本文最初发表于《2021年绿色商业状况》。你可以下载整个报告在这里．
近年来，随着客户、投资者和其他利益相关者寻求提高企业战略及其对社会影响的透明度，我们已经看到了对ESG问题的日益重视。企业在披露其环境影响和治理标准方面正在取得进展，但社会因素迄今尚未得到同样的重视。
社会因素包括公司如何管理与其员工的关系、公司所在的社区以及地缘政治环境。2019冠状病毒病(COVID-19)大流行凸显了一系列有问题的社会问题，使“S”成为人们关注的焦点。全球数百万人突然发现自己失去了工作，几乎得不到保护。
在性别平等、人权和劳动标准等社会问题上，数据有很多细微差别。根据“ESG问题的社会因素可能是投资者最难评估的。与环境和治理问题不同的是，环境和治理问题更容易定义，有成熟的市场数据记录，而且往往伴随着强有力的监管，社会问题不那么有形，没有成熟的数据来显示它们如何影响公司的业绩。”
然而，社会可持竞彩足球app怎么下载续发展因素是许多行业的重要性问题，其管理层与公司的声誉和品牌股权直接相关。公司正在呈现日益的意识，即良好的社会绩效可以改善与客户和当地社区更好的业务绩效和更好的关系。ESG中的S绝对是越来越多的货币。
性别平等和人权是两个重要领域。性别多样性有助于加强公司治理、吸引人才和人力资本开发驾驶长期竞争力的所有重要因素．促进性别多样性的企业政策是一家管理层管理层的反映，实现了员工福祉的刺激创造力和提高生产力的多样性价值。
虽然在多样性方面取得了进展，但我们在排名中还没有看到足够的平等。根据国际货币基金组织，女性比男性少63％，经济产出损失是惊人的。它范围从先进经济体的10％的GDP，南亚和中东和北非的30％以上。
S＆P Global的企业可持续发展评估（CSA）的最新数据强调了在某些地区和某些行业的竞彩足球app怎么下载性别支付差距以及组织内的不同层次等级。
公司正在呈现日益的意识，即良好的社会绩效可以改善与客户和当地社区更好的业务绩效和更好的关系。
CSA是公司可持续发展实践的年度评估，重点关注行业特定和财务状况。竞彩足球app怎么下载对于CSA而言，性别平等意味着不仅适用于平等工作和平等的性别比例，而且对职业推进机会和企业支持系统的平等访问和平等待遇。这包括灵活的工作安排和父母的休假政策，超出法律最低要求。在年度调查中询问了关于其性别平等政策和实践的若干问题。调查结果表明，具有更多样化和平等劳动力的公司确实更好地定位才能表现出来。
额外的研究标普全球市场情报(S&P Global Market Intelligence)指出，有证据表明，女性高管的表现优于男性同行。结果显示，女性首席执行官推动了更多的价值增值(定义为相对于行业平均水平的账面市值比下降)，并改善了她们公司的股价动力。此外，女性首席财务官推动了更多的价值增值，更好地捍卫了盈利能力，并为自己的公司带来了风险调整后的超额回报。
显然，今后需要更加注重多样性和平等。ESG中的社会因素也充斥着与人权相关的元素。推动因素包括国际公认的标准，如联合国的商业和人权指导原则(UNGPs)，以及资产所有者和管理者对联合国可持续发展目标日益增长的兴趣。作为执行《联合国海洋法公约》责任的一部分，公司必须有能够使它们了解和表现出尊重人权的制度和做法。
至关重要的是，这包括一个持续的风险管理过程，以识别、预防、减轻和说明公司如何处理任何不利的人权影响。这项人权尽职调查包括四个关键步骤:评估实际和潜在的人权影响;对调查结果进行整合并采取行动;跟踪反应;沟通如何处理影响。国家人权协会扩大了人权标准，增加了一节关于人权发展的内容。从那时起，结果显示，参与者对解决人权问题的兴趣越来越大，这反映在所有行业和地区这一标准的平均分有所提高。根据CSA过去几年的结果，预计未来企业将继续更广泛地报告其人权尽职调查。这方面的更大透明度将为它们的公司决策提供重要信息。
新冠肺炎大流行使世界各地的利益攸关方更加密切地关注企业如何处理人力资本和相关问题。企业可能会面临越来越大的压力，要求它们在高管的长期计划和目标中考虑社会因素，并披露它们每年的业绩。随着人们对ESG基金的兴趣持续增长，企业将需要启动所有三个汽缸来吸引资本:E、G和S。
