竞彩足球app怎么下载可持续性:一个(n早期职业)工作定义

Kavic Muruganathan是2017 GreenBiz 30 Under 30获奖者．2019年名单将于2019年6月3日公布。

从操作上来说，“可持续性”的概念很难定义。竞彩足球app怎么下载从早期环境运动的资源保护目标到1987年布伦特兰报告对经济发展的定义，再到今天面向消费者的流行词，这个目标一直在变化，这一点也没有帮助。

那么，“可持续职业”是什么意思呢?这里存在一个问题:可持续发展问题的广度和深度意味着雇用一个可持续发展专业人员必须在行业的本质背景竞彩足球app怎么下载下。但是获得必要的经验对许多寻求进入这个行业的人来说是不可能的。

现在，可持续发展的竞彩足球app怎么下载浪潮已经获得了显著的势头。这是一个流行的东西。实地服务已扩大- -可持续性活动和论坛的数目在过去几年里翻了两番。竞彩足球app怎么下载与此同时，该行业本身的规模也在增长，并继续吸引更多的人才。

千禧一代对可持续发展问题充满热情，就连处于职业生涯中期的专业人士也渴望转型，加入竞彩足球app怎么下载可持续发展的潮流。毕业生、即将毕业的毕业生和职业生涯中期的专业人士通过各种方式在可持续发展领域站稳脚跟。竞彩足球app怎么下载一些人在企业里寻找实习职位，而另一些人则开始成立自己的非盈利组织和初创企业，提供可持续发展解决方案。竞彩足球app怎么下载有这样一个组织，参加可持续发展活动和会议，与可持续发展专业人士建立网络，寻找工作机会。竞彩足球app怎么下载

然而，对该领域的兴趣肯定超过了就业机会的数量。多年来，我们看到越来越多的可持续性职位空缺，但其速度并不像许多渴望进竞彩足球app怎么下载入该行业的人所要求的那样快。这些角色包括内部、咨询(咨询)和业务发展角色。主要的问题?初级的可持续发竞彩足球app怎么下载展角色很少。该领域的大多数早期角色都需要至少两到三年的工作经验。那么，那些刚从学校毕业、拿到第一个大学学位的应届毕业生该怎么办呢?

人们对(可持续性)领域的兴趣，肯定超过了初级专业人士的就业岗位竞彩足球app怎么下载数量。

我在这个行业已经有8年的时间了，但是我仍然很坚定，并且把抽出一些时间来指导即将毕业的学生作为我的责任。每个毕业生嘴边都挂着一个重要的问题:怎样才能进入可持续发展的空间?竞彩足球app怎么下载我交谈过的许多人都拥有环境科学、环境工程和环境研究等专业的学位。有些人的专长是金融和商业。这些都是该领域所需的隐性相关技能，它们不应使在可持续性领域寻找工作的个人处于不利地位。竞彩足球app怎么下载但当招聘以一种孤立的方式进行时，通常情况下就会出现这种情况，而一般的人力资源部门缺乏关于可持续性的知识。竞彩足球app怎么下载

至少在东南亚，我还没有遇到过专门针对可持续发展的基本荣誉学位课程。竞彩足球app怎么下载这让一个对可持续发展充满热情的人陷入了困境。竞彩足球app怎么下载另一方面，我一直在想，可持续发展是否可以通过一个单一的学位课程全面教授。竞彩足球app怎么下载基于我目前的职业生涯，我认为不可能有一个包罗万象的可持续发展课程。竞彩足球app怎么下载竞彩足球app怎么下载可持续发展需要敏感;竞彩足球app怎么下载可持续发展要求你脚踏实地。这个我稍后会讲到。

问题的一个主要部分是，许多招聘人员和人才获取专家通常倾向于寻找沟通或公关专业人士来填补可持续发展的角色。竞彩足球app怎么下载这种情况不需要也不应该出现。竞彩足球app怎么下载可持续性不是制造炒作。它是关于物质的;创建可测量的影响。这在以前没有可持续性角色的组织中尤其重要。竞彩足球app怎么下载如果雇佣了错误的候选人，你的可持续发展计划和倡议可能会偏离轨道，在公众竞彩足球app怎么下载和非政府组织眼中被视为“洗绿运动”。

竞彩足球app怎么下载可持续性不是坐在办公室里，开大量的会议，制定政策和项目，然后把它们向下延伸。这是关于地面部队的问题。

竞彩足球app怎么下载可持续发展需要内在的激情和创造改变的内在动力。它需要谦卑和敏锐的倾听，愿意接受不同的观点，甚至完全反对你的内在价值观。竞彩足球app怎么下载可持续发展不是为了增加你的体重。这是关于尽可能的包容。竞彩足球app怎么下载可持续性不是坐在办公室里，开大量的会议，制定政策和项目，然后把它们向下延伸。它是关于派遣地面部队，与面临社会经济问题的社区进行接触和社交。竞彩足球app怎么下载可持续性需要对敏感性的深刻理解。(这还需要承认，你的薪酬不一定与It和金融行业的同行相同。)

对于那些想要进入这个行业的人，我想提供我谦卑的建议。从低起点开始没有坏处。加入一个非政府组织，甚至是创业公司的一员。学习规则，多样化阅读，脚踏实地去了解真正的问题。对问题采取长远的观点。就像做任何工作一样，先对公司做功课，然后再选择你的老板。你最不想看到的就是有人阻碍你的发展并扼杀你的想法。

在整个系统层面上，我们必须开始承认非政府组织部门的工作和企业部门的工作是平等的。这两份工作可以是同样有益的。这两个部门的经验是相辅相成的。

虽然薪酬标准可能不同，但从非政府组织工作中学到的知识和内在的工作满足感应该同样被重视和珍惜。人力资源经理还必须扩大招聘范围，从非政府组织中考虑潜在人选，而大学项目也必须让学生做好准备，让他们在工作中实现可持续性，不管工作是否涉及特定的环境。竞彩足球app怎么下载

作为一名年轻的可持续发展专业人士，我希望我那些从事可持续和非可持续工作的同行能够成为系统变革的一部分。为了做到这一点，我们首先需要改变一些东西。