准备好员工活动的新时代？

2019年7月8日

公司在竞争中吸引和保留最优秀和最聪明的员工。据最近CBS新闻文章，比求职者更多的职位开口。比赛发生在一个失业率在历史上的低位和顶级人才的环境中，很难吸引和留住。并且，预计将仍然是未来的紧张市场。一艘骑士渡轮学习根据去年的预测，到2030年，全球人才短缺将超过8500万人，大致相当于德国的人口。

在如此紧张的就业市场上，一家公司吸引和留住顶尖人才的能力更是雪上加霜，雇主和雇员之间的社会契约正在以甚至十年前都无法想象的方式发生变化。

如今，员工不再在公司门口检查个人的社会和政治观点。他们开始在一家公司内部施加压力，要求其“调动他们”，在他们关心的政治性社会和环境问题上采取更公开的立场，就像他们在政治竞选中所做的那样。

最近的一个例子来说明这一点可以在亚马逊内找到。几千雇员签署了一封信，敦促首席执行官杰夫贝斯及其董事会采用更强的环境措施。甚至更近期的是群众走出路径员工在抗议销售本公司的产品到边境的移民拘留中心。

“工作目的” - 一个术语，指的是将任务驱动的目的集成到日常工作中 - 可能是福利包的下一个逻辑补充。

员工也对他们的日常工作中想要的东西有不同的期望。没有缺乏研究，发现绝大多数员工寻求更多社会目的的机会，定义为在工作中提供慈善或社会事业。增加到这一事实，越来越多的美国人越来越意识到并关注环境健康和未来可持续性的新威胁 - 特别是与曾经有争议的争议主题，气候变化 - 以及含义明确的影响：满足员工对环境行动的预期竞彩足球app怎么下载在工作场所是现代必要性。

然而，人们对如何满足员工的这种愿望知之甚少。更不为人所知的是，员工对公司在环境问题上的期望，以及公司在多大程度上满足了员工参与环境问题的愿望。为了更好地理解这种在工作场所内发生的转变，地球份额委托调查在财富1000家公司工作的员工，以更好地了解雇主和雇员之间的当前社会契约。

环境期望差距

我们对《财富》1000强员工的调查发现，如果企业要满足员工对企业环保工作的期望，并获得相关的底线收益，那么他们面前还有大量的工作要做。

只有15％的财富1000名员工率为凭借符合优秀的重要环境问题的承诺。显着地，高管似乎没有意识到这种环境期望的差距的大小。他们的可能性是非高管的两倍多，相信他们公司对环境问题的承诺是优秀的。

这项研究还发现，对于那些希望产生影响的员工来说，既定的员工敬业度计划可能不再足够。该调查将员工敬业度定义为“一个组织为使其员工充分参与组织的计划、实践和运营所做的努力，包括慈善捐赠，只有29%的员工对这类机会感到非常满意。当员工期待公司组织的参与活动时，他们更感兴趣的是两种新兴的实践：有目的的工作和企业的积极性。

把社会使命感带到今天的工作场所似乎是必要的。近一半（48%）的《财富1000强》员工认为，通过日常工作找到目标感，这种做法被称为“工作目标化”，非常重要。然而，只有26%的员工认为公司的环保承诺反映在他们的日常工作中。

有目的的工作等级高于付费家庭休假

事实上，“工作目的”（job purposing）是指将任务驱动的目标融入日常工作的术语，可能是福利计划的下一个合乎逻辑的补充。调查发现，员工认为有目的的工作比带薪探亲假、灵活的工作时间表和/或远程工作的机会、职业发展和培训机会以及/或继续学习的机会更重要。

将社会使命感到今天的工作场所似乎是必需品。

而更传统的福利——有竞争力的薪酬、带薪休假和假期、负担得起/可靠的医疗保险福利和退休投资选择——排名更高，毫无疑问，许多员工认为将使命驱动的目标融入日常工作职责中，是一家公司应该提供的预期收益。

变革已经进入职场

这些见解继续描绘出美国各地工作场所正在发生的变革程度，以及更清楚地界定了当今雇主和雇员之间的社会契约的转变。为了在这个紧张的劳动力市场上竞争并保持竞争力，公司可以而且应该考虑以下行动：

通过调查或其他方法，了解员工认为你的首席执行官/公司在多大程度上致力于解决环境问题。
审查内部沟通方法和渠道，确保所有员工都熟悉贵公司的环境承诺。确保信息传达能在员工最常用的平台上使用易用语言（环境可持续性语言可以是技术性的）与他们见面。竞彩足球app怎么下载
检查贵公司的当前政策，计划和员工工作满意度的方式。
建立综合环境参与计划，提供一系列机会，为您的员工提供品种和击中标志。
探索建立一个以技能为基础的志愿者计划，如果做得好，可以为员工提供有意义的工作，帮助他们提升职业生涯，同时在社区内产生积极影响。
考虑整合您的可持续发展努力 - 传统上可能是由专门的竞彩足球app怎么下载绿色团队被刺激的人 - 通过教育和使用商业资源团体（BRGS）在交叉问题上，例如环境正义和健康，无障碍的食物。