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Paul Polman:“企业在失败的社会中无法成功”

联合利华(Unilever)前首席执行官保罗•波尔曼(Paul Polman)在世界经济论坛上发言

2015年1月24日,联合利华前首席执行官保罗·波尔曼在达沃斯世界经济论坛关于通过性别平等终结贫困的专题讨论会上发言。来源:保罗·卡加梅

保罗·卡加梅

在美国和世界各国都在努力应对新冠肺炎疫情、呼吁种族公正之际,工商界在这些社会问题的对话和解决方案中都应发挥不可或缺的作用。上周,联合利华(Unilever)前首席执行官保罗•波尔曼(Paul Polman)敦促商界领袖做出勇敢的回应。

“COVID所做的是一些我们在此之前无法真正理解的事情。考维德已经明确表示,在一个不健康的星球上不可能有健康的人网络直播谈话和Joel Makower, GreenBiz的联合创始人和执行编辑。“人们正在理解生物多样性、气候和不平等之间的关系——我可以在此再加上种族紧张关系吗?我认为,现在越来越多的人要求一个更全面的解决方案,这并不奇怪。”

他指出,公民、雇员和高管都希望得到更好的解决方案。波尔曼是联合创始人和董事长想象一下这是一个“非盈利”组织和基金会,他于2019年与该组织首席执行官瓦莱丽·凯勒(Valerie Keller)共同创立;联合利华前首席可持续发展官杰夫·西布莱特;竞彩足球app怎么下载以及Kees Kruythoff, livekind公司的董事长兼首席执行官。Imagine的使命是动员商界领袖解决气候变化和全球不平等问题。

在网络直播中,波尔曼指出,他与他人共同创立Imagine公司的一个原因是,帮助那些试图实现可持续发展承诺的公司消除障碍。竞彩足球app怎么下载

保罗·波尔曼和乔尔·马科沃的网络直播截图

“现在,单个公司很难做到公众对它们的期望。他们可能没有这个技能。他们可能没有这样的能力。他们可能通过政策来反对他们,在很多地方仍然是这样。”波尔曼说道。“我们现在关注的是,‘我们能否让这些ceo在行业层面、跨越价值链上走到一起,让他们成为更勇敢的领导者,更快地推动转型?’”

波尔曼在大公司担任了几十年的掌舵人——在宝洁担任过不同的职位,最近又担任了联合利华的首席执行官——他以乐观著称。

在波尔曼在Imagine的工作中,他的目标是将能够在其所在行业产生重大影响的关键利益相关者聚集在一起。“我们仔细挑选了我们认为对可持续发展目标影响最大的行业,尤其是在气候变化和不平等问题上,”波尔曼在谈到Imagine时说。他指出,该组织从时尚行业起步,现在开始在食品和金融行业发挥作用。COVID-19大流行让Imagine在旅游业的努力陷入停顿。

虽然Imagine目前对与哪些组织合作很挑剔,但波尔曼说,未来还会有更多合作的空间。他说:“可以这么说,随着这些倡议的扩大,我们可以把圈子里的其他人也包括进来。”

与此同时,从上周波尔曼和马科沃的谈话中,我们得到了三个主要结论。

1.专注于ESG表现的公司情况更好。"我认为现在很清楚…如果你想最大化股东回报,就会自动转向更负责任的ESG、多利益相关者类型的商业模式," Polman说。“这是数字不断告诉我们的,这也是信托责任开始转向的地方。”

除了满足财务利益相关者的期望,公司还需要满足其员工的需求。尤其是现在,公司内部存在着一种巨大的紧张关系,因为员工们希望他们的首席执行官们履行他们的承诺——例如,真正地以一种有意识的和持续的方式将多样性和包容性融入到他们的工作中。

波尔曼说,那些没有对员工或价值链进行投资的公司“看到他们的关系现在已经破裂了”。“在这些关键时刻,我认为你可以看到正确的企业行为会导致什么,错误的企业行为会导致什么。”

2.我们的社会模式被打破了。有色人种社区和服务行业等最边缘化的人群受COVID-19大流行影响最大。波尔曼指出,人们开始意识到社会凝聚力的重要性。此外,他们越来越意识到我们的系统有问题。

他说,从事低收入工作的人“为这场危机付出了不成比例的代价,然而这些人是我们最需要的人”。“这些人为我们提供医疗、交通、农产品,名单还在继续。”

COVID所做的是一些我们在此之前无法真正理解的事情。COVID明确指出,在一个不健康的星球上不可能有健康的人。

对于包括政府官员和企业领导人在内的一些人来说,他们有一种紧迫感,要创造一个更好、更绿色的经济。波尔曼指出,推动这一趋势的是企业领导人对“企业无法在失败的社会中取得成功”的深刻理解。

波尔曼说:“我们仍然需要在我们的星球范围内运作,并转向更具包容性、可持续的资本主义形式。”

3.真正的黑天鹅是缺乏领导力。冠状病毒大流行造成了很多损害,但波尔曼说,政府领导人缺乏领导能力和无法合作是造成危机程度如此严重的主要原因。

波尔曼指出,世界各国政府都在努力实施救援计划,以帮助实现社会的“绿化”。但这还不够。他说:“另一半还需要跟上。”

波尔曼说,除了讨论政府领导能力之外,企业领导人还必须表现出勇气。他说,这种领导力需要是道德的和人性化的,这样才能避免重复过去的错误。波尔曼举例说,在2008年的金融危机中,美国联邦政府拯救了富人,却把其他人抛在了后面,让他们自己去解决问题。

波尔曼说:“这需要一个更具同理心和同情心的领导层。”

在网络直播的最后,有人提出了这样一个问题:在所有希望都无望的时候,一个人怎么还能满怀希望呢?

“我是希望的囚徒。第二件事是我相信人性的善良,”波尔曼回答说。“我对年轻人充满希望,因为他们有更高的使命感,他们将扮演更重要的角色。事实上,由于我们已经等待了这么久,我希望不作为的代价现在明显更高。我们需要把希望转化为行动和资源。”

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