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竞彩足球app怎么下载可持续性专业人员正在蓬勃发展。那本身就是新闻。
当2008年经济衰退到来时，公司内部的可持续性职能遭受了许多职位，因为这是节省成本竞彩足球app怎么下载（委婉地，“权利”）措施的一部分。到2010年经济衰退结束时，只有大约四分之一的公司表示他们计划增加专门的可持续性资源。竞彩足球app怎么下载十年后的2020年，这个数字大约翻了一番，达到了十分之六的公司。
Today, 76 percent of respondents from large companies reported an increase in head count, an 18-point jump since 2019 — "a strong indicator of sustainability’s importance within the largest companies," according to the latest "State of the Profession" report just published by GreenBiz Group.
这报告跟踪大型和小型公司内可持续性专业人员的趋竞彩足球app怎么下载势。This year’s report, the seventh biennial since 2010, is based on nearly 1,500 anonymous survey responses collected during November and December 2021 among members of the GreenBiz Intelligence Panel, with additional respondents reached through partnerships with Weinreb Group Sustainability Recruiting, Global Reporting Initiative and Environmental Defense Fund. Among survey respondents, 56 percent were employed by large organizations — those with revenues greater than $1 billion — and 81 percent of those live and work in the United States.
在金融危机期间，我们看到可持续发展团队真正受到打击。竞彩足球app怎么下载我们不知道这次是否会发生。但这绝对是相反的。
当大流行袭击时，这是该行业的令人担忧的时刻。“在金融危机期间，我们看到可持续发展团队真正受到打击，”进行研究并撰写报告竞彩足球app怎么下载的高级分析师约翰·戴维斯（John Davies）告诉我。“我们不知道这次是否会发生。但这绝对是相反的：团队规模更大，雇用更多的人，更多的人添加了ESG角色，这是我们以前没有问过的。这就是什么我们称之为巨大的扩展。”
不仅仅是爆发的头脑。四分之三的受访者报告说，他们的预算也有所增加，比2019年增加了24分，这本身本身的增长比2017年增加了15分。随着可持续发展领导角色的女性人数扩大，性别多样性也有所提高。竞彩足球app怎么下载自2010年第一次此类调查以来，接近20％。但是种族多样性落后。戴维斯说：“这仍然主要是白人职业。”
大力扩张可以归因于C-Suite高管对气候和其他紧迫问题的提高意识。自2016年以来，戴维斯（Davies）一直在提出的问题之一是，受访者的费率从1到7的规模上，其首席执行官参与公司的可持续发展计划。竞彩足球app怎么下载先前的报道使首席执行官的利益增加了，几乎没有公开不屑一顾。在最近的调查中，60％的首席执行官利息为7（20％）或6（40％）。两年前，这些数字分别为14％和29％。
毫无疑问，由于投资者在ESG问题上的压力增加，因此毫无疑问。反过来，首席执行官依靠其可持续发展部门寻求帮助。竞彩足球app怎么下载结果是：由于压力增加，大型公司中有一半的大型公司（年收入超过10亿美元）增加了员工或顾问，而35％的公司报告雇用了更多的顾问。
把钱拿出来
除了所有这些统计数据外，每两年吸引成千上万的读者获得“职业状态”报告的内容是它提供的有关薪酬的数据，我们知道，当该协商薪资增加时，许多专业人员都将许多专业人员用作基准。
简而言之：可持续性经理的平均总薪酬（基本工资加上额外的赔偿，行使选择等）为146,900美元。竞彩足球app怎么下载对于董事来说，这是227,158美元，对于副总统来说，这是404,972美元。
戴维斯说，经理和董事的基本工资追踪了标准的钟形曲线。但是，副总统的基本工资范围看起来更加倒置，其中32％的基础低于200,000美元，18％的基础在30万美元至40万美元之间，而9％的基础大于40万美元。
地理在这里发挥作用：
美国有81％的受访者在美国，经理和董事的基本薪水比其他国家的受访者高（分别为9,000美元和7,500美元）。今年调查的回应率提高使我们也能够探索美国的区域差异。我们将加利福尼亚从西部和纽约分开，并看到这两个州的薪水比其他任何地区都要多。加利福尼亚州的经理平均为150,961美元，纽约的同行平均为139,226美元。这比该国其他地方高出10,000至30,000美元。
当然，这些赏金的分配不会均匀。例如，在董事级别上，男性平均$ 180,646，而女性的收入却少得多 - 166,950美元。另一方面，女性经理平均比男性同行高3,000美元。
正如戴维斯（Davies）所说的那样，指的是赔偿：“这是许多人的狂欢者。”但不是所有的。
戴维斯总结竞彩足球app怎么下载说：“可持续性行业的扩展比历史上的任何其他时间都更大。”“公司开始在整个组织中嵌入可持续实践。现在是董事会和高级管理层通过支持和预算奖励其可持续性专业人员的时候了，以创造更大的影响。”竞彩足球app怎么下载
但愿如此。
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