硅谷的顶级企业正在拥抱多样性

从书“除了杂乱的真相”由范·琼斯。版权所有2017年由Van琼斯。通过安排与百龄坛图书，兰登书屋的印记，企鹅兰登书屋LLC分裂转载。版权所有。

通过#YesWeCode，我已经得到了一个机会，工作与硅谷的顶级企业。都不是完美的。但这一切都应对变革的需要，我赞赏他们越来越致力于包容性和多样性。以下是他们正在做的大踏步的一些例子：

谷歌最近与霍华德大学，全美最著名的传统黑人大学之一合作，在公司沉浸在年轻的黑人计算机科学专业。

惠普公司创造了最多样化板之一的美国公司，而多元化的员工队伍，并在执行层面增加女性的数量。别的不说，它创造了一个强大的媒体宣传活动名为“我们会跟你联系”，以提高认识周围根深蒂固的高科技招聘过程中的偏见。

Facebook的理解多样性当务之急是其未来的增长。作为玛克辛·威廉姆斯多样性的全球总监，说：“如果我们没有得到它的权利，我们风险一个令人难以置信的多样化的世界失去了意义。”Facebook已经增加了努力，通过像Facebook大学，为有兴趣在计算机科学的大学新生实习计划，和Facebook学院，从欠发达社区湾区高中学生暑期实习计划活动，以招募更多的少数族裔。

解决和消除性别歧视，Salesforce的已在该公司进行的薪酬评估各级专注于薪酬平等持续的基础上。他们已经以推动色彩更STEM学员到Salesforce实现的非营利合作伙伴关系，并已成功地推出新车型的学徒低机会的青年。

如果我们没有得到它的权利，我们风险一个令人难以置信的多样化的世界失去了意义。

除了在科技工商部门做了美丽的工作，我已经在美国各地的城市呼应我们的使命#YesWeCode扫努力感到鼓舞。在芝加哥，在其高水平的暴力犯罪的消息一市常，我们在全国第一个公立学区，以确定计算机科学为核心的毕业要求。认识芝加哥的成功和前瞻性的思维，奥巴马的白宫于2016年启动了国家计算机科学所有（CS4All）的倡议。

New York City set a goal to ensure that all New Yorkers, regardless of income, have access to reliable broadband internet by 2025. Under the leadership of the city’s new chief technology officer, Miguel Gamino, New York now has more than 1 million subscribers to its LinkNYC program, the world’s largest and fastest free public Wi-Fi network. Pittsburgh is vying to become the "Silicon Valley of the East," and that includes a "Roadmap for Inclusive Innovation," which focuses on addressing the digital divide,使用开放数据来提高生活的城市的居民素质，促进清洁技术和投资immigrant-和少数族裔拥有的高科技企业。

在红州的小城市，如新奥尔良和奥斯汀，正在创建的认识，包括其城市的文化遗产和社会参与的科技活动。Louisiana’s Digital Interactive Media and Software Development tax incentive reflects the growing number of companies claiming the credits and growing the state’s tech environment, increasing from $377,000 in 2009 to $15 million in 2014. Current New Orleans Mayor Mitch Landrieu launched the Digital Equity Challenge to come up with ways to connect underserved New Orleanians — including low-income, minority, elderly and disabled residents — to technology.

这个城市正在倡导社区领袖和高科技公司提出创新的思路解决技术差距的机会，让新奥尔良的下一个伟大的高科技城市。就像新奥尔良，奥斯汀通过智能政府的激励措施推动其科技热潮。凭借其充满活力的艺术文化和丰富的大学劳动力，奥斯汀被列为1号高科技目的地在2017年作为一个更实惠，丰富的人才，可替代旧金山。

我们如何能走到一起传播的教育和培训，美国人需要在新兴的数字经济中取得成功？首先，家长和邻居要鼓励青年，失业人员和未充分就业的人在我们的生活 - 尤其是那些谁也有非传统背景的高科技 - 尝试STEM加艺术教育，并坚持下去。其次，选民应该支持谁是致力于在我们的公立学校和大学增加STEM加艺术教育的候选人。三，投资者应该先想成为高科技企业家谁是女性，非白人或基于在小城镇或农村地区。他们的公司很有可能会发现一个不同的问题，建立在意想不到的地方价值。

我们如何能走到一起传播的教育和培训，美国人需要在新兴的数字经济中取得成功？

但是，所有的最大的改变游戏规则是一个我们还没有讨论：高品质的“训练营”培训计划，以迅速加快想成为电脑程序员的教育。

我们需要考虑的不仅仅是大学像我们想象的美国工人能在21世纪蓬勃发展。是的，大学是非常重要的。但是，毕业率都还不够快，以跟上美国的经济需求。这方面最突出的例子是在高科技领域;对于开发人员的需求正在呈几何级数增长。但是，一个领域，高科技已陷入传统的方式是依托高校毕业生提供其劳动力。其结果是，可利用的编码的池没有足够的人 - 和人民没有足够的多样性，当涉及到种族和性别。这两个方式深化和扩大池是加速进入一种新的教育机会：训练营的培训计划。

非传统的劳动力发展的一种形式，编码训练营是全职密集型程序。他们非常需要那些谁是新的编码，并将其转化成可使用的软件开发人员。这些培训项目产生合格的程序员超过六个月少。有超过2000个编码训练营于2013年毕业生在2016年，我们看到了一个集训725％的增长毕业生，到17966。集训行业催芽关闭空缺职位的高科技产业以惊人的效益和效率。

尽管效率和编码，集训模型的有效性，它并不完美。好的不满天飞。15000 $的价格标签来参加训练营的编码，很多买不起报名费。此外，集训人员普遍反映科技行业的当前人口统计数据。其结果是，学习环境，有时会出现镜像STEM学习环境，这可以感受到不友好的所有颜色和颜色的男性女性。关键是训练营教更具创造性的，包容性的办法，并与多元文化社区互动。