防止供应链管理人才差距

当您听到技能短缺和人才差距时，讨论往往围绕干词 - 科学，技术，工程和数学 - 职业。但是，新的关注也突破了。

供应链管理已成为几乎全球几乎所有位置运营的行业的企业的更复杂和技巧苛刻的折磨。这一直受到商品市场，全球贸易和区域经济条件最多易失去的事实，并没有尽快展示简化或稳定的迹象，这意味着供应链的管理人员今天有更多的变量来担心而不是过去。

值得庆幸的是，它看起来好像许多企业，包括在制造业内部运营的企业，正在努力通过为供应链管理者提供自己的类型培训来努力扼杀萌芽。毕竟，抗击任何人才差距的最大武器是从私营部门进行培训和发展的增加，这种药似乎在现代时代更常见。

汽车卓越

据报道，制造业企业技术杂志来自DHL的新研究揭示了汽车巨头可能会面临它所谓的东西一个“完美的风暴”，会造成严重破坏来自世界各地的供应链。根据该研究，供应链管理专业人员，特别是那些希望在汽车制造公司获得工作的人，已经很少又是距离，这一问题预计在不久的将来会变得更加复杂。

报告指出，DHL敦促汽车公司在内部部署更强大的培训，以防问题，这鉴于行业本身在新兴市场和复杂发展方面更加依赖，这将特别重要。从某种意义上说，年轻的较新的专业人士不会是唯一需要增加培训和发展的人，因为新的需求意味着更加需要在最统计的供应链管理人员之间进行持续的教育。

同同船上的其他业务

供应管理研究所最近发​​布了一个陈述这敦促所有企业在他们对能够处理更复杂和易失利的情况的熟练专业人士采购中变得更加积极。

“在一个低增长的全球经济中，公司的竞争优势往往会归结为供应链的速度和灵活性，”CEO Thomas Derry在声明中表示。“供应链管理人员的专业掌握程度直接抵达他们为其选区的贡献。”

当公司没有对其供应链的紧密控制时，特别是从管理层和报告的角度来看，实现一致运营成功的机会将有点较低。更重要的是，客户可能不太可能相信一个品牌，当然，该公司无法及时高效地满足需求。

“随着股权，今天的供应链管理专业人士有机会对其组织进行深远的影响，”德里补充道。“他们越多成为他们工艺的主人，他们可以做出的贡献越大。我们对此感到如此强烈，这对ISM现在发布了行业的全球卓越标准。”

如果投资培训不在您公司的卡片中，利用供应链管理服务提供商的支持将是正确的选择。

本文最初出现在战略sourceror。