太阳能设计安装公司授权员工成为业主

光伏的平方它诞生于马萨诸塞州格林菲尔德市，目的是为富兰克林县失业的劳动力创造可持续的可再生能源就业机会。

“我们的创始人看到很多空的建筑和基础设施，在原兴隆制造业在该地区的文物，并提出建立一个太阳能安装公司。他们想要做它作为一个工人拥有的合作，”安娜说Mannello，营销协调员。

如今，该公司拥有44名员工，其中24人是工人的业主。在工作一年之后，员工都成为老板工人在培训（WOIT）额外一年的选项。该途径的所有权是不是唯一的积极影响光伏平方已在其劳动力：该公司已经提供了一个全合作社多元化和包容性培训,参加了各种关于金融知识的讲习班，并参与了使太阳能行业更加包容妇女的努力。

Mannello共享更多光伏的平方《工人名单》(Workers list)，以及为什么它被列为世界上最好的工作。

詹妮弗Kongs：什么做法贵公司实施了帮助您成为最佳的世界？

安娜Mannello:除了这个项目，我们还实施了一个协作和透明的决策过程，并为员工创造了一个安全的环境来分享他们的想法和信念。我们专注于在我们所做的工作中产生积极的影响，而不仅仅是赚取利润，我们相信利用商业作为一种力量去做好事。

Kongs：路径所有权上发生什么？

Mannello：在工作一年之后，员工有机会成为一年的工作人员。从1月份开始，WOITs将与一位导师一起制定个人领导计划，并全面审查PV平方政策。向WOITs提供教育材料，并参加与合作各方面有关的各种会议，如财务知识、法律和受托责任，并通过评估PV平方的努力和其他B公司的积极影响，探索和理解对社会负责的商业策略。额外的学习机会包括参加由教育局提供的研讨会和会议工人合作社的谷联盟和美国工人合作社联合会。一年当中，WOIT会与另一位导师配对，并继续接受培训。在12月，WOIT在PV平方得到当前工人-所有者的批准后，可以转变为工人-所有者。这个为期一年的培训结构确保了WOITs学习了PV平方的细节，并为成为该业务的共同所有者做好了充分的准备。

Kongs：描述你的所有协作多元化和包容性培训和成果。

Mannello：每个季度，光伏平方持有所有合作会议在哪里合作社合每一位员工一起重新集结，深入讨论和规划未来的季度。所有的这些合作社会议还为PV平方的机会，保持公司范围内的培训和研讨会。在一个全合作会议，PV平方通过举行一整天的反压迫促进车间运行主动脉合作这是一个工人所有的合作社，致力于加强争取社会正义和团结经济的运动。通过这次反压迫研讨会，PV Squared开发了一些工具来有效地促进包容性会议的召开，这些会议超越了与权力、特权和压迫有关的典型参与障碍，并对抗和解除了我们日常生活中的压迫。

孔巩:在过去的一年里，公司为员工提供了哪些个人理财学习的机会?

Mannello：PV平方提供了三种独特的个人理财知识的学习机会，员工在2017年，这些机会是免费给员工。该班的目的是为员工提供长期的财务培训，以促进个人储蓄，促进个人金融安全，并准备人成为明智的企业主。

• 个人理财规划战略长远。当地一家金融服务公司提供培训，讨论个人理财规划和储蓄策略。目标是提高个人理财知识，为未来的401k计划培训奠定基础。
• WOIT金融扫盲车间。金融扫盲车间（专注于企业融资在PV平方）与心目中的WOIT小组开发，但任何人都受到欢迎和鼓励参加。它专注于为企业主的财务分析。许多讨论过的话题，如资产和负债，也给个人财务管理非常重要。
• 社会责任投资（SRI）培训课程。从10月1日起，PV平方与富达投资(Fidelity Investments)合作，转变为多元化投资组合，并在公司历史上首次为员工提供了社会责任投资选择。为了教育人们了解这些投资选择，回答有关长期投资和储蓄方法的一般问题，并促进个人在投资方面的道德代理，我们邀请了当地一家金融服务公司为合作社的所有员工举行公开会议。

Kongs：为什么是很重要的是PV平方增加全职女性员工的比例是多少？

Mannello：作为一个有社会责任感的公司和工人所有的合作社，我们努力意识到我们的业务对我们服务和经营的社区的影响。对我们来说，这意味着努力使我们的劳动力和我们服务的对象更加包容。太阳能行业的性别差异很大。在2014年,女性只占21.6％在太阳能行业的劳动力中，女性技术人员和安装人员的比例更小。我们不仅想帮助缩小这种差距，而且我们也知道公司将从一个更加多样化和包容的员工队伍中受益。当我们好好审视自己的时候，我们并没有看到太多的多样性，我们想要改变这一点。

Kongs：你有什么目标，为持续改善？

Mannello：通过对环境、我们服务的社区和我们自己负责，我们继续在工作中产生积极的影响。如果我们能站在新技术的前沿，对员工进行投资，继续在工作中建立良好的关系，并提供卓越的产品，我们就能实现这些目标。当然，精炼系统也是我们成功的关键。