进步的机会，让他们有机会晋升到薪酬更高的工作岗位。公司提供什么样的培训和技能发展?它是否在组织的所有级别提供，包括那些可能最需要它的级别?

3.长期以来，公司一直通过符合国家立法和其他框架的政策促进机会平等。我们将取得更大的进步促进赋权的项目．有哪些障碍阻碍妇女、少数群体和社会弱势群体充分参与贵公司的组织和价值链?如何克服这些问题?

进展SDG10这当然不容易，但这符合我们所有人的利益。

作为2015年可持续发展目标系列的一部分，企业公民正在收集有关可持续发展目标对企业影响的实践者意见。有你的意见吗在这里完成简短的调查．