竞彩足球app怎么下载可持续发展领导者，注意：没有更多的沉默空间
6月初，几位ceo宣布了他们的分歧特朗普总统决定退出巴黎气候协议，并宣布退出他的战略和政策论坛。这些首席执行官代表着致力于应对气候变化并制定具体可持续发展目标的公司。竞彩足球app怎么下载
事件的这一事件代表，也许是最近历史上的第一次，由主要财富500强公司的首席执行官的政治观点的重大声音 - 而且反过来，转型正在推向现代劳动力的认可。用于在美国劳动力中被认为是禁忌的问题现在是水道谈话的常见饲料。
上个月，Povaddo，一个意见研究和问题管理咨询，报告称，57％的员工在a中受到了调查调查（PDF）公司美国劳动力表示，他们希望他们的公司在解决社会和环境问题方面发挥更积极的作用。然而，只有35％的人表示他们认为他们的首席执行官有他或她的手指对员工对这些问题的态度的态度。
Povaddo的调查调查，调查随机选择的财富1000家员工近1,300名公司，强调今天的美国劳动力希望为理解并欣赏其多样性和宗旨社会问题的公司工作。23个选项的调查专业人士的头脑最重要的是：
- 在工作场所的平等机会。
- 支持退伍军人。
- 数据隐私。
- 付费家庭假。
- 社区发展的安全。
- 清洁的空气、水和开放的空间。
- 改善公共教育。
- 可再生能源。
- 贫困和饥饿。
- 种族关系。
“超过60％的社会问题，我们看着在公司内部提供了明确的多数支持，无论政治联盟如何，Povaddo社会影响高级副总裁Tony Calandro说。
积极的员工
Calandro表示，活动家员工倾向于扭曲年轻人，以及女性和更多的管理 - 代表三个人口群，这些人在气候变化，多样性和父母假期等问题上变得越来越发声，尤其是当前的政治气候。4月，Joel Makower预览了调查结果，提前完全发布并提出了闪烁的问题：员工对可持续发展的积极态度是否已接近临界点竞彩足球app怎么下载？
Calandro认为，由于40％的受访者表示，该行动是公司承担重要社会问题的行动会影响其就业决定。2017年可持续品牌的小组上受到了主持的Futerra的Freya Williams,他补充道:
沉默不再是首席执行官的黄金——不作为将付出明确的代价。如果员工认为他们的CEO和公司没有努力解决社会问题，他们更有可能离开，降低他们的参与度，并自愿在社交媒体上发布关于公司的负面信息。
高层没有安静的空间
对于企业社会责任和可持续竞彩足球app怎么下载发展的领导者来说，这些结果应该带来急需的验证，即他们的工作已经开始进入主流员工群体，并证明投资于更系统化和更长期的战略是合理的，这些战略注重可衡量的影响和透明度。正如Calandro强调的那样，调查结果不仅反映了公司的实际操作，也反映了员工对高管层真实透明沟通的需求。
也就是说，采取立场将为您服务。
没有任何沉默的余地 - 对于可持续发展领导者来说，在企业美国在企业中创造变革已经多年来竞彩足球app怎么下载，通过战略行动为指导来帮助首席执行官从内心和思想中沟通的战略行动，这已经多年来一直估计宗旨和责任。Povaddo的研究强调，这种沟通必须超越与业务相关的对话以镜像，并更接近员工的生活，因为看护人，消费者和社区成员。
这种交流必须超越与业务相关的对话，更密切地反映和回应作为护理者、消费者和社区成员的员工生活。
For instance, when asked how they would like their company to get more engaged, 84 percent of respondents chose "providing matching funds to nonprofit organizations that align with company’s social commitments," followed by "provide socially responsible funds to invest in through 401(k)s" and "provide new feedback channels to ensure employee attitudes are being heard by senior management," with both receiving 74 percent of the respondents’ votes.
制作有形的影响
这表明员工越来越多地寻找通过多个途径制定有形影响的方法。作为公司，确保您的计划不仅仅是为员工提供捐赠给他们最喜欢的原因的机会。Make sure that you’re truly integrating their role as changemakers in every corner of the company’s operations, from ensuring a suite of socially responsible funds in pension plans to realistic parental leave policies and setting up proactive feedback channels for upper management to stay connected with rank and file.
考虑到调查结果，每个可持续发展领导者都会得到很好的服务，以采取三个行动步骤：竞彩足球app怎么下载
- 开始思考员工参与“履行”。确定与您的人力资源和招聘团队密切相关的新计划和政策，以衡量其成功。
- 你们是这些问题的专家，所以要确保自己积极主动地充当智囊团和顾问，这样他们就能在气候变化、多样性和包容性等问题上自信地表明自己的立场。
- 在政府关系，运营，金融，采购和销售中靠近您的同事。这为您提供了一个明确的机会，可以形成战略伙伴关系，并切实推进他们以嵌入真实的内部变革。
