如果你认为你已经看到了更多的就业岗位是说你可以“$$$将$ 2,500个/周FROM HOME $$$”不是企业社会责任的位置开口，你没看错。

事实是，没有多少企业社会责任角色存在（PDF）。乔布斯头衔如“可持续发展专家”，“环境事务竞彩足球app怎么下载主任”，“社会责任副总裁”，“社区客户经理”和“全球社会影响管理器”是少之又少。

但这里有一个好消息：你不需要一个正式的头衔，如任何这些“做好事”，推动贵公司这样做。

无论您关心的经济过渡到一个公正，清洁能源的未来或创建的运输解决方案，减少对化石燃料我们国家的依赖，也有办法来保存这些激情和创造的影响无论你做了从9到5每位员工都持有什么好用的买球外围app网站情感，价值观，信仰，恐惧，当我们出现到工作中，我们可以携带我们的人性和我们在一起。

事实上，这是我们的责任，使我们的人性。

然而，许多员工觉得在一台机器的齿轮。耶鲁大学心理学家人员Amy Wrzesniewski会争辩说，这种观点可能会导致不愉快的一个很大。她的工作（PDF）检当员工看到自己的任务，关系和它们作为杠杆的工作的看法会发生什么。重新审视这些杠杆和改变它们能提供更大的职业满意度的机会。这个术语是工作各具特色。

工作各具特色的任务

越来越多的公司允许员工创建自己的工作流，并按照他们的激情项目。员工无论是问他的许可或干脆主动请缨反正铅活动具有以下特点：

• 要改变其业务单位的采购行为，使服务和产品与特别强调可持续来源，当地拥有和少数人拥有的来源
• 从他们的公司食堂逐步淘汰塑料吸管
• 剥离采掘经济401（k）和退休金计划，例如石油和天然气
• 鼓励会议是素食者，因为畜牧业对环境质量的影响显著
• 启动该鼓励骑车上班的福祉和可持续发展活动竞彩足球app怎么下载

谷歌，例如，允许员工以确定他们的责任20％。这为员工找承担的任务，他们会更热衷的机会。

对于员工谁是热衷于承担一定的项目，但不能正式纳入他们的角色，员工可以建立亲和团体。一些周围的可持续性包括S竞彩足球app怎么下载alesforce的地球力，利维的绿色团队，并在德勤旧金山办事处我自己的工作，我们是所谓的可持续发展业务资源组。这些社区承担额外的项目和影响高层领导。

工作各具特色的关系

您可以与其他人改变他们的相互作用的性质或程度。当我们建立更深层次的，与我们的同事故意的关系，我们可以学习和成长，同时还会加深我们更大的目的感。

When Michelle Obama, for example, was a lawyer at Sibley, she didn’t wear a formal role in diversity recruiting, but as she discussed in her memoir, it was important to her to make sure she checked in with young, black aspiring lawyers. She believed that she could share her wisdom with them and help them in ways that she herself wished she had been helped earlier in her career. (It ultimately led to her getting married, but that wasn’t her original intent.)

工作各具特色的看法

有时候，你已经（甚至在一个非营利或）产生影响，但很难感觉到在企业系统的方式。我曾经领导一个全球性的非盈利这启发学生采取应对气候变化的行动，那么清楚，我觉得我是每天正在产生影响，对不对？绝对不。有些日子，涉及困难群众，困难的Excel电子表格和困难的电子邮件。取而代之成为沮丧过工作问题，我有意识地涉及如何什么项目，我正在上一个更大的使命是促进。

现在，在德勤工作的我，我发现自己在配备了许多会计师和我的唯一的人有一个可持续发展的背景。竞彩足球app怎么下载当然，会计师表达了他们的不满给我，尤其是在繁忙的季节。在一家大公司的会计师，例如，可以选择认为她的工作，作为两个独立的部分：一个不是特别过瘾（数百页的文档盯着对付敌对的客户端）和一个非常有意义的部分（创造一个更负责任的对，我们的整个经济是基于商业环境）。

通过工作各具特色，你可能会导致公司内部的类似变化。你会为你的公司呢？