股东与利益相关者：在一个古老的辩论根本变化

现代企业在19世纪后期的出现催生了激烈的辩论一直持续至今：什么是民间社会，其支持是必要的经营资格，公司的财务和道德义务？

这种争论已经盈盈在过去一个世纪在各级的雄心大减，但一个因素保持不变：通过政府法令或通过自愿举措，企业公众和超越他们的迫切需要股东利益最大化盈利的私人始终都支持举措是否。

这种行为也从原来的章程茎无处提供法律要求，即股东价值构成了公司的使命。相反，这样的章程授权公司董事会以平衡许多股东的不同，有时甚至相互冲突的利益，为公司的长期健康。只要板可以自由的做出合理的判断利益冲突和美国法院并没有扭转对公司的最佳利益，他们的判断。

那么，解释了181名首席执行官与商业圆桌会议附属最近决定发出一个公司的目的，新的声明？

那么，解释了181名首席执行官与商业圆桌会议附属最近决定发行新在公司的宗旨陈述？有没有集体社会意识的觉醒，或者是在工作中特技未来的监管措施更悲观的伎俩？

三种威胁

CEO们在他们的方法来管理战略和领导风格不同，但他们都高度重视最大限度地发挥他们的自由度在运行自己的企业。在决定更新自己的企业使命声明中，CEO们应对那些威胁其行政自由和责任的三个主要因素。

首先，利益相关者的观点已经在过去的二十年期间取得更大的范围和力度。这种发展已经断裂了自由贸易协定，并同时产生的是CEO们预计将地址作为主要机构，包括不平等，枪支管制，推进LGBTQ权利和其他多样性问题的领导人更广泛的社会议程更多的公众支持投资者资本主义以前的社会共识，和气候变化的控制。

从CEO的角度来看（在与您同行拥挤优选单独站立），更新的使命声明表示逻辑起点搞一个关于企业的社会经营许可的争论。这也体现了一个战术的愿望不得不提前更详细的建议之前买了一些时间。

二是经营风险的性质正在发生变化。许多这些风险是长期在它们的进化，但它们的表现越来越短期的。它们包括被侵蚀的公共和私人基础设施气候变化的日益破坏性影响;从关税和其他保护主义措施的全球供应链的日益脆弱性;在大宗商品价格和更大的波动。

公司已被迫扩大了什么是“物”在各自业务的定义，并开始占在财务报表中扩大风险重要性。

三，当前和未来的员工是坐立不安。在全球对人才保留和招聘竞争日益激烈的时代，各大公司都开始认识到需要通过听员工谁的声音继续通过社交媒体等平台扩大调整自己的政策和做法。这个因素是一个重要的原因老总已成为有关气候变化和更广泛的可持续发展议程，以及多样性和枪支管制问题的宣传日益活跃。

在这样一个时代，政治中心的侵蚀和相应的政府功能障碍来自社会的压力不再缓冲区的企业，不断扩大利益相关者的议程将增加复杂性和破坏企业管理。

那么，应该怎样做才能保持企业未来的经营许可证和维护CEO的自由，导致他们的生意？

商业圆桌会议的更新的使命是一个起点，但几乎没有努力建立一个新的叙述建立业务面向21世纪的挑战和机遇的合法性一个停止点。作为世界上最强大的全球性机构，跨国公司，预计有问题，从不平等和贫困的减少，为什么密歇根州弗林特市，以及其他社区无法获得像样的供水观点。

企业总是已经存在了多种用途，并通过主要指标股东价值的评估他们的表现是体现在其公司章程，以保护他们的长寿原则不符。

企业需要制定一个积极的宣传议程呈现常识性的建议，以有效解决那些越来越多的公众关注的问题。

企业也需要做出自己的管理模式的重大变化，以弥合股东利益相关者的鸿沟，以提高其侵蚀社会合法性。举措应包括修改高管薪酬计划减少高级管理人员和员工之间的差距;改变选择标准为董事会成员，以扩大两国人民和技能的多样性;更新财务会计做法营利污染等外部因素，同时量化的能源效率，可再生能源和其他投资的价值;和扩大业务风险的披露。

最后，企业需要制定一个积极的宣传议程呈现常识性的建议，以有效解决那些越来越多的公众关注的问题。通常情况下，企业界做好防守偏转和延迟监管，税收或其他控件在他们的操作。这种姿势也变得更加透明的股东，员工和其他利益相关者，仅用来扩大朝着实现明智的妥协的企业信誉差距。

在企业决策中的利益相关者扩大声音的运动和挑战增加了复杂性已经拥挤的执行日历，但它不是对立的股东价值。在通过人口结构的变化，颠覆性技术，气候变化，不太稳定的金融和政治体系和市场波动性驱动的世界中，两者的整合方法是必要的业务保持其社会经营许可。

为此，公司必须继续专注于自己最擅长的：管理创新和生产力，以及机遇和未来的成本基础，提高我们的生活质量。